Індивідуальна програма реабілітації інваліда - комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, строків реабілітаційних заходів з визначенням порядку, місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей інваліда та дитини-інваліда (п. 2 Постанови №757).
Індивідуальна програма реабілітації людини з інвалідністю є обов'язковою для виконання органами виконавчої влади, місцевого самоврядування, реабілітаційними установами, підприємствами, установами, організаціями, у яких працює або перебуває інвалід, дитина-інвалід, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності.
Індивідуальна програма реабілітації має для людини з інвалідністю, рекомендаційний характер.
Особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених його індивідуальною програмою реабілітації чи від програми в цілому (ст. 23 Закону про реабілітацію інвалідів в Україні).
Інвалід самостійно вирішує питання про вибір та забезпечення конкретними засобами чи послугами реабілітації, включаючи засоби пересування, вироби медичного призначення, друковані видання зі спеціальним шрифтом, звукопідсилювальну апаратуру, санаторно-курортне лікування тощо в межах його індивідуальної програми реабілітації
На практиці МСЕК, видаючи довідку про встановлення інвалідності в розділі «Трудова рекомендація», у даному випадку, може давати неконкретні рекомендації.
Щоб вирішити цю проблему, необхідно звернутися до МСЕК за зареєстрованим місцем проживання з відповідною заявою. У заяві слід вказати дату встановлення інвалідності, зазначити, яка трудова рекомендація вказана в отриманій довідці МСЕК, вказати на обставини, які підтверджують факт невідповідності зазначеної трудової рекомендації. Обов’язково в заяві слід зазначити вимогу зміни запису про трудову рекомендацію і приведення його у відповідність до дійсної професійної придатності.
Індивідуальна програма розробляється протягом одного місяця з дня звернення людини з інвалідністю до МСЕК. Вона розробляється за участю людини з інвалідністю фахівцями МСЕК із залученням у разі потреби спеціалістів закладів охорони здоров'я, органів соціального захисту, державної служби зайнятості, органів Пенсійного фонду України, Фонду соціального захисту людей з інвалідністю та інших органів, які провадять діяльність в сфері реабілітації людей з інвалідністю.
Отже, у цьому випадку слід особі з інвалідністю звернутися з письмовою заявою до МСЕК з проханням змінити, а саме конкретизувати та привести у відповідність до дійсної професійної придатності. На жаль, усні звернення, як бачимо, тут не будуть дієвими. Якщо ж МСЕК відмовиться надати більш конкретні рекомендації, то приймати на роботу таку працівницю ви можете лише на свій страх і ризик. Адже Держпраці при перевірці може мати до вас щодо цього претензії, але головне – це здоров’я працівниці, якій зашкодити небажано.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись