Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3730
- Чи може працівниця, перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах, працювати за договором ЦПХ в тій ж компанії, де вона перебуває у відпустці?27.06.20221 748
- Чи виключається період відпустки без збереження зарплати до розрахунку кількості днів відпустки для нарахуванні компенсації при звільненні? Скільки днів належить до компенсації працівникові?27.06.20223 8958
- З 01.04.2022 р. до відновлення можливості підприємством виконувати роботу в повному обсязі було призупинено дію трудових договорів, які оформлено наказом від 29.03.2022 р. з ознайомленням працівників під підпис. У зв’язку з цим виникло ряд питань:23.06.2022940
- На підприємстві є працівники, які виїхали за кордон та не мають наміру повертатися, з ними відсутній зв'язок. Чи можливо їх звільнити? Як оформити? Які підстави для звільнення? Також є частина працівників, яких не можна забезпечити роботою, її фактично немає. Чи можна з ними призупинити дію трудових договорів? Як оформити та що вказати в документі?22.06.20227282
- Чи можна працівників, які виїхали за кордон або в іншу область, відправити у відпустку без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану без заяви? Чи обов'язково має бути заява? Чи можна наказ видати згідно з фото такої заяви з е-пошти/вайберу тощо? Під яким кодом таких працівників вказувати в табелі?22.06.20222 6363
- Звільняється працівник-особа з інвалідністю ІІІ групи. Скільки місяців компанія може працювати без штрафів за відсутності працівника-особи з інвалідністю (в компанії працює 12 осіб)? Чи обов’язково повинен бути працівник-особа з інвалідністю? Чи можна взяти працівника-особу з інвалідністю за сумісництвом по 4 години на день або на 0,5 окладу?20.06.2022350
- Чи потрібно проводити доплату охоронцям у розмірі 40% за роботу у нічний час (22:00-06:00) під час військового стану?20.06.20221 905
- З початку воєнного стану працівник був на простої. З червня 2022 р. він перейшов на неповний робочий тиждень, 0,7 ставки. Працівник планує брати відпустку в липні. Як розраховувати середню зарплату? Чи виключати простій і як рахувати якщо без простою: з повної ставки чи вже з 0,7?20.06.20226822
- Працівницю прийнято 08.07.2021р. Лікарняний по вагітності відкритий з 14.02.2022 по 19.06.2022 р. З 05 по 31 січня працівниця була на лікарняному. З 01.01 по 04.01.22 нарахована зарплата 2586,48 грн. та річна премія за 2021 рік в сумі 112 006,28 грн. Для розрахунку декретного у січні в розрахунок взято суму 97500,00 грн (15 МЗП). Чи вірним було врахування річної премії у січні при розрахунку?17.06.2022243
- З фізичною особою, з якою укладено договір ЦПХ на виконання робіт, мобілізували. Чи виплачувати йому середній заробіток?15.06.20221 684
- Як зрозуміти ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки? Наприклад, вчителя було прийнято 01.11.2019, звільнено - 01.04.2022. За цей час було надано 131 день основної відпустки. Скільки днів належить до компенсації, згідно з цією нормою? Як нею користуватись?15.06.2022325
- Підприємство подало відомості до Центру зайнятості на працівників-переселенців, де вказано неробочі дні в травні. Центр зайнятості вважає неправомірним такий наказ. Через що виникло декілька питань:13.06.20228393
- Директор-засновник із сумісника стає основним працівником. Як перевести директора з сумісника на основного працівника? Чи можливе переведення, щоб не виплачувати компенсацію? Запис в ТК про сумісництво, повідомлення про прийняття в ДПС? Чи треба нові протоколи засновників з нотаріальним посвідченням та повідомленням держреєстратора?09.06.20226 101
- У зв'язку з призупиненням діяльності директор-засновник хоче звільнитися з посади директора і управляти підприємством як засновник. Засновник в даний час перебуває на окупованій території. Чи можливо внести дані до ЄДР онлайн? Якщо так, то як це зробити? Якщо ні, які є варіанти?09.06.20221 7872
- Засновник-директор їде за кордон (звільнився з посади директора). Передає повноваження щодо представництва підприємства третій особі за довіреністю, оформленою у нотаріуса. Чи потрібно цю людину оформлювати офіційно для підписання договорів?08.06.2022323
- Підприємство з 01.06.2022 р. призупинило госпдіяльність. Всіх працівників, крім директора, звільнили. Директор також є ФОПом. Чи можна не виплачувати директору зарплату? Чи доцільніше покласти обов'язки керівника на засновника? Як заповнювати об’єднану звітність?08.06.20229812
- Як правильно оформити заяви та накази при наданні відпусток без збереження заробітної плати працівникам під час дії воєнного стану? Як правильно вказати терміни дії наказів?07.06.20228 5253
- Працівник звільнився 31.05. Зарплату та компенсацію було відправлено 31.05, всі накази і трудова підписані та видані. Зарплата списалася. Компенсація була відхилена банком (не вказаний місяць виплати), помітили це 02.06. Відразу виправили та провели. Чи є це порушенням строків розрахунків? Можливо, працівник може написати заяву на виплату 02.06?07.06.2022207
- На комунальному підприємстві є вакантна посада діловода. Чи має право головний бухгалтер підприємства суміщати посаду діловода та з якою доплатою?07.06.20221 071
- Як виправити через уточнюючу об’єднану звітність в Додатку 1 помилки, які допущені в грудні 2021 р. та у січні 2022 р., щодо одного працівника?06.06.20221 082
- Який порядок розрахунку середньої зарплати для цілей щорічної відпустки та лікарняних, якщо у працівника в розрахунковому періоді є призупинення дії трудового договору? Чи виключаються дні призупинення трудового договору з розрахункового періоду лікарняних і щорічних відпусток? Чи оплачуються лікарняні в період призупинення трудового договору?06.06.20224 255
- Директор з лютого 2022 р. виїхала за кордон. Підприємство працює, зарплата директору не нараховується. Як правильно документально оформити? Яку відпустку надати? Яка заява потрібна? Що проставити в табелі? Хто повинен виконувати функції директора?06.06.20221 8232
- Як правильно звільнити працівників у зв'язку зі знищенням усіх виробничих та організаційних потужностей підприємства внаслідок бойових дій та неможливістю надавати їм роботу надалі? Підприємство знаходиться на тимчасово окупованій території31.05.2022724
- На підприємстві помер працівник, який був направлений у відрядження. За ним залишився грошовий борг в сумі добових. Як бути з цим боргом?30.05.20221 827
- Підвищення окладів було на підприємстві в грудні 2021 року. На період воєнного стану були зменшені оклади з березня 2022 року до розміру мінімальної зарплати. Чи потрібно нараховувати індексацію в травні 2022 року?26.05.20221 409
