Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 878
- Працівник підприємства написав заяву про надання йому відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на 15 календарних днів з 17 до 31 травня з одночасним звільненням з роботи з 31 травня 2016 р. Чи можна звільнити працівника з відпустки без збереження зарплати?30.05.20162 131
- Як розраховувати середню зарплату для оплати днів щорічної відпустки та інших видів оплачуваних відпусток?free27.05.20161 742
- Працівник, що оформлюється на роботу на підприємство, перебував до цього на обліку в центрі зайнятості. Який порядок дій працівника та підприємства для прийняття його на роботу в загальному порядку (без скерування центру зайнятості), щоб виплата допомоги з безробіття була припинена без порушень?27.05.20161 1901
- Якої тривалості можуть надаватися щорічні додаткові відпустки?27.05.2016714
- Чи можна надавати щорічну відпустку наперед, тобто без наявності відповідного стажу?free26.05.20168 292
- Приватне підприємство уклало договір про проведення виробничої практики студента, Чи треба оформляти студента по трудовому договору та робити запис в трудовій книжці? Чи достатньо видати наказ по підприємству про проходження практики студентом без оплати праці?25.05.20166 9882
- Коли можна надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп'ютері? Як розраховувати час, що дає право на отримання такої додаткової відпустки?24.05.20164 216
- Чи зараховується до стажу роботи час навчання в ПТУ з 01.09.2004 р. до 30.06.2005 р., про який є запис в трудовій книжці?19.05.20165 859
- Які нюанси організації, а також обліку витрат на медогляди працівників, що проводяться роботодавцями в обов'язковому та добровільному порядку?18.05.20162 7572
- Не нараховувалася індексація працівнику, який вже звільнений. Як правильно зробити донарахування та відобразити його в бухгалтерському та податковому обліках?18.05.20161 671
- За умовами колдоговору при виконанні певних виробничих показників за відпрацьований час підприємство щомісяця виплачує працівникам премію. Як проводити її нарахування: місяць у місяць (у травні за травень) чи у місяці наступному за місяцем, за який нараховується премія (у червні за травень)?17.05.20161 100
- Чи вважається матеріальна допомога виплачена всім працівникам (наприклад, з нагоди професійного свята, на оздоровлення, до Різдва Христового) заходом заохочення? Чи виплачується така матеріальна допомога у випадку наявності у працівника догани?16.05.20161 533
- Що чекає на підприємство при непроведенні остаточного розрахунку в день звільнення працівника?13.05.20161 402
- Підприємець, який має 8 найманих працівників, має намір працевлаштувати інваліда (I групи), у довідці МСЕК якого вказано, що він непрацездатний. Але насправді він може виконувати певні роботи, зокрема, ремонт техніки. Чи можна його взяти на роботу хоча б на ¼ ставки, не порушуючи законодавства?13.05.20161 7382
- На сільгосппідприємстві є сезонні працівники, які працюють за трудовими та цивільно-правовими договорами. Які нюанси оформлення та оподаткування?10.05.20161 905
- Чи потрібно мати у наявності платіжну відомість з зарплати, перерахованої на карткові рахунки працівників?10.05.20166 010
- Підприємець на III групі єдиного податку має намір взяти на роботу на півставки інваліда 3-ої групи. Як організувати його графік роботи?27.04.20161 449
- Жінка після декрету хоче взяти основну відпустку за 2015 р. та 2016 р., а також соціальну відпустку на дітей. Чи можна надати відпустку на стільки часу? Як у розрахунок відпускних включити допомогу з вагітності та пологів? Як врахувати збільшення окладу з 01.12.2015 р. у розрахунок відпускних?free18.04.20163 247
- Фірма займається охоронною діяльністю. На підприємстві - 27 осіб, 6 - не задіяні у виконанні заходів охорони. Чи повинно підприємство брати на роботу інваліда?15.04.2016744
- Основний вид діяльності підприємства, яке перебуває на загальній системі оподаткування, за КВЕД 68.20 – надання в оренду приміщень. Кількість працівниківи – 4. Загальний дохід в місяць – до 20 тис. грн. Яку фінзвітність подавати? Чи можна не створювати резерв відпусток?free11.04.20164 7892
- Працівниця надала лікарняний з вагітності та пологів. На дату настання страхового випадку у неї страховий стаж 4,5 місяці, але, за довідкою ОК-7, яку вона надала, стаж – понад 6 місяців. Як розрахувати декретні, якщо особа працює неповний робочий день і отримує зарплату нижчу за мінімальну?free07.04.20164 1772
- Засновник їде у відрядження за кордон. Чи можна відшкодовувати йому витрати щодо відрядження та добові?25.03.20163 421
- Єдинник ІІІ групи перереєструвався у Київську область. Виробництво вивезти немає змоги, тож для контролю за ним, директор планує щомісяця виїжджати в Донецьку область. Чи можна оформити ці поїздки як відрядження? Директор планує використовувати власне авто. Що з обліком?22.03.20161 1363
- Скільки повинен пропрацювати на підприємстві інвалід, щоб був виконаний норматив з працевлаштування?free16.03.20167 458
- Водитель в загранкомандировке уплатил штраф 870 € за отсутствие разрешения на негабаритный груз с корпоративной карточки. Может ли (обязан ли) работодатель компенсировать водителю штраф средствами, перечисленными на корпоративную карточку для командировочных расходов?15.03.2016501
