• Посилання скопійовано

Індексація заробітної плати працівника, прийнятого у вересні 2025 року на існуючу посаду

Працівник прийнятий на вже існуючу посаду у вересні 2025 року. Чи потрібно індексувати йому зарплату у жовтні, якщо оклад останній раз підіймався у грудні 2024 року, а базовий місяць - січень?

Визначення базового місяця для новоприйнятого працівника

Для працівників, прийнятих на вже існуючу посаду, базовим місяцем є місяць останнього підвищення окладу за цією посадою, а не місяць прийняття на роботу (пп. 10-2 Порядку №1078).

У даному випадку, хоча останнє підвищення окладу було у грудні 2024 року, згідно з нормами Держбюджету на 2025 рік та роз'ясненнями держорганів (Мінсоцполітики та Держпраці), для всіх посад, за якими у 2025 році не було підвищень, базовим місяцем для індексації є січень 2025 року. Таким чином, новоприйнятий працівник «успадковує» цей базовий місяць.

 

Розрахунок індексації для жовтня 2025 року

Якщо базовим місяцем є січень 2025 року, обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для індексації починається з лютого 2025 року.

Право на індексацію виникає, коли величина ІСЦ, розрахована наростаючим підсумком, перевищить поріг 103%.

Накопичений ІСЦ за лютий-травень 2025 року склав 104,4% (1,008 × 1,015 × 1,007 × 1,013), що перевищило поріг.

Відсоток індексації становить 4,4% (104,4% - 100%).

Оскільки індекси інфляції за червень-серпень 2025 року не призвели до нового перевищення порогу, у жовтні 2025 року продовжує застосовуватися коефіцієнт 4,4%.

 

Сума індексації

Індексація нараховується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який у 2025 році становить 3028 грн.

Розрахунок: 3028 грн × 4,4% = 133,23 грн.

Отже, працівнику, прийнятому у вересні 2025 року на посаду з базовим місяцем січень 2025 року, у жовтні 2025 року належить нарахувати індексацію в сумі до 133,23 грн (пропорційно відпрацьованому часу, якщо він працює неповний робочий день).

Висновок: Заробітну плату новоприйнятого працівника у жовтні 2025 року потрібно індексувати. За умови повної зайнятості максимальний розмір індексації становитиме 133,23 грн.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Обов'язковість та строки подання авансового звіту
    Працівник повернувся з відрядження. Розраховувався виключно корпоративною карткою, готівку не знімав, ліміти добових не перевищив. Чи обов'язково в такому разі вимагати від нього класичний авансовий звіт? Які законодавчі строки подання підтвердних документів та які існують податкові ризики, якщо працівник надав електронний авіаквиток і посадковий талон, але забув розрахунковий документ про його оплату?
    13.03.202628
  • Мобілізовані та сумісники в середньообліковій кількості штатних працівників
    Чи включаються мобілізовані працівники та працівники за сумісництвом (внутрішні й зовнішні) до середньооблікової кількості штатних працівників, яка відображається в Об’єднаній звітності з ЄСВ та ПДФО?
    13.03.202659
  • Компенсація та довідка щодо додаткової відпустки на дітей при звільненні
    Працівницю з двома дітьми до 15 років звільняють у лютому 2026 року. Вона просить не нараховувати компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей, а видати довідку, що такою відпусткою у 2026 році не користувалася. Чи має роботодавець право не виплачувати компенсацію та обмежитися видачею довідки, і як у такій ситуації правильно діяти?
    13.03.202635
  • Трудовий договір з нефіксованим часом чи неповний робочий час?
    Чи прирівнюється робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом до роботи на умовах неповного робочого часу, чи ці режими організації праці є різними з точки зору трудового законодавства України?
    13.03.202644
  • Ведення табеля обліку робочого часу виключно в електронному вигляді: правові підстави та умови
    Чи має право підприємство з великою чисельністю працівників (декілька тисяч) вести табель обліку робочого часу лише в електронному форматі? Які умови мають виконуватися для легітимності такого обліку та якими нормами законодавства це регулюється (аргументи «за» електронний та «за» обов’язковий паперовий формат)?
    11.03.2026116