Підприємство ліквідовується: як звільнити працівницю в декретній відпустці?

Протягом відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка може звільнитися за такими підставами:

• за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
• за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);
• у порядку переведення на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП).

Звільнення є можливим та не суперечить нормам чинного законодавства, оскільки у вищезгаданих статтях немає обмежень при розірванні трудового договору в період перебування у декретних відпустках. 

Але, якщо роботодавець буде ініціатором звільнення, то виникають певні труднощі.

Не допускається звільнення працівниці в період її перебування у відпустці з ініціативи роботодавця, а саме за ст. 40 та ст. 41 КЗпП. Разом з тим, мають на увазі як щорічні відпустки, так і інші відпустки, що надаються працівникам як із збереженням, так і без збереження заробітку (п. 17 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику розгляду  судами трудових спорів" від 06.11.1992 р. №9).

Звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років та до шести років (ч. 6 ст. 179 КЗпП) з ініціативи роботодавця не допускається, окрім випадків повної ліквідації підприємства.  

У випадку повної ліквідації підприємства, звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох (шести) років, допускається лише із обов’язковим працевлаштуванням. Звільнення можна оформити за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. У разі, якщо жінка відмовляється, від переведення без поважних причин її мають звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП (розірвання трудового договору у зв’язку з ліквідацією).

Якщо ліквідація юрособи відбувається з правонаступництвом, звільнення допускається з обов’язковим працевлаштуванням. Тобто тут теж застосовуються п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП – звільнення в порядку переведення працівниці за її згодою на підприємство, яке є правонаступником.