Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Як надається додаткова відпустка у зв'язку із навчанням?

Працівник працює охоронцем з погодинною оплатою праці, а також працю за сумісництвом на посаді менеджера по закупівлям. Під час перебування у відпустці, його викликали на навчальні збори до військомату. Чи враховуються при розрахунку середнього заробітку погодинна оплата, доплата за вечірні та нічні години?

Підприємство займається регулярними міжнародними перевезеннями пасажирів. Згідно з яким документом необхідно проводити облік робочого часу водіїв та нараховувати заробітну плату?

На які види відпусток мають право зовнішні сумісники?

Фермерському господарству відмовлено в компенсації середнього заробітку мобілізованим за 2014 рік та частково за 2015 рік, посилаючись на те, що таке право фермерські господарства мають лише з 6 грудня 2015 р. Чи вірно це?

На підприємстві трактористи прийняті на роботу на ставку. Крім цього, встановлені відрядні розцінки на польові роботи. При оплаті надурочних на польових роботах, від чого має відштовхуватися підприємство-роботодавець: від ставки чи від відрядних розцінок?

Чи можна прийняти на роботу на підприємство працівника, якщо передбачається, що він постійно працюватиме в іншому населеному пункті? Як оформити та оплатити відрядження такого працівника до головного підприємства чи іншого міста?

На який термін можуть надаватися відпустки без збереження зарплати?

Як нараховувати відпусткові у разі надання щорічної відпустки з 1 числа?

У червні 2017 року працівнику підприємства донарахували та виплатили індексацію зарплати за 2014-2015 рр. та компенсацію за її несвоєчасну виплату. У серпні 2017 р. працівник іде у відпустку. Чи враховуються при розрахунку відпускних ці суми донарахованої індексації та компенсації?

Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання відпусток?

Як надається додаткова щорічна відпустка за роботу за комп'ютером?

Які особливості наразі існують у разі надання додаткових відпусток на дітей?

В травні 2017 р. працівнику нарахували зарплату - 2200,00 грн (частину місяця він був на лікарняному), що й було відображено у звіті додатку 4 ЄСВ. В червні 2017 р. працівник надав листок непрацездатності і йому нарахували лікарняні - 500,00 грн. Чи треба доплачувати працівникові до мінімального розміру зарплати та ЄСВ до мінімального розміру страхового внеску, та як це відобразити у Звіті з ЄСВ (додатку 4)?

Працівниця надала листок непрацездатності з початком в травні 2017 р. у червні 2017 р. Яким чином відобразити дані про таку працівницю у Звіті щодо ЄСВ за травень і червень 2017 р.?

Як потрібно розраховувати середню зарплату для оплати днів щорічної відпустки та інших видів оплачуваних відпусток у 2017 році?

Які наслідки має невиплата компенсації за невикористані відпустки при звільненні працівника?

Як надавати відпустку після переведення на інше підприємство?

Працівник звільнився за основним місцем роботи 03.05, і з 04.05 він приймається за сумісництвом. Як заповнити таблицю 5 звіту з ЄСВ? У таблиці 6 потрібно показати два рядки?

Коли можна не застосовувати коефіцієнт підвищення для нарахування відпусткових?

Як нараховувати відпускні у разі надання щорічної відпустки з 1 числа?

Яка відповідальність передбачена у разі неправильного оформлення підсумованого обліку робочого часу?

Чи може працівник отримати компенсацію за соціальну відпустку на дітей?

Роботодавці, які не отримали компенсацію витрат з нарахування та виплати мобілізованим працівникам за 2014-2015 роки, мають можливість це зробити у 2017 році. Як відобразити це в бухобліку?

З 24.04.2017 р. по 10.05.2017 р. працівник перебував у щорічній відпустці. На підприємстві відбулося підвищення посадових окладів з 01.09.2016 р., але з 03.04.2017 р. працівника було переведено на нижче­оплачувану посаду. Крім того, з 01.05.2017 р. відбулося друге підвищення посадових окладів. Чи підлягає коригуванню зарплата такого працівника при розрахунку відпускних?