Чи залежить підвищення посадового окладу працівника від розміру мінімальної зарплати?

Законодавством не передбачено збільшення посадових окладів за умови підвищення розміру мінімальної зарплати. Це робиться лише, якщо це визначено колективним договором, трудовим договором тощо.

Проте згідно із ст. 1 Закону про оплату праці,  заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 3-1 Закону (в редакції Закону від 06.12.2016 р. №1774-VIII) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Тобто, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці (ст. 3 Закону про оплату праці).

За недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачено застосування щодо суб’єкта господарювання штрафної санкції у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого вчинено порушення (ст. 265 КЗпП).

Отже, якщо підприємство самостійно не визначило колективним договором, трудовим договором підвищення всіх посадових окладів при підвищенні розміру мінімальної заробітної плати, то прямого обов’язку піднімати посадові оклади за умови, що вони вищі мінімальної заробітної плати, немає. Проте необхідно пам’ятати про індексацію заробітної плати, яка була у 2024 році поновлена.

***

Додатково читайте: Калькулятор індексації заробітної плати