Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2409
- З 19.07.2022 р. припинено виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам. Підприємство бажає самостійно продовжувати платити мобілізованим середній заробіток (фіксовану суму або в розмірі середнього заробітку). Чи можна не вносити зміни до колдоговору, а тільки видати наказ про виплату? Виплата може бути не постійною, а за фінансової можливості на підприємстві?09.08.2022461
- ТОВ на ЄП 5% працює під час війни, але не всі працівники (на основному місці роботи) відпрацьовують норму годин за місяць. Чи потрібно робити доплату зарплати до мінімальної зарплати за місяць? Якщо так, то чим керуватись?09.08.20221 120
- Згідно з Законом №2352, роботодавці не зобов’язані зберігати середній заробіток за мобілізованими працівниками. Підприємство видало наказ про скасування виплат мобілізованим та прийняло рішення й надалі проводити їм виплати, як вид «Допомога». Як відображати «Допомогу» в бухобліку та в об’єднаній звітності в додатках Д1 та Д4?09.08.2022797
- Чи потрібно вносити запис в трудову книжку працівнику, який був прийнятий на декретне місце (в трудовій зроблено запис: «Прийнята на посаду на час знаходження основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до 3-річного віку»), після звільнення основного працівника до закінчення відпустки для догляду?08.08.20222 963
- Працівник пише заяву на щорічну основну відпустку, де вказує про виплату відпускних разом із зарплатою. На основі заяви оформляється наказ з зазначенням способу виплати відпускних (у складі зарплати). Чи дає це ТОВ право виплатити в заявлені строки відпускні, а не до початку відпустки?08.08.20222 9741
- На підприємстві є один керівник (жінка), який знаходиться за кордоном. Зарплата з березня 2022 р. не нараховується. Більше працівників підприємство не має. Основний вид діяльності - надавання приміщення в оренду. Як відобразити керівника в об’єднаній звітності (J0500107), якщо відсутнє нарахування? Як правильно оформити її відпустку?08.08.2022585
- Працівник підписав контракт добровольця територіальної оборони. Через це постало декілька питань...08.08.2022225
- У звіті з ЄСВ за грудень 2020 р. в таблиці 1 «Нарахування єдиного внеску» помилково заповнено р. 4.1 та р. 5.1, проте ці дані не відображені в таблиці 6, що призвело до неіснуючої переплати. Як зараз виправити цю помилку, оскільки ці суми впливають на нарахування в е-кабінеті?05.08.2022350
- Підприємство, платник єдиного податку 2%, хоче далі виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам. Як оформити і чи можна далі не платити ЄСВ?05.08.2022238
- До бухгалтерії звернулася працівниця підприємства з проханням допомогти заповнити майнову декларацію для отримання податкової знижки. Вона мала ЕКО процедуру в 2021 році (є договір, АВР на суму лікування - 94590,00 грн). Нараховано зарплату за 2021 рік – 134146,14 грн, ПДФО - 24146,29 грн, ВЗ - 2012,24 грн. Пільг та лікарняного не було, не ФОП, інших доходів немає. Як заповнити декларацію?04.08.2022149
- ТОВ знаходиться в Донецькій обл. (м. Слов'янськ). З 24.03.2022 р. призупинені трудові договори. Директор за можливості продавав товари зі складу в квітні (4 дні), травень (3 дні), червень (7 днів). Зарплату за ці дні може нарахувати в липні, бо відновили договір з бухгалтером для здачі звітності. Як відобразити в об’єднаній звітності? Чи будуть штрафи за невиплачену зарплату?04.08.2022300
- Підприємство (школа) направляє своїх працівників у відрядження на навчання за кордон на декілька днів. Чи вважається це додатковим благом для працівників зі сплатою ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Чи потрібно після сплати рахунку за навчання складати, реєструвати податкову накладну? Чи є ПДВ?04.08.2022221
- ВПО прийнята за сумісництвом з окладом 9200 грн. Відпрацювала 74 години, нарахована зарплата - 4760,84 грн. Отримали за неї компенсацію - 6500 грн. Тепер ЦЗ вимагає або повернути їм кошти або доплатити зарплату до рівня МЗП. Згідно з Порядком №331 немає підстав для донарахування зарплати чи повернення коштів, оскільки в п. 2 цієї вказано, що МЗП має бути за повністю виконану норму робочого часу. Як правильно вчинити?04.08.20222121
- Чи може неприбуткова організація добровільно продовжувати виплачувати середній заробіток мобілізованим? Чи не вплине це на її неприбутковий статус?02.08.2022313
- У зв’язку з прийняттям змін до Закону про відпустки, як тепер відображати у звіті ЄСВ тих працівників, які пішли у відпустку без збереження зарплати, і що у такому випадку робити зі сплатою ЄСВ?02.08.20225 1416
- 21.04.2022 р. з працівником призупинено дію трудового договору. За період роботи до 20.04.2022 р. працівнику нарахована та виплачена зарплата. Що необхідно вказати у графах 13 та 14 додатка 1 об’єднаної звітності щодо цього працівника за квітень та травень 2022 р.?02.08.2022609
- З метою збереження бізнесу і робочих місць в умовах воєнного часу керівництво було вимушене не тільки перевести працівників на неповний робочий час, а ще і зменшити посадові оклади. Як нарахувати індексацію при зменшенні посадових окладів?02.08.2022548
- Мобілізований працівник працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи. Розраховано середній заробіток мобілізованому працівнику, який вийшов меншим від мінімальної заробітної плати. Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімальної заробітної плати?01.08.20221 276
- Підприємство не веде діяльності, директор, він же засновник, у відпустці за власний рахунок, платити зарплату немає коштів. Чи можна не подавати об’єднану звітність?01.08.20223 583
- Чи сплачують ФОПи на ЄП ІІ та ІІІ групи ЄСВ за мобілізованого робітника, якщо вони нараховують ці суми та відображають їх в об’єднаній звітності?28.07.20222281
- Директор ТОВ (одноособовий засновник) збирається виїхати на деякий час за кордон та здійснювати дистанційно керівництво підприємством на підставі наказу. На підприємстві є заступник директора без права підпису. Документи, які потрібні за підписом директора, він буде відправляти перевізником. Чи правомірна така ситуація? Якщо ні, то як можна зробити по-іншому?27.07.20222 066
- Релігійна громада планує провести духовне навчання та відпочинок. Для цього запрошені місіонери та їх родини, волонтери та пастори, які будуть проводити навчання. Планується бронювання номерів в готелях для проживання всіх запрошених та проведення оплати за рахунок організації. Чи будуть проживання та комплексні обіди додатковим благом для гостей?27.07.202285
- У зв’язку зі змінами до ст. 29 КЗпП, роботодавець вирішив укладати письмові трудові договори з працівниками. Чи можна передбачити в договорі, що зміни до нього/припинення можливі без укладання додаткових угод, а належним документом будуть вважатись наказ роботодавця, з якими ознайомлено працівника?27.07.2022325
- ФОП має двох найманих працівників. З одним працівником – призупинено дію трудового договору, з іншим - ні, бо він перебуває в іншому місті. Роботодавець розглядає можливість звільнення другого працівника у зв’язку з прогулами або відсутністю на робочому місці більше 4 місяців. Який порядок на час військового стану звільнення працівника за п.8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП?26.07.20224 141
- На підприємстві працює сумісник по дві години на день з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Як правильно нараховувати зарплату суміснику, якщо його робота консультативно організаційна і не можливо визначити конкретний обсяг виконаної роботи? Як правильно відображати такого працівника у графіку виходу на роботу і штатному розписі у викладеній ситуації?26.07.20221 451