У п. 5 ст. 36 КЗпП зазначається, що підставами припинення трудового договору є переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію.
Також переведення на інше підприємство регулюється ст.32 КЗпП, а саме - переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.
Переведення працівника є традиційно доволі поширеною підставою для звільнення, особливо в державному секторі, з огляду на ряд переваг, серед яких, зокрема, такі:
- працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП);
- такому працівникові не може бути встановлено випробувальний термін (ч. 3 ст. 26 КЗпП);
- є можливість збереження стажу, який надає право на щорічну основну відпустку;
- є можливість за певних обставин, зокрема передбачених колективним договором, на збереження низки інших соціально-побутових пільг.
По суті ініціатором звільнення в порядку переведення майже завжди виступає працівник, відповідно до закону він наче дає свою згоду, а переведення здійснюється за погодженням між роботодавцями.
Та, як бачимо, що в КЗпП мова йде про підприємства, установи та організації, а отже, постає запитання: а чи можна від ФОПа перевести на підприємство працівника?
На нашу думку, це зробити можна, адже головне - це згода та бажання самого працівника й при цьому збереження ряду вищезгаданих гарантій.
Та й по суті ініціатором звільнення в порядку переведення майже завжди виступає працівник, а не роботодавець.
Але оскільки відсутні офіційні роз’яснення від державних органів щодо такої ситуації, то вважаємо за необхідне звернутися до Мінсоцполітики за роз’ясненням щодо цього запитання.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись