На нашу думку, великої помилки тут немає, адже дата, з якої працівник міг почати працювати і фактично встав до роботи можуть відрізнятися. Зокрема, у випадку, якщо перший день був для нього вихідним.
Якщо було подано повідомлення про прийняття на роботу з такою датою, то вважаємо є два варіанти виходу із ситуації:
1) нічого не змінювати й залишити так як є, оскільки працівник фактично приступить до роботи 19.03.2018 р. то й табелювання його розпочнеться з 19.03.2018 року;
2) змінити дату початку роботи в наказі й, відповідно, подати скасовуюче повідомлення про прийняття та початку з новою вірною датою. Але цього робити не варто, адже є ризик, що в такому випадку податківці вважатимуть, що повідомлення про прийняття на роботу не було подано вчасно. Вчасно поданим повідомленням вони вважають складене без помилок, із правильними датами та подане до допущення працівника до роботи (тобто, строки для виправлення вже минули).
Також про помилку у повідомленні про прийняття та її виправлення ми писали тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись