Звільнення під час відпустки для догляду за дитиною: що з компенсацією?

Звільнення працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має відбуватися за загальними процедурами, передбаченими чинним законодавством, зокрема:

• за угодою сторін (ст. 36 КЗпП);
• за власним бажанням (ст. 38 КЗпП).

У першому і в другому випадку працівниця має написати заяву, а роботодавець видати відповідний наказ.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку не враховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, згідно з ст. 9 Закону про відпустки.

Тож, компенсації підлягають всі дні невикористаної відпустки включно з відпусткою по вагітності та пологах. Окрім відпустки для догляду за дитиною, за цей період працівниця не має права на дні щорічної відпустки.

Обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористану відпустку здійснюється згідно з абз. 1 п. 2 Порядку №100. Для розрахунку беруться виплати за останні 12 місяців, що передують місяцю виплати компенсації. Врахуйте, що з розрахункового періоду виключають святкові та неробочі дні, а також періоди, протягом яких працівник не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку №100). Зокрема, на цій підставі з розрахункового періоду виключають дні відпустки для догляду за дитиною до 3 років (за медичними показаннями – до 6 і в деяких випадках, передбачених законодавством, — до 16 (18) років).

Отже, розрахунковий період, в даному випадку буде 06.2022 – 05.2023. Із цього періоду при розрахунку середньої потрібно виключити дні відпустки для догляду за дитиною до досягнення 3(6)-річного віку, оскільки це період, протягом якого не зберігався заробіток. 

А ось відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, навпаки, залишається у розрахунковому періоді (і сума, і дні).