Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2409
- У ФОПа проходить виробничу практику учень профтехучилища. Як у об’єднаному звіті відобразити зарплату нараховану учневі за фактично виконану роботу згідно з виробничим завданням та за яким кодом? Чи відображається інформація про початок і закінчення виробничої практики учня у Додатку 5 даного звіту?13.10.20222 045
- Працівникам в лютому 2022 р. було надано нецільову благодійну допомогу у сумі 3470 грн, а у березні безповоротну матеріальну допомогу. Чи включаються вони у розрахунок середньої заробітної плати?13.10.20221 060
- Директор фірми йде на війну. Крім нього на фірмі є ще один працівник, який буде виконувати обв’язки директора. Як це все правильно оформити? Працівник має бути прийнятий за сумісництвом і підписувати документи як в.о. директора? Чи потрібно замінювати всі ЕЦП?12.10.2022510
- ФОП платник ЄП перейшов на загальну систему оподаткування в середині року. Подає декларацію платника єдиного податку за період перебування на ЄП. Чи потрібно подавати в складі цієї декларації Додаток 1 ЄСВ за ФОП? Чи суми сплаченого ЄСВ за ФОП відображають вже у річній звітності?10.10.2022572
- За липень зовнішньому суміснику була помилково нарахована та виплачена зарплата за повний місяць, у той час як він 11 днів перебував на лікарняному (з 16 по 26 липня). Була подана заявка до ФСС на відшкодування за 6 днів. Гроші з Фонду наразі не надійшли. За серпень зарплата нарахована та виплачена повністю. При нарахуванні зарплати у вересні виявили помилку. Як виправити її у вересні?10.10.20221 101
- Працівник підприємства (директор) знаходиться за кордоном (виїхав до 24.02 і до цього часу там), працює дистанційно (є наказ про дистанційну роботу в зв'язку з війною), чи можливо оформити відрядження такому працівнику (припустимо з Польщі до Італії) з оплатою проїзду, проживання і т.д., для відвідання профільної виставки? Та інші питання.10.10.2022568
- Внаслідок ДТП було пошкоджено та не підлягає відновленню орендований у фізособи автомобіль. Орендодавець-фізособа хоче пред'явити підприємству майнову претензію, через що виникло декілька питань...07.10.20221531
- Працівник хоче взяти відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. За якою статтею краще оформити даний вид відпустки: ч.3 ст. 12 Закону №2136 чи ч. 4 ст. 12 Закону №2136? В чому відмінність даних відпусток та як проводити ці дні в табелі обліку робочого часу?07.10.20227561
- В компанії встановлена дистанційна робота. Генеральний директор тимчасово знаходиться в іншій країні та планує працевлаштування в тій країні в компанії, яка є пов’язаною стороною (має одного спільного засновника). При цьому паралельно продовжуватиме виконувати трудові функції в українській компанії. Через це виникло декілька питань...06.10.202273
- Працівники підприємства тривалий час (5 – 7 місяців) перебували за кордоном з метою вивчення нового програмного забезпечення материнської компанії. Нерезидент (юрособа) виставляє підприємству-резиденту ре-інвойс на компенсацію вартості проживання (в т.ч. мобільний зв’язок та інші понесені витрати) працівників резидента. Які ризики для резидента: податок на прибуток, ПДВ?06.10.2022261
- Кафе працює до 22 години кожен день, без вихідних. В зв’язку з цим у роботодавця виникло декілька питань. Крім того, є ТОВ, де директором є засновник, засноване в липні 2022 р. В серпні 2022 р. здійснювались внесення ПФД та оплати з поточного рахунку. Як оформити не нарахування зарплати за липень, серпень 2022 р. директору-засновнику (наказ чи протокол)?05.10.20221 413
- Працівник пішов у щорічну відпустку і під час відпустки захворів на COVID-19. На сьогодні має основний та подовжений е-лікарняний. Чи потрібно перерахувати йому відпускні? Після закінчення лікарняного потрібно подовжити відпустку на той строк, що він хворів, наприклад: відпустка з 19.09.22 до 02.10.2022, лікарняний з 26.09.22 до 30.09.2022, та з 01.10.2022 до 05.10.2022?05.10.2022216
- Роботодавець в день видачі заробітної плати надає працівникам розрахункові листи. На підприємстві 4000 працівників. Неможливо видати розрахункові усім особисто під підпис, тому видаються через керівників підрозділів. Яким чином можна підтвердити факт такої видачі та чи потрібно обов’язково це робити?05.10.20221 5052
- У працівника радянська ТК. Заповнені всі сторінки в розділі «Сведения о работе», а потім дані про роботу заповнено в розділах «Сведения о награждениях» та у «Відомості про роботу». В який розділ вносити наступний запис? Якщо виправляти, то потрібні копії наказів з підприємств, які внесли неправильні записи, чи на основі записів в ТК перенести їх в розділ «Відомості про роботу» під підписом підприємства?21.09.2022192
- У жовтні буде підвищення МЗП до 6700,00 грн. Індексація за серпень вже складає 455,00 грн. Якщо оклад 6500,00 грн і базовий місяць грудень 2021 р., що буде з індексацією у жовтні? Чи буде фіксована індексація? Який її розмір? Як це працює під час воєнного стану?20.09.20221 782
- В штатному розписі відсутня посада бухгалтера чи головного бухгалтера. Коли директор підписує звітність в полі «Головний бухгалтер»? При складанні фінансової звітності - підпис директора в полях «Керівник» і «Головний бухгалтер»? Інша звітність, податковій декларації з ПДВ, об’єднана звітність - тільки підпис директора в полі "Керівник", «Головний бухгалтер» - прочерк?20.09.2022978
- Підприємство хоче допомогти військовому підрозділу. Чи може підприємство надати необхідну благодійну допомогу підрозділу, яку отримає безпосередньо рядовий військовий? Чи має право підписати Акт приймання-передачі рядовий військовий? Який бухоблік даної операції?20.09.20221 030
- Чи може підприємство на час війни видати наказ про збільшення робочого часу за рахунок святкових днів, не міняючи оклади?19.09.20221 233
- Працівниці відкрито лікарняний по вагітності та пологам з 07.03.2022 р., але повідомила вона про це після виплати зарплати за березень та здачі звітності. Як виправити ситуацію: залишити як є, подавши об’єднану звітність з типом «Уточнююча» за І і ІІ квартали? Чи має вона повернути кошти підприємству і як це зробити? Якщо Фонд перерахував суму 30.08.22 р., а підприємство виплатило 10.09.22 р., чи вважається це порушенням?19.09.2022136
- Компанія отримала від мобілізованого працівника довідку, де зазначено, що працівник перебуває на військовій службі з 25.02.2022 р. Але за фактом 25 та 28 лютого він передавав справи іншому працівнику. Від такого мобілізованого працівника отримано заяву, що ці 2 дні він просить вважати робочими. Чи може компанія на підставі цієї заяви вважати ці два дні робочими і почати виплачувати середній заробіток з 01.03.2022 р.?16.09.2022209
- Як відобразити в додатку 5 Об'єднаної звітності за ІІІ квартал ситуацію: комерційний директор за сумісництвом має перебувати в декретній відпустці до 07.01.2023 р., але з 10.08.2022 р. вона перервала її та вийшла на роботу, де її відразу перевели на посаду директора підприємства за основним місцем роботи?16.09.2022633
- Працівник з 24.09.2022 р. їде у відрядження. З 01.07.2022 по 15.08.2022 рр. він перебував у відрядженні, а з 16.08.2022 по 31.08.2022 рр. був у відпустці без збереження зарплати. Який період брати для розрахунку середньої зарплати та які сумі ввійдуть у розрахунок (премій тощо не було)?15.09.2022682
- Підприємство за рішеннями суду здійснює виплату доходу у вигляді моральної шкоди фізособам (колишнім працівникам підприємства). В окремих випадках, виплата моральної шкоди здійснюється шляхом примусового виконання судового рішення приватним виконавцем та примусового списання коштів з рахунку підприємства, через що постало декілька питань...15.09.2022171
- В товаристві є декілька аптек. В кожній з них наказом призначено завідувача аптеки (працівника з вищою освітою, працюючого на посаді "фармацевта"). Чи повинна бути введена посада "завідувач аптеки" в штатному розписі товариства? Чи потрібно робити запис у трудовій книжці у випадку призначення працівника-фармацевта на посаду завідувача аптеки?14.09.2022292
- Працівник 01.03.22 передав на підприємство повістку про мобілізацію, на підставі якої видано наказ та нараховано середній заробіток. У вересні працівник з’явився на роботі і виявилося, що його не було мобілізовано, він весь час проходив медкомісію, приніс військовий квиток з записом «частково придатний». Які подальші дії роботодавця? Чи порушив роботодавець законодавство, видавши наказ на підставі повістки?13.09.2022182