Виплата доплати за суміщення посад до суми авансу

Законодавство про працю розмежовує поняття зарплати за першу половину місяця (авансу) та зарплати за другу половину місяця (основної заробітної плати).

Аванс виплачується за фактично відпрацьований час. Згідно з ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць. Розмір заробітної плати за першу половину місяця (аванс) визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не може бути меншим від оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Тобто аванс — це оплата за відпрацьовані дні/години в першій половині місяця.

Доплата за суміщення — це додаткова заробітна плата. Доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на підставі ст. 105 КЗпП. Її розмір визначається на умовах, передбачених у колективному договорі. Зазвичай, ця доплата встановлюється у фіксованому відсотковому розмірі на весь місяць за виконання додаткових функцій і не залежить від кількості відпрацьованих годин у першій чи другій половині місяця.

Оскільки доплата за суміщення не є оплатою за фактично відпрацьований час, а є компенсацією за розширення трудових функцій протягом місяця, її нарахування та виплата проводяться за підсумками всього відпрацьованого місяця.

Виняток: Законодавство не містить прямої заборони виплачувати доплату за суміщення в аванс. Якщо роботодавець у колективному договорі або іншому локальному акті (наприклад, Положенні про оплату праці) прямо пропише обов'язок виплачувати частину цієї доплати пропорційно до відпрацьованого часу в першій половині місяця, це не буде порушенням. Однак на практиці такий підхід майже не застосовується через ускладнення розрахунків.

Отже, підсумуємо: доплата за суміщення посад виплачується в кінці місяця разом з основною частиною зарплати, а не в аванс. Роботодавець може встановити інший порядок у колективному договорі, але це не є стандартною практикою.