• Посилання скопійовано

Працівниця не відпрацювала місяця: як розрахувати лікарняний?

Працівницю прийнято на роботу 11.05.2018 р. За травень 2018 р. вона отримала зарплату 2509,92 грн. З 02.06.2018 до 17.06.2018 р. (всього працівниця перебувала на лікарняному 16 к.д.). У працівниці відсутній стаж 6 місяців протягом попередніх 12 місяців, страховий стаж складає до 3 років. Як розрахувати лікарняний?

Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше календарного місяця за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку № 1266).

За ч. 4 ст. 19 Закону №1105, застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6 місяців, мають право на лікарняні, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачується ЄСВ, але не більше за розмір лікарняних, обчислених із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Отже, щодо таких працівників слід розраховувати ще одну середню:

СрЗmin = Зmin/Кс,

  • де СрЗmin – це середньоденна зарплата, обрахована з мінімального розміру зарплати на дату початку листка непрацездатності;
  • Кс – середній показник календарних днів у місяці – 30,44 дні.

У 2018 році мінімальна середня зарплата становить: 3723 грн /30,44 к.д. = 122,31 грн/к.д.

Роботодавцю слід порівняти СрЗmin і СрЗф (фактична середньоденна зарплата), і подальший розрахунок лікарняних здійснювати з меншої із цих середньоденних зарплат.

Фактична середньоденна заробітна плата  становить 2509,92 грн: 21 к.д.= 119,52;

З урахуванням стажу працівниці денна виплата складає 119,52 грн х 50% = 59,76 грн.

Як розраховано вище, середньоденна зарплата, виходячи з мінімальної зарплати, становить  122,31 грн/к.д.

Зверніть увагу! Не потрібно середню заробітну плату, яку визначаємо з мінімального розміру для порівняння, множити на відсоток страхового стажу.

Тому для розрахунку лікарняних береться фактична середньоденна зарплата з урахуванням коефіцієнта 50%, тобто 59,76 грн:

  • виплата за рахунок роботодавця: 5 к.д. х 59,76 грн/к.д. = 298,80 грн
  • виплата за рахунок Фонду: 11 к.д. х 59,76 грн/к.д. = 657,36 грн.

Докладно про розрахунок лікарняних тут. Про неповний розрахунковий період тут>>

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    03.05.20246
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    03.05.202418
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202455
  • Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
    Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
    26.04.2024110
  • Як при звільненні працівника утримати відпускні, що були виплачені йому наперед?
    Внаслідок помилки в підрахунку кількості днів відпустки, на які має право працівник, в 2024 він «відпочив наперед» на 16 календарних днів. Тепер раптово написав заяву на звільнення день в день, і на роботу більше не виходить. Чи відноситься така помилка до лічильної і яким чином можна утримати/повернути законним шляхом з працівника кошти за незароблені дні щорічної основної відпустки?
    26.04.2024495