• Посилання скопійовано

Лікарняні у 2026 році: відрахування та сума при стаціонарному лікуванні (аудіоверсія)

Які податки та внески утримують із суми лікарняних у 2026 році, і чи змінюється розмір виплати залежно від того, що працівник проходить стаціонарне лікування?

Слухати консультацію (0:00)

Коротка відповідь

З лікарняних у 2026 році утримуються ПДФО (18%) та військовий збір (5%). Розмір виплати залежить виключно від вашого страхового стажу та середньої зарплати; перебування на стаціонарі не збільшує і не зменшує відсоток оплати порівняно з амбулаторним лікуванням.

Обґрунтування

1. Відрахування (податки та збори)

Лікарняні (допомога по тимчасовій непрацездатності) для цілей оподаткування прирівнюються до заробітної плати згідно з пп. 169.4.1 ПКУ.

У 2026 році застосовуються такі ставки:

  • ПДФО: 18% від нарахованої суми допомоги (ст. 167.1 ПКУ);
  • Військовий збір: 5% (згідно з нормами, що діють з 1 грудня 2024 року для найманих працівників відповідно до п. 16-1 підрозділу 10 розділу XX ПКУ);
  • ЄСВ: Роботодавець додатково нараховує на суму лікарняних єдиний внесок за ставкою 22% (або 8,41% для осіб з інвалідністю) за власний рахунок (ст. 8 Закону про ЄСВ).

2. Розмір виплати та стаціонарне лікування

Законодавство України не передбачає залежності відсотка оплати лікарняного від місця проведення лікування (вдома чи в лікарні). Сума допомоги розраховується виходячи з середньоденної зарплати за останні 12 місяців та страхового стажу працівника:

  • 50% середньої зарплати — стаж до 3 років;
  • 60% середньої зарплати — стаж від 3 до 5 років;
  • 70% середньої зарплати — стаж від 5 до 8 років;
  • 100% середньої зарплати — стаж понад 8 років або наявність пільг (наприклад, ветерани війни, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи тощо).

Ці правила встановлені ст. 17 Закону №1105-XIV.

3. Порядок оплати

Як і раніше, оплата розподіляється між роботодавцем та державою:

  • Перші 5 днів хвороби оплачує роботодавець;
  • З 6-го дня і до відновлення працездатності виплату здійснює Пенсій-ний фонд України (ст. 15 Закону №1105-XIV).

Висновки

  • У наказі про підвищення окладів обов'язково потрібно зазначати об-ґрунтування (підставу) для таких змін;
  • Типовими підставами можуть бути зростання державних соціальних стандартів, уникнення індексації, організаційні зміни або виконання умов колективного договору;
  • Наявність чіткого обґрунтування допомагає уникнути ризиків дискримінації та проблем під час перевірок контролюючими органами.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»