Працівник, який перебуває у відпустці без збереження зарплати на час дії воєнного стану, може піти у щорічну відпустку, написавши заяву на переривання першої, оскільки вона дається за бажанням працівника та згодою роботодавця (ст. 26 Закону про відпустки).
Отже, заява на переривання відпустки без збереження зарплати має бути написана хоча б напередодні та може бути такого змісту, на кшталт: «Прошу перервати з 15 травня 2023 року надану мені відпустку без збереження заробітної плати».
На підстав цієї заяви роботодавець видає наказ про переривання відпустки без збереження заробітної плати такого змісту: «ПЕРЕРВАТИ: Відпустку без збереження заробітної плати наданої на час дії воєнного стану ПІБ, посада, з 15 травня 2023 року».
Разом з цим, працівник відразу пише ще одну заяву на щорічну відпустку, наприклад: «Прошу надати мені щорічну основну відпустку на 10 календарних днів з 15 травня 2023 року».
І під цю заяву роботодавець має оформити ще один наказ про надання щорічної основної відпустки ПІБ, такого змісту: «НАДАТИ: ПІБ, посада, щорічну основну відпустку на 10 календарних днів з 15 травня 2023 року за робочий рік 1квітня 2022 року – 31 березня 2023 року».
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити