Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Чи може підприємство виплатити заборгованість за авансовими звітами через деякий час після звільнення працівника, чи ця заборгованість також має бути виплачена у день звільнення працівника?

В червні планується відрядження за кордон, їде директор і його заступник. Директор їхатиме з України, а заступник із-за кордону, де він працює дистанційно. Як правильно оформити наказ на відрядження, оскільки заступник буде виїжджати у відрядження не з місця основної роботи? Як оформити авансовий звіт на заступника, як бути з підписом?

Юрособа відправляє за кордон працівника з гривневою корпоративною карткою, відкритою на його ім'я. При здійсненні розрахунків кошти списуються за комерційним курсом в гривнях, а підтвердні документи в валюті, при цьому валюти різні. Добові в розмірі 79 євро. В даній ситуації виникло декілька питань

Компанія займається перевезеннями, зокрема, закордон. Водії користуються корпоративними платіжними картками. Чи потрібно складати авансові звіти? Чи потрібно зберігати чеки, чи достатньо виписки з розрахункового рахунку з корпоративних карток про списання коштів? Чи потрібно складати авансовий звіт, якщо з корпоративної картки коштів буде списано більше, ніж сума добових?

Працівник отримав поворотну фіндопомогу від ТОВ. Зараз хоче написати заяву на утримання всієї суми зарплати в рахунок погашення ПФД. Чи законний такий варіант утримання? Чи діятимуть відсоткові обмеження у відрахуваннях? Як оформити дану операцію? Чи треба до заяви видавати наказ і як прописати у заяві не конкретну суму, а всю зарплату, індексацію, відпускні тощо?

Чи може чоловік працювати умовах неповного робочого часу, якщо у нього двоє дітей, одна дитина до 18 років має інвалідність, дружина не працює? При утриманні податків із заробітної плати застосовувати розмір ПСП на одну дитину 1342 грн (100%) і на дитину з інвалідністю – 2013 грн (150%)?

На підприємстві засновник виконує обов'язки директора без нарахування зарплати, а також на роботу прийнятий менеджер. Чи потрібно присвоювати табельний номер засновнику, заводити особову справу на нього, якщо з ним немає трудових відносин і чи ставити тоді табельний номер менеджеру №1 або №2?

Чи має підприємство законні підстави для переведення мобілізованого працівника, який перебуває в ТрО, перевести на іншу посаду та зменшити середній заробіток? Якщо так, то згідно з яким законом?

Працівник хворів з 18.08.2022 по 24.08.2022 рр. Чи може роботодавець оплатити цей лікарняний лист у травні 2023 року? Якщо так, то кому подавати заявку-розрахунок?

Працівник отримував середню зарплату відповідно до Порядку №100 за період простою. Потім працівник йде у відпустку без збереження зарплати і після завершення відпустки знову період простою. Який розрахунковий період для середньої зарплати за період простою?

ФОП має 11 найманих працівників. Сам ФОП має інвалідність ІІ групи. Чи необхідно йому прийняти працівника з інвалідністю для виконання квоти - 4%?

У ФОПа працює 7 працівників за основним місцем роботи на умовах неповної зайнятості. Також призупинено трудові договори з працівниками в кількості 5 осіб, які теж працевлаштовані за основним місцем роботи. Який буде норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?

Підприємство працює за графіком: 8:00 - 17:00, обідня перерва з 12:00-13:00, 8-годинний робочий день, робочі дні понеділок – п’ятниця. Підприємство хоче змінити режим роботи, через що виникло питання щодо правильності встановлення графіку роботи без вихідних на підприємстві

Працівник, який перебуває у відпустці без збереження зарплати на час дії воєнного стану, до закінчення цієї відпустки хоче піти у щорічну відпустку. Чи може він перервати відпустку за власний рахунок? Які кадрові документи потрібно оформити?

З початку повномасштабного вторгнення закрився об’єкт, де працювали монтажники, які написали заяви на відпуску за власний рахунок у березні 2022 р. Згодом вони виїхали з України, повертатися не збираються. Як їх звільнити та виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Чи зараховувати до стажу всі місяці відпустки без збереження зарплати?

Положенням передбачено, що корпоративні карти мають лише керівники та директори департаментів. При оплаті послуг та відрядження корпоративною картою директора у підприємства постало декілька питань...

Працівниця у червні 2023 року має отримати лікарняний по вагітності та пологах. Після отримання лікарняного бажає ще якийсь час попрацювати. Чи можна платити заробітну плату такій працівниці і на яких умовах? Які наслідки для підприємства та працівника?

Працівник був призваний до ТрО, цілий рік не було підтвердження, в березні 2023 р. приніс документи, була нарахована та виплачена середня зарплата за весь період, з березня 2022 по березень 2023 рр. і проведено звільнення за угодою сторін. Як подати уточнюючу єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Як правильно написати в заяві про прийняття на роботу: прийняти на посаду чи на роботу?

Як оподатковуються добові при відрядженні по Україні і за кордоном?

Мобілізований працівник закінчив службу за сімейними обставинами і повертається на роботу. Які документи підтвердження він має надати бухгалтеру? Чи потрібен наказ? Є невикористана відпустка, можна йому її зараз використати? Чи зазначати про військову службу в трудовій книжці?

Працівник має стаж служби в органах ОМС 26 років (з 11.04.1997 р.). Чи може працівник взяти додаткову відпустку за стаж в органах ОМС, наприклад, з 1 квітня 2023 року, чи таку відпустку можна надати тільки після 11.04.2023 року?

Як звільнити працівницю після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

На підприємство надійшов лікарняний по вагітності та пологах за ЦПД. Лікарняний з 13.12.2022 р. по 17.04.2023 рр. - це 126 к.днів. Але в грудні 2022 р. та січні 2023 р. фізособа отримала винагороду за ЦПД. Скільки днів потрібно подати на оплату до ПФУ: всі 126 к.днів чи решту - з лютого по квітень на 76 к.днів? Чи взагалі потрібно його нараховувати?

В 2022 році в компанії ніхто не був у відпустці. Чи можна виплатити компенсацію (інші варіанти)?