Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 879
- Может ли предприниматель-единщик ІІІ групи с КВЕДом 70.22, который предоставляет предприятию услуги консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления, одновременно быть наемным работником (бухгалтером) в штате этого же предприятия?13.10.2016524
- Компанія наймає нерезидента в штат. Яка процедура прийому на роботу і отримання дозволу? На яку звітність вплине наявність такого співробітника в штаті? Які податки застосовуються до його зарплати, вилучаються додаткові збори? Які податкові ставки? Чи можна його зарплату віднести на витрати підприємства?12.10.20161 879
- Створено ТОВ, госпдіяльність ще не ведеться. Засновником є директором за сумісництвом. Трудові відносини ніби є (з директором), а тому має нараховуватись зарплата. Через відсутність госпдіяльності постає питання мінімізації витрат. Чи може директор оформити себе на 8 годин в місяць з розрахунку мінімальної зарплати?11.10.20162 9372
- Які є нюанси для видачі інвалюти для закордонного відрядження працівника?03.10.20161 822
- Відкривається фірма і для подання заяви в Департамент держреєстрації слід подати Протокол про призначення директора. Печатки ще немає, документи на реєстрацію подаються після Протоколу. Тож фірма приймає директора на роботу до реєстрації в Департаменті. Як бути з повідомленням про прийняття на роботу директора в ДПІ?30.09.20161 1385
- Працівника призвано на строкову військову службу. Чи зобов'язане підприємство нараховувати та виплачувати середній заробіток працівникові з коштів підприємства протягом всього терміну служби?23.09.20161 350
- Працівник переведений з основного місця роботи на роботу за сумісництвом зі збереженням посади. Як це правильно оформити?21.09.2016805
- Существует ли ответственность за неподачу уведомления о принятии на работу сотрудника, если собственник предприятия является и директором данного предприятия? Подаётся ли в данном случае уведомление в ДФС?19.09.20163 423
- У ТОВ є єдиний штатний працівник - директор, це його основне місце роботи. Директор вирішив змінити основне місце роботи, але в ТОВ залишитись на посаді директора (за сумісництвом). Як це правильно документально оформити?free15.09.201641 02111
- Як відобразити в обліку нарахування премії до свята колишнім працівникам?15.09.2016825
- Працівник (водій) з підсумованим робочим часом працював у святковий та вихідний день. Як нарахувати зарплату такому працівнику? Як відобразити працю у святковий день у табелі робочого часу?14.09.2016911
- Як оформляти трудові відносини з переселенцями? Якими законодавчими актами керуватися під час оформлення на постійне місце роботи?13.09.2016592
- Чи зазначається назва відділу в трудовій книжці? Чи можна створювати відділи, які не мають власного керівника, а підпорядковані директору (заступнику)? Чи можна призначити різні посадові оклади для штатних одиниць з однаковою посадою, які належать до різних підрозділів?free05.09.20163 2005
- У листопаді 2015 р. було прийнято на роботу працівника, але повідомлення про його прийняття не було подано податковому органу. Яка відповідальність чекає на роботодавця? Чи приведе запізніле подання повідомлення до звільнення від відповідальності?01.09.20164 324
- Як надається додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням?30.08.2016771
- Підприємець-єдинник ІІ групи працевлаштовується за трудовим договором до юрособи. Які особливості такого працевлаштування? Чи вести на нього трудову книжку? Де його основне місце праці щодо ЄСВ? Чи має він право на ПСП? Як оплачувати лікарняні, надавати відпустку тощо?29.08.20161 737
- На підприємстві встановлюється 3-денний робочий тиждень з 7-годинним робочим днем з додатковими вихідними і оплатою за місячним підсумованим обліком робочого часу за відпрацьований час. Чи оплачувати працю у додаткові вихідні? Яка відповідальність? Чи вважається це частковим безробіттям?free29.08.20161 755
- Які гарантії надаються працівникам, які будуть отримувати навчання за кордоном?29.08.2016435
- Чи потрібно фізособі-підприємцю оформляти трудовий договір з найманим працівником у письмовій формі чи достатньо наказу про прийняття на роботу?26.08.20165 2012
- Які гарантії надаються працівникам, які направляються на навчання для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва?26.08.2016926
- Як правильно нарахувати і виплатити відпускні не пізніше 3-х днів до настання відпустки, якщо відпустка починається з 1-го числа?25.08.20166 2064
- Працівника в межах підприємства переведено на іншу посаду. Чи потрібно в такому випадку надсилати повідомлення про прийняття на роботу в ДФС?free25.08.201610 0801
- Які гарантії та пільги повинні надаватися працівникам у зв’язку з навчанням у ВНЗ та ПТНЗ?25.08.2016372
- Підприємство вирішило направити працівника на курси вивчення іноземної мови. Чи буде вартість курсів додатковим благом для працівника? Як відобразити в обліку витрати на таке навчання?23.08.20163 780
- Підприємство надає міжнародні автопослуги (перевезення вантажу). Як потрібно оплачувати водію час таких перевезень – із оформленням відрядження чи як за роз’їзний характер роботи?22.08.20164 028
