Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 665
- Які причини для звільнення за власним бажанням вважаються по законодавству поважними? Чи щодо всіх поважних причин працівник повинен надати відповідне документальне підтвердження?23.05.20135 009
- При приеме на работу впервые в трудовой книжке была сделана запись: принята "бухгалтером расчетного відділу" (дословно). В одном из журналов было написано, что необходимо первой строкой в трудовую вносить время обучения (в моем случае это колледж и университет), а второй строкой - принятие на предприятие. Считается ли ошибкой эта запись и обязательно ли записывать в трудовую годы обучения, ведь стаж считается только при перечислении налогов?22.05.20133 571
- У яких випадках укладається строковий трудовий договір при прийнятті працівника на роботу? Які особливості укладення такого договору?21.05.20134 999
- Які основні засади та особливості оформлення звільнення працівників за угодою сторін?21.05.20138 571
- Як надається відпустка працівникові з ненормованим робочим днем?21.05.20132 080
- Працівниця, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у квітні 2013 р. подала заяву про те, що після цієї відпустки хоче використати щорічну оплачувану відпустку. Як розрахувати середню зарплату?20.05.20134 246
- Працівник звернувся з проханням надати відпустку за власний рахунок за сімейними обставинами на 7 календарних днів. Чи можемо ми надати таку відпустку на 7 днів, чи слід її надавати на 15 календарних днів? Чи може бути поділена відпустка за власний рахунок?20.05.20134 371
- Для яких категорій молоді заборонено встановлювати випробування при прийнятті на роботу?17.05.20131 943
- Как действовать, если работник не желает идти в отпуск?17.05.20131 362
- Які документи слід оформити, якщо підприємство хоче видати позику працівнику?09.05.20132 317
- В яких випадках дозволяється робота у надурочний час? Чи існують обмеження щодо застосування роботи в надурочний час?08.05.20131 705
- Працівник за власні гроші придбавав товари (послуги), складав авансові звіти. Підприємство заборгувало певну суму і до дня звільнення не розрахувалося з підзвітною особою. Чи можна виплатити гроші після звільнення?17.04.20131 276
- Як у трудовій книжці вказувати стаж за сумісництвом? Чи можна зазначити при звільненні і зробити загальний запис, наприклад: «10. Прийняття... 11. Звільнення...»?03.04.20136 065
- Чи встановлено максимальні та мінімальні строки для відряджень на недержавних підприємствах?29.03.20132 587
- Як правильно визначити суму добових за час відрядження?27.03.20134 518
- Чи можна видати додаткові кошти відрядженому працівнику до завершення відрядження?27.03.20131 266
- Чи варто на підприємстві розробити власне Положення про відрядження?26.03.20134 634
- Як правильно оформити наказ про відрядження?25.03.201318 369
- Працівник не з'являється на роботі протягом трьох місяців. Повідомив, що не працюватиме. На листи з вимогою з'явитися, щоб оформити звільнення, не відповідає. Яким чином звільнити такого працівника?22.03.20132 832
- Чи потрібно оформляти посвідчення про відрядження?01.03.20136 475
- Працівник звернувся з проханням надати відпустку за власний рахунок за сімейними обставинами на 7 календарних днів. Чи можемо ми надати спочатку частину відпустки тривалістю 7 днів, а решту днів — протягом року? Адже законодавством передбачено, що максимальний термін такої відпустки може бути до 15 календарних днів.11.02.20132 969
- Як оформити трудові відносини з найманими працівниками, на підставі якого документу здійснюється їх облік?05.02.2013976
- Юридична адреса підприємства — місто Київ. Працівник-іноземець, який зазвичай працює в себе вдома, за кордоном, прилетів в Україну зустрітися з керівництвом підприємства по роботі. Підприємство забронювало йому номер в готелі, за який працівник розрахувався за допомогою корпоративної картки. Чи вважається вартість проживання в готелі додатковим благом іноземця-працівника? Адже він фактично оплатив проживання за місцем роботи.08.01.2013954
- Чи впливає на розмір відпусткових та тривалість відпустки той факт, що працівник працює на умовах неповного робочого часу та за сумісництвом?08.01.20131 232
- Чи можна оформити одним наказом на всіх перерву в роботі підприємства на 15 днів? Чи можна не оформляти відпустки без збереження зарплати?29.10.20121 832
Головні новини
- Кешбек на пальне: Кабмін продовжив дію на травень 2026 року
- Військовий облік на підприємстві у 2026 році: актуальні поради від редакції
- Розрахунок частини чистого прибутку, дивідендів на державну частку за І кв. 2026 року: інструкція зі складання
- ФОПам до 11 травня слід подавати щомісячну єдину звітність за січень-березень 2026: офіційні дані від ДПС
- Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026 року: Мінсоцполітики вже готує зміни
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Курс для кадровиків «Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: нова автоматизована система з 2 травня 2026. Нові професійні стандарти, нові трудові функції, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей»
Лектор: Мойсеєнко Т.
1 травня, пʼятниця - Критичність і бронювання: зміна з 1 травня розрахунку обов’язкового критерію «Середня зарплата працівників по підприємству». 45 днів бронювання: кому і як оформити документи, строк дії броні, перебронювання або звільнення через 45 днів
Лектор: Мойсеєнко Т.
5 травня, вівторок - Основні засоби в обліку: від придбання до вибуття особливості операцій з основними засобами під час війни
Лектор: Самарченко О.Р.
6 травня, середа - Зарплатні зміни: звітність, лікарняні, відпускні. Зміни до Зарплатної звітності за місяць і квартал з 1 квітня, Нова квартальна Звітність про внесок за невиконану квоту 4% за 1 квартал: до 11 травня, Додаткові блага, матеріальні допомоги, подарунки
Лектор: Мойсеєнко Т.
6 травня, середа
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot