Усі консультації автора Щербина Світлана

Консультацій: 2573
  • Переведення всіх працівників на неповний робочий час: чи потрібно змінювати штатний розпис?
    Як правильно оформити штатний розпис підприємства при переведенні всіх працівників на умови неповного робочого часу на період воєнного стану (2/3 від звичайної тривалості 8-годинного робочого дня)? Який розмір посадових окладів вказати - 100% окладів, або 2/3 від повного окладу? Який вказати місячний фонд заробітної плати - із розрахунку 100% окладів або із розрахунку 2/3 окладів?
    15.11.20222 647
  • Виплати мобілізованим без сплати ЄСВ: чи є можливим?
    Чи може підприємство за наказом керівника (після змін до ст. 119 КЗпП в частині скасування з 19.07.2022 р. виплати середнього заробітку) щомісяця виплачувати мобілізованим працівникам фіксовані грошові суми у вигляді соціальної допомоги, які не належать до фонду зарплати та розмір яких перевищує суму граничного розміру доходу (3470 грн) та на законних підставах не сплачуючи ЄСВ з таких виплат?
    10.11.2022392
  • Мобілізований працівник раніше працював на неповному робочому дні: як заповнити об’єднану звітность після 19.07.2022 року?
    З 19.07.2022 р. працівнику, директору, дохід не нараховується. Як правильно відобразити його у Додатку 4ДФ об’єднаної звітності з 1 серпня: не показувати взагалі, а в Додатку 1 з ознакою "47" без доходу з кількістю днів без збереження зарплати? Директор до мобілізації працював за неповним робочим днем (25% окладу)
    10.11.20222031
  • Звільнення працівника без компенсації: які наслідки?
    Працівник хоче звільнитися. На підприємстві всі працівники у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. Діяльності немає і немає фінансової можливості виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Працівник не заперечує. Що в цій ситуації можна зробити?
    10.11.20222 729
  • Оплата лікарняного після звільнення: що з ЄСВ?
    Працівник був на лікарняному з 02.02.2022 по 16.02.2022 рр., звільнився 01.05.2022 р. Лікарняний нараховано та подано заявку ФСС 01.08.2022 рр. (працівник надав документи для нарахування після звільнення). Чи потрібно нараховувати та виплачувати лікарняні за перші 5 к. днів за рахунок роботодавця та сплачувати ЄСВ, якщо трудові відносини на момент нарахування лікарняного були припинені?
    09.11.20221 286
  • Платник податку на прибуток посеред року став резидентом "Дія. Сіті": коли подавати декларацію?
    Підприємство на ЗСО подає річну декларацію на прибуток. З 10.08.2022 р. підприємство стало резидентом "Дія.Сіті". З 01.10.2022 р. є платником податку на особливих умовах. Коли подавати декларацію на прибуток і який період ставити в декларації: за 9 місяців строком здачі до 09.11.2022 р.? Або здавати як річну декларацію з терміном здачі до 9 березня з цифрами за 9 місяців?
    09.11.202279
  • Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: чи можна без довідки?
    Чи обов'язково потрібно додавати довідку від дитячого лікаря до заяви працівниці, у якої закінчилася відпустка для догляду за дитиною до 3-х років, і вона хоче піти у відпустку для догляду за дитиною до 6-ти років?
    09.11.2022989
  • Призупинення діяльності: як оформити працівників?
    На підприємстві частково отримують зарплату тільки директор і бухгалтер (оскільки подаються звіти) і є зовсім невелика діяльність, яку виконує директор, а решта працівників знаходяться у відпустці за власний рахунок (через призупинення діяльності). Так може бути? Чи краще оформлювати як відпустку за власний рахунок?
    09.11.2022274
  • Безоплатна передача авто неприбутковою організацією на військові потреби
    Благодійний фонд (неприбуткова організація) отримав безоплатно авто та передав його безкоштовно військовій частині. Якими проведеннями така операція відображається в обліку благодійного фонду?
    08.11.2022762
  • Працівник є внутрішнім сумісником: що з ЄСВ?
    Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи на 0,5 ставки та за внутрішнім сумісництвом 0,5 ставки. Дохід за двома посадами менший за МЗП. За сумісництвом ЄСВ 22% береться з фактичної суми. За основною посадою нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати (6700 грн). Чи потрібно зменшувати суму донарахування ЄСВ за основним місцем роботи на суму нарахованого ЄСВ за сумісництвом?
    08.11.20222 3011
  • Передача основних засобів у користування працівникам на дистанційці
    Працівники на дистанційній роботі. Які документи треба оформити підприємству для передачі їх для роботи ноутбука та мобільного телефону (договір, акт приймання-передачі)?
    07.11.2022720
  • Підвищення зарплати на суму, що менша суми індексації
    З 01.10.2022 р. підвищено посадові оклади працівникам на 300 грн. Останнє підвищення окладу було 01.11.2021 р. Якщо брати за базовий місяць листопад 2021 р., то сума можливої індексації за жовтень 2022 (470,60) та листопад 2022 рр. (585,00) виходить більше, ніж сума підняття зарплати (300,00). Чи потрібно індексувати зарплату за жовтень 2022 р. та листопад 2022 р.?
    07.11.2022208
  • Як позбутися фіксованої індексації?
    У жовтні у працівника виникла фіксована індексація. Як надалі рахувати зарплату з врахуванням фіксованої індексації? Місяць жовтень стає базовим, якщо було підвищення окладу, але не вище індексації? Як позбутись фіксованої індексації в листопаді?
    07.11.2022222
  • Аліменти під час відпустки за власний рахунок
    Працівник - платник аліментів перебуває у карантинній відпустці без збереження зарплати. Роботодавець за цей час не нараховує йому зарплату. Чи утримуються під час цієї відпустки аліменти, і якщо так, то в якій сумі? Згідно з виконавчим листом, утримання становлять 1/4 заробітку щомісяця, але не менше, ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку
    07.11.2022832
  • Довготривалий лікарняний для догляду за 15-річною дитиною: чи оплачувати?
    Працівниця надала довгостроковий лікарняний для догляду за дитиною (за свідоцтвом про народження – дитині 15 років). Довідки чи інших документів, що дитина має інвалідність, немає. За поясненням працівниці, дитина захворіла на цукровий діабет, після лікування планують проходити МСЕК для встановлення дитині інвалідності. Чи можна приймати такий лікарняний для розрахунку без додаткових довідок?
    03.11.2022208
  • Надбавки працівникам: чи достатньо наказу?
    ТОВ виплачує своїм працівникам надбавки за ефективність праці, за додатковий об’єм робіт, за координацію роботи проєктної команди. Чи достатньо для нарахування і виплати надбавок тільки подання наказу, узгодженого керівником підприємства? Чи потрібен ще обов’язково кожного місяця наказ про нарахування та виплату надбавок?
    02.11.20221 050
  • Премії та надбавки за час перебування працівника у відрядженні
    Працівник був у відрядженні серпень-жовтень (90 к.днів). За вересень йому була нарахована середня зарплата. Також була виплата надбавки за узгодженим керівником поданням за додатковий об'єм робіт у вересні. Яким документом можна оформити виплату цієї надбавки поверх оплати середнього заробітку?
    02.11.2022144
  • Зміни до ст. 38 Закону про зайнятість: чи стосується крюїнгу?
    Законом №2623 внесено зміни до ст. 38 Закону про зайнятість, в частині надання безоплатних послуг щодо посередництва у працевлаштуванні за кордоном. Чи стосується це діяльності крюїнгу? У договорах із моряками предмет - надання інформаційно -консультаційних послуг, оформлення документації тощо. Якщо так, то яке формулювання можна прописати, оскільки власник бажає надавати послуги на оплатній основі?
    02.11.20221292
  • Заборгованість ФОПа та ФО перед підприємством за отриманий та неоплачений товар: оподаткування при списанні
    У підприємства - платника ПДВ утворилася заборгованість ФОПа та фізособи за придбані (отримані) у підприємства товари, які частково ними оплачені. ФОП останній раз частково оплатив товар у березні 2019 р., а фізособа – у січні 2020 р. Зв’язок із обома боржниками відсутній. Через ситуацію, яка склалася, у підприємства виникли запитання..
    01.11.2022335
  • Відображення мобілізованого працівника в Додатку 1 Об’єднаної звітності до та після 19.07.2022 року
    Мобілізованому працівнику середній заробіток нараховано до 18.07.2022 р., після 19.07 не нараховували. Як відобразити такого працівника в додатку 1 Об’єднаної звітності за липень? Чи потрібно відображати такого працівника в додатку 1 за серпень та вересень?
    31.10.20227 0584
  • Підприємство посеред року стало резидентом «Дія. Сіті»: оподаткування зарплати в місяці переходу
    Підприємство з 10.08.2022 р. стало резидентом «Дія. Сіті». З 01.09.2022 р. має право виплачувати працівникам зарплату з урахуванням пільгових зарплатних ставок. Якщо прийнято до штату 10 працівників з 02.09.2022 р., то зарплату потрібно оподатковувати за ставками: ЄСВ 22 % з усієї суми (кожному 1500 євро в еквіваленті), ПДФО 18% та ВЗ 1, 5%?
    31.10.2022151
  • Продовження лікарняного по вагітності та пологам: відображення в Об’єднаній звітності
    У працівниці декретна відпустка з 04.04.2022 по 07.08.2022 рр. Нараховано допомогу у розмірі 26704,78 грн, у т. ч. за 7 днів серпня у розмірі 1494,71 грн та відображено у Додатку 1 за квітень ІІ кварталу Об'єднаної звітності (у гр. 15 вказано 7 днів). У серпні лікарняний продовжено з 08.08.2022 по 21.08.2022 рр. (14 к.д.) та донараховано 2989,42 грн допомоги. Як у Об'єднаній звітності має відображатися дане донарахування?
    31.10.20222 129
  • Оренда ФОПом приміщення в держустанові: індексація орендної плати
    Держустанова надає в оренду частину приміщення ФОПу. Згідно з постановою №634 до 30.09.2022 р. орендарі звільняються від орендної плати. З жовтня 2022 р. можна виставляти рахунки за оренду приміщень. У деяких договорах прописано, що установа проводить щомісячну індексацію щодо нарахування за оренду. Коли починати проводити індексацію: з лютого чи з жовтня?
    28.10.2022420
  • Мобілізований голова представництва: дистанційна робота
    Голову Представництва Британії в Україні мобілізували. Материнська компанія продовжує виплату зарплати в повному обсязі. Голова Представництва віддалено підписує елекронні документи, платежі (в статуті право підпису не може передаватися). Чи може компанія не надавати до ДПС інформацію про мобілізацію і надалі продовжувати виплату повної зарплати?
    28.10.2022186
  • Звільнення щодо переведення: що робити з компенсацією?
    Працівника з підприємства «1» звільнено після переведення на підприємство «2». Компенсацію за невикористану відпустку нараховано та перераховано на підприємство «2», податки (ЄСВ, ПДФО та ВЗ) сплачено до бюджету підприємством «1». Через ситуацію, що склалася, у підприємства виникло декілька питань...
    28.10.2022168

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot