• Посилання скопійовано

Працівниця не відпрацювала місяця: як розрахувати лікарняний?

Працівницю прийнято на роботу 11.05.2018 р. За травень 2018 р. вона отримала зарплату 2509,92 грн. З 02.06.2018 до 17.06.2018 р. (всього працівниця перебувала на лікарняному 16 к.д.). У працівниці відсутній стаж 6 місяців протягом попередніх 12 місяців, страховий стаж складає до 3 років. Як розрахувати лікарняний?

Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше календарного місяця за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку №1266).

За ч. 4 ст. 19 Закону №1105, застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6 місяців, мають право на лікарняні, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачується ЄСВ, але не більше за розмір лікарняних, обчислених із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Отже, щодо таких працівників слід розраховувати ще одну середню:

СрЗmin = Зmin/Кс,

  • де СрЗmin – це середньоденна зарплата, обрахована з мінімального розміру зарплати на дату початку листка непрацездатності;
  • Кс – середній показник календарних днів у місяці – 30,44 дні.

У 2018 році мінімальна середня зарплата становить: 3723 грн /30,44 к.д. = 122,31 грн/к.д.

Роботодавцю слід порівняти СрЗmin і СрЗф (фактична середньоденна зарплата), і подальший розрахунок лікарняних здійснювати з меншої із цих середньоденних зарплат.

Фактична середньоденна заробітна плата  становить 2509,92 грн: 21 к.д.= 119,52;

З урахуванням стажу працівниці денна виплата складає 119,52 грн х 50% = 59,76 грн.

Як розраховано вище, середньоденна зарплата, виходячи з мінімальної зарплати, становить  122,31 грн/к.д.

Зверніть увагу! Не потрібно середню заробітну плату, яку визначаємо з мінімального розміру для порівняння, множити на відсоток страхового стажу.

Тому для розрахунку лікарняних береться фактична середньоденна зарплата з урахуванням коефіцієнта 50%, тобто 59,76 грн:

  • виплата за рахунок роботодавця: 5 к.д. х 59,76 грн/к.д. = 298,80 грн
  • виплата за рахунок Фонду: 11 к.д. х 59,76 грн/к.д. = 657,36 грн.

Докладно про розрахунок лікарняних тут. Про неповний розрахунковий період тут>>

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»