Компенсація, якщо не було заробітку: як виплачувати?

Відразу зауважимо, що розрахунковий період у працівника, який звільняється 31.03.2023 року буде березень 2022 – лютий 2023, а не квітень 2022 – березень 2023. Оскільки згідно з п. 2 Порядку №100 зазначено, що компенсація нараховується за місяці роботи, що передують  місяцю надання виплати компенсації за невикористані відпустки. 

Тобто, мається на увазі, що місяць у якому працівник звільняється і йому нараховується компенсація не входить до розрахункового періоду, навіть якщо це останній день місяця роботи.

Якщо у розрахунковому періоді у працівника не було заробітку, то керуючись абз. 3-5 п. 4 Порядку №100, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі  тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.  

У випадку, якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати,  середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати  на  час  розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов  укладеного  трудового  договору.

Тож,   розрахунок  середньої  заробітної  плати  обчислюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Отриману середню потрібно помножити на кількість днів що підлягають компенсації, одержана в результаті сума буде сумою компенсації працівнику за невикористані дні відпустки.

У зв’язку з уточненням розрахункового періоду, наразі, не відомо чи були у працівника відпрацьовані дні у березні 2022 р. Якщо не було, розрахунок проводимо так, як зазначено вище. 

Якщо відпрацьовані дні були та була нарахована зарплата, то для виплати компенсації за невикористані відпустки береться заробіток за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати такої компенсації (п. 2 Порядку №100). При цьому, з розрахункового періоду потрібно буде виключити всі календарні дні, невідпрацьовані з поважних причин.