• Посилання скопійовано

Обов’язкові медогляди працівників у 2026 році: наказ, форма 127/о та алгоритм (аудіоверсія)

Як у 2026 році роботодавцю організувати обов’язкові попередні та періодичні медичні огляди працівників за новим Порядком №1393, оформити наказ на підприємстві та врахувати вимоги щодо направлення працівників, зокрема охоронців, для отримання медичної довідки за формою 127/о? Також потрібен актуальний зразок наказу

Слухати консультацію (0:00)

Коротка відповідь

Для організації медичних оглядів у 2026 році роботодавець повинен видати наказ, що ґрунтується на нормах Порядку №1393, який набрав чинності 18 листопада 2025 року. Наказ має визначати відповідальну особу, перелік працівників та графік проходження огляду із гарантією збереження середнього заробітку.

Обґрунтування

Згідно зі ст. 169 КЗпП та ст. 17 Закону «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний за власні кошти організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів для певних категорій працівників.

З 18.11.2025 року процедура регулюється Наказом МОЗ від 08.09.2025 р. №1393 «Про затвердження Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», який замінив старий Порядок №246.

Основні вимоги до наказу у 2026 році

Підстава

Посилання на ст. 17 Закону про охорону праці та Порядок №1393.

Відповідальність

Призначення особи, відповідальної за організацію ОМО (обов'язкових медичних оглядів).

Гарантії

Обов'язкове зазначення про збереження за працівниками місця роботи та середнього заробітку на час проходження огляду.

Документація

Направлення працівників здійснюється на підставі погодженого з Держпраці Переліку категорій працівників (додаток 1 до Порядку №1393) та Поіменного списку (додаток 2 до Порядку №1393).

Щодо вашого запиту про форму 127/о

Ця довідка є специфічною (медичний висновок для отримання дозволу на зброю). Якщо ваші працівники (наприклад, охоронці) потребують саме її, процедура оформлення наказу залишається аналогічною, але з посиланням на відповідні галузеві норми. Проте для загальних трудових медоглядів за Порядком №1393 основним документом за результатами огляду тепер є Довідка за формою №025-9/о та запис у Картці працівника (додаток 7 до Порядку №1393).

Зразок наказу (структура згідно з Порядком №1393 та ДСТУ 4163:2020)

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АЛЬФА»
НАКАЗ № _
«» _ 2026 р.                                                                                       м._____

Про організацію проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів у 2026 році

На виконання вимог ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та відповідно до Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393,

НАКАЗУЮ:

  1. Організувати проведення періодичного медичного огляду працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, згідно з погодженим Списком (додаток 1 до наказу).
  2. Призначити відповідальним за організацію медогляду начальника служби охорони праці [Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ].
  3. Затвердити графік направлення працівників до закладу охорони здоров’я [Назва закладу] у період з «» _ по «» _ 2026 року.
  4. Головному бухгалтеру [Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ] забезпечити збереження за працівниками середнього заробітку на час проходження медичного огляду згідно зі ст. 123 Кодексу законів про працю України.
  5. Відповідальній особі видати працівникам Направлення на ОМО за формою згідно з додатком 3 до Порядку №1393.
  6. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор [Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ]

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»