Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Перш за все потрібно зважати на те, як підприємство класифікує перебування працівника у відрядженні у вихідний день. Тут є два варіанти. Або підприємство визнає вихідний день перебування працівника його робочим днем (відповідно за цей день виплачується заробітна плата та надається додатковий вихідний день після повернення з відрядження), або як вихідний (в такому випадку, хоч добові і оплачуються, однак заробітна плата за цей день не нараховується).
Вихідний день є робочим для працівника у відрядженні
У цьому випадку жодних проблем немає. Якщо працівник придбав паливо у вихідний день, то тут проблеми немає, адже фактично для нього цей день є робочим та він виконував завдання підприємства.
У вихідний день працівник не виконував роботу
У цьому випадку вже можуть виникнути труднощі, розглянемо детальніше, в чому саме. Щодо господарського призначення придбаного палива, то тут проблем немає, адже заправка автомобіля у вихідний день ще не означає факту його використання не у господарській діяльності підприємства. Заправка автомобіля і використання (списання) пального — зовсім різні господарські операції. Саме списання пального є операцією, що засвідчує використання його в господарській діяльності. І якщо водій заправився у вихідний, а автомобіль використовував у робочий час, що підтверджується первинними документами, то факту використання автомобіля в особистих цілях немає.
Таким чином, питань щодо віднесення такого палива до витрат підприємства, чи класифікація вартості такого палива як додаткового блага працівника виникати не повинно.
Проблема полягає лише в тому, що фактично заправляючи автомобіль працівник виконує розпорядження підприємства. А зважаючи, що цей день був для працівника вихідним, то така дія може бути класифікована як виконання трудових обов’язків у неробочий час. Однак, зважаючи на те, що така дія є короткочасною, то навряд чи є доцільним відображати відповідний робочий час працівника у вихідний день.
Законодавство не забороняє вчинення правочинів щодо придбання або отримання пального від імені підприємства в неробочий час. Однак, все ж таки варто уникати випадків заправки у вихідні дні або обґрунтовувати ці факти особливими потребами (підготовка до поїздки, відрядження, робочий день цього конкретного працівника, ненормований робочий час тощо).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись