• Посилання скопійовано

Індексація заробітної плати працівника, прийнятого у вересні 2025 року на існуючу посаду

Працівник прийнятий на вже існуючу посаду у вересні 2025 року. Чи потрібно індексувати йому зарплату у жовтні, якщо оклад останній раз підіймався у грудні 2024 року, а базовий місяць - січень?

Визначення базового місяця для новоприйнятого працівника

Для працівників, прийнятих на вже існуючу посаду, базовим місяцем є місяць останнього підвищення окладу за цією посадою, а не місяць прийняття на роботу (пп. 10-2 Порядку №1078).

У даному випадку, хоча останнє підвищення окладу було у грудні 2024 року, згідно з нормами Держбюджету на 2025 рік та роз'ясненнями держорганів (Мінсоцполітики та Держпраці), для всіх посад, за якими у 2025 році не було підвищень, базовим місяцем для індексації є січень 2025 року. Таким чином, новоприйнятий працівник «успадковує» цей базовий місяць.

 

Розрахунок індексації для жовтня 2025 року

Якщо базовим місяцем є січень 2025 року, обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для індексації починається з лютого 2025 року.

Право на індексацію виникає, коли величина ІСЦ, розрахована наростаючим підсумком, перевищить поріг 103%.

Накопичений ІСЦ за лютий-травень 2025 року склав 104,4% (1,008 × 1,015 × 1,007 × 1,013), що перевищило поріг.

Відсоток індексації становить 4,4% (104,4% - 100%).

Оскільки індекси інфляції за червень-серпень 2025 року не призвели до нового перевищення порогу, у жовтні 2025 року продовжує застосовуватися коефіцієнт 4,4%.

 

Сума індексації

Індексація нараховується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який у 2025 році становить 3028 грн.

Розрахунок: 3028 грн × 4,4% = 133,23 грн.

Отже, працівнику, прийнятому у вересні 2025 року на посаду з базовим місяцем січень 2025 року, у жовтні 2025 року належить нарахувати індексацію в сумі до 133,23 грн (пропорційно відпрацьованому часу, якщо він працює неповний робочий день).

Висновок: Заробітну плату новоприйнятого працівника у жовтні 2025 року потрібно індексувати. За умови повної зайнятості максимальний розмір індексації становитиме 133,23 грн.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення лікарняних до розрахунку середньої заробітної плати
    Чи враховуються суми виплат за листками непрацездатності (лікарняні) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності?
    Сьогодні 09:4011
  • Документи для прийняття працівника на роботу
    Який перелік документів є обов'язковим для оформлення на роботу працівника?
    23.01.20261 2212
  • Компенсація за відпустку при переході директора-засновника на роботу без оплати
    Один із засновників працював директором із виплатою заробітної плати з 2018 року. З грудня 2025 року, згідно зі змінами у статуті, він виконує обов’язки директора без нарахування зарплати. Чи зобов'язане підприємство виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за період з 2018 по 2025 рік?
    22.01.202660
  • Переведення з 0,25 на 0,5 ставки за сумісництвом
    Як правильно написати заяву про переведення з 0,25 ставки на 0,5 ставки за сумісництвом? Які формулювання необхідно вказати у заяві та який порядок оформлення такої зміни режиму роботи?
    22.01.202663
  • Чи оплачувати лікарняні мобілізованому працівнику?
    Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?
    22.01.202640