Переведення працівників від фізособи - підприємця на підприємство

У п. 5 ст. 36 КЗпП зазначається, що підставами припинення трудового договору є переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію.

Також переведення на інше підприємство регулюється ст.32 КЗпП, а саме - переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.

Переведення працівника є традиційно доволі поширеною підставою для звільнення, особливо в державному секторі, з огляду на ряд переваг, серед яких, зокрема, такі:

• працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП);
• такому працівникові не може бути встановлено випробувальний термін (ч. 3 ст. 26 КЗпП);
• є можливість збереження стажу, який надає право на щорічну основну відпустку;
• є можливість за певних обставин, зокрема передбачених колективним договором, на збереження низки інших соціально-побутових пільг.

По суті ініціатором звільнення в порядку переведення майже завжди виступає працівник, відповідно до закону він наче дає свою згоду, а переведення здійснюється за погодженням між роботодавцями.

Та, як бачимо, що в КЗпП мова йде про підприємства, установи та організації, а отже, постає запитання: а чи можна від ФОПа перевести на підприємство працівника?

На нашу думку, це зробити можна, адже головне - це згода та бажання самого працівника й при цьому збереження ряду вищезгаданих гарантій. 

Та й по суті ініціатором звільнення в порядку переведення майже завжди виступає працівник, а не роботодавець.

Але оскільки відсутні офіційні роз’яснення від державних органів щодо такої ситуації, то вважаємо за необхідне звернутися до Мінсоцполітики за роз’ясненням щодо цього запитання.