Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2409
- Придбали планшет для сина працівника на війну. Як провести документально та відобразити в обліку?13.09.2022871
- Всі працівники на підприємстві виконують роботу за договором ЦПХ. Чи нараховується при цьому трудовий стаж робітникам? Кошти виплачуються через касу підприємства: це як винагорода чи все ж таки зарплата, якщо все оформлено через розрахунково-платіжну відомість? Чи обов’язково оформлювати акт виконаних робіт?13.09.20224 111
- Чи можна табелювати працівника на основному місці роботи з 09:00 до 18:00, а по сумісництву - з 18:00 до 22:00 з понеділка по п'ятницю? Чи не треба нараховувати вечірні та нічні? Працівник - на ставці погодинній на неосновному місці роботи12.09.20221 6356
- Керівник прийняв рішення зберегти мобілізованим працівникам середній заробіток (після 19.07.2022). Чи потрібно за період збереження середнього заробітку рахувати мобілізованим дні основної щорічної відпустки та додаткової (один мобілізований працівник має право на 14 к. днів УБД)?12.09.2022391
- Чи може підприємство прийняти на роботу працівника водієм автотранспортних засобів сумісником (зовнішнім) на повний робочий день, а саме 8-годинний робочий день 5 днів на тиждень?09.09.2022817
- Чи потрібно підписувати повідомлення про умови трудового договору з працівником, якого перевели на нову посаду?09.09.2022263
- Підприємство отримало рік тому листа від виконавчої служби на стягнення аліментів з найманого працівника. Відрахування не були проведені. Які штрафи має право накласти виконавча служба за непроведення відрахувань? Чи потрібно буде робити відрахування за весь рік та як, якщо зарплату він отримав в повному обсязі? Що зі звітністю в такому випадку?09.09.2022345
- Чи потрібно надавати докази того, що працівник не може виконувати свої обов’язки та як вони повинні виглядати? Чи потрібно нараховувати йому зарплату? Як можна оформити такі відносини?09.09.2022888
- Працівниця підприємства пішла у декретну відпустку з посадовим окладом 10000 грн. Посадовий оклад у працівника, який був на її місці, складав 15000 грн. Посада вільна вже 2 місяці. Працівниця вирішила вийти з декрету раніше. Чи може бути оклад у неї 10000 грн?07.09.2022389
- Чи може та як підприємству - правонаступнику відобразити лікарняні в об’єднаній звітності в ситуації, що склалася?06.09.2022261
- ФОП одночасно є найманим працівником КП. ФОП сплачувала ЄСВ за себе як за ФОПа, окрім того, ЄСВ сплачував роботодавець, як за найманого працівника. Для оформлення декретної відпустки прийшло два листи непрацездатності: один для ФОПа, інший для КП. ФСС відмовив у наданні декретних як ФОПу. Як отримати декретні? Як оскаржити відповідь ФСС?05.09.20221 369
- За рішенням суду підприємство зобов’язане вилачувати фізособами відшкодування моральної шкоди. У рішенні суду зазначено, що сума моральної шкоди стягується без утримання ПДФО та ВЗ. Відповідно до положень ПКУ, підприємство виступає податковим агентом і повинно перерахувати ПДФО і ВЗ в день виплати оподатковуваного доходу. У зв’язку з чим виникають наступні питання...05.09.2022931
- ТОВ до певного періоду видавало зарплату працівникам готівкою через касу. Деякі працівник виявили бажання отримувати зарплату на картку. Зарплатний проект не відкривали. Чи можна виплачувати зарплату з поточного рахунку на власні картки працівників із вказанням в призначенні платежу - зарплата за такий-то період? Чи потрібно вести відомість виплати зарплати працівникам на картки?05.09.20222 452
- Підприємство хоче додатково до норм існуючого законодавства працівникам - чоловікам надати право на відпустку при народженні дитини тривалістю 4 календарні тижні без можливості поділу на менші періоди з використанням її протягом 1 року з дати народження дитини. Розмір відпускних дорівнюватиме розміру зарплати. Через це постало декілька питань...05.09.202263
- Директор українського ТОВ, іноземець з дозволом на проживання та роботу в Україні, кінцевий бенефіціарний власник цього ТОВ, з часткою 100%, витратив 140 тис. грн власних коштів на лікування і бажає від українського ТОВ отримати відшкодування цих коштів, але не має підтвердних документів. Яке оподаткування такої допомоги?02.09.2022130
- ФОП отримав рік тому листа від виконавчої служби на стягнення аліментів та не передав в бухгалтерію. Які штрафи має право накласти виконавча служба за непроведення відрахувань? Чи потрібно буде робити відрахування за весь рік та яким чином, якщо зарплату він отримав в повному обсязі? Що зі звітністю в такому випадку?02.09.2022172
- Як виправити помилку у повідомленні про прийняття на роботу, коли у графі 5 зазначено 2 (наймані працівники за сумісництвом), а потрібно 1 (наймані працівники за основним місцем роботи)?01.09.20221 1462
- Чи може працівник написати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, не вказуючи дату її закінчення (просто до закінчення воєнного стану)?01.09.20222 749
- Працівник від початку війни виїхав за кордон, про що роботодавця не повідомив. За допомогою пошти отримано заяву на звільнення з 31.07.2022 р. за власним бажанням, яка написана 25.07.2022 р. Остаточний розрахунок з працівником (компенсація) проведено 29.07.2022 р. (останнім робочим днем). Як бути з датою наказу про звільнення, якщо дата в заяві з 31 липня припадає на вихідний день - неділю?01.09.2022662
- ТОВ нараховує щомісяця премію за підсумками роботи поточного місяця, наприклад, за серпень 2022 р. - нараховує 31.08.2022 р., а виплачує разом із зарплатою - 07.09.2022 р. В Положенні про оплату праці працівників вказано, що при розрахунку середньої зарплати щомісячні премії відносяться до того періоду, за який вони нараховані. Чи є правомірний такий підхід нарахування? Чи потрібно цю норму прописати в інших документах?31.08.2022371
- Чи можна преміювати працівників на державному комерційному підприємстві (самоокупному) за наявності збитку? Дана виплата прописана в колективному договорі та у положенні про преміювання, що є додатком до колдоговору31.08.2022116
- Працівник знаходиться на окупованій території, з ним немає зв'язку. Як без порушень звільнити працівника?30.08.20221 151
- Працівник пройшов обов'язковий медогляд і згідно з висновком працювати на займаній посаді за станом здоров'я не може. Як оплачувати період проходження медогляду? Як оплачувати період відсторонення працівника за станом здоров'я? Як оплачується період відсторонення, якщо підприємство не пропонує працівнику переведення на легшу посаду? Який розмір вихідної допомоги при звільненні за станом здоров'я?30.08.2022142
- У серпні 2022 р. принесли свідоцтво про смерть працівника за травень. З травня - відпустка без збереження зарплати всіх працівників. У серпні проведено остаточний розрахунок. Як відобразити нарахування в об'єднаній звітності, а саме у Додатку 1, у Додатку 5 та Додатку 4ДФ?30.08.20221 203
- Чи має право керівник, виключений з військового обліку, виїжджати у відрядження за кордон без взяття дозволу військкомату? Чи має право бухгалтерія нарахувати і виплатити відрядження керівнику після запрошення від закордонної фірми-партнера без дозволу військкомату на право виїзду за кордон у відрядження за відміткою у військовому квитку, що він знятий з обліку?29.08.2022243