Чи можна укласти договір ЦПХ з фізособою або ФОПом на обробку землі та збір врожаю?

На сьогодні професійні трактористи і комбайнери на вагу золота, тому сільськогосподарські підприємства готові платити конкурентну зарплату, надавати соціальні гарантії та навіть розглядають можливість укладати з фізособами та ФОПами договори ЦПХ на обробку та збір врожаю. А от чи можна укладати такі ЦПД, розглянемо далі.

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

Цивільно-правовий договір — це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (ч. 4 ст. 202, ч. 1 ст. 626 ЦКУ).

Тобто договір ЦПД – це угода між фізичною особою-підприємцем чи юридичною особою (підприємством, установою тощо) і громадянином на виконання останнім конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і в разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.

Трудовий договір укладається між роботодавцем і працівником при прийомі на роботу, він є оптимальним для працівників, оскільки забезпечує створення з боку організації комфортних умов праці, встановлює розмір заробітної плати, права та обов’язки кожної сторони, тривалість робочого дня тощо.

За ЦПД немає роботодавців і працівників, а є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, та замовник, який приймає роботу й оплачує її. На них не поширюється дія трудового законодавства. Предметом договору є тільки кінцевий результат, а не процес його досягнення, який не регулюється ЦПД. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці виконавця, надавати йому робоче місце. Виконавець самостійно організовує роботу та потрібні ресурси для неї, відповідає за її вчасне виконання. Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.

Тож, договір ЦПХ більш характерний для разових угод, його головним предметом є кінцевий результат послуги або діяльності людини. 

Отже, розуміємо, що ані тракторист, ані комбайнер не може здійснювати обробку землі та збір врожаю (як надання разової роботи) без укладення трудового договору з підприємством, якщо він працюватиме на техніці, яка належить підприємству. Це означатиме, що підприємство надає працівнику робоче місце та знаряддя праці, а працівник буде змушений підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку підприємства, тому що техніка йому не належить, а утримується і обслуговується підприємством.

Тож, для уникнення штрафу за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору за ст. 265 КЗпП, радимо укласти строковий трудовий договір (на сезонні та тимчасові роботи) і із звичайною фізособою, так і з ФОП, з виплатою зарплати два рази на місяць та відповідним оподаткуванням.

Втім, якщо у виконавця є своя техніка, на якій він може надавати послуги з обробітку землі та збирання врожаю, то з таким виконавцем можна укласти договір ЦПХ – адже виконавець не потребує надання йому робочого місця та використовує засоби праці (техніку) на власний розсуд.