Чи можна не платити зарплату директору-суміснику, єдиному працівнику новоствореного підприємства без госпдіяльності?

Відповідно до ст. 65 ГКУ, якщо власник або уповноважений ним орган наймає керівника підприємства, то з ним укладається договір (контракт).

Трудовий договір – це  угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства – виплачувати йому заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП).

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу (ст. 1 Закону про оплату праці).

Відповідно до ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону про оплату праці найманому працівнику не можуть виплачувати зарплату нижче за мінімальний розмір. 

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Отже, якщо директор виконує свої обов’язки і ходить на роботу, йому мають виплачувати зарплату, не менше розміру мінімальної зарплати, встановленим законодавством, за повністю відпрацьовану норму часу. А  у разі неповної зайнятості право на мінімальну зарплату зберігається пропорційно до відпрацьованого часу.

За невиплату заробітної плати директору, відповідно до норм чинного законодавства штраф складає – 111690,00 грн навіть, якщо директор працевлаштований за сумісництвом (абз. 2 ч. 2 ст.265 КЗпП).

Докладно про це ми писали тут>>