Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2656
- Працівник не використовував щорічну відпустку протягом двох років (період 2015-2016 рр. - 31 календарних днів та 2016-2017 рр. - 31 к. д.).Чи можна йому в 2017 році надати відпустку тривалістю 24 календарних дні, а решту 38 днів виплатити грошовою компенсацією за невикористану відпустку?27.09.20176 233
- Кафе (КВЕД 56.10) оформлює на роботу працівника з досвідом роботи з першого дня. Працівник без досвіду роботи проходить навчання, оформлюється договір про надання послуг( безкоштовне навчання). Якщо після атестації працівник відмовляється працювати, він повинен відшкодувати вартість навчання. Чи треба для цього ліцензія. Чи додавати КВЕД 85.59?26.09.2017843
- Придбано авіаквиток для відрядження працівника. Згодом цей авіаквиток був повернений та придбаний інший. При поверненні квитка підприємство сплатило штраф (тобто, сума, яка була повернена, менша, ніж вартість авіаквитка). Чи потрібно оподаткувати ПДФО та військовим збором суму штрафу за повернення квитка?22.09.2017791
- Демобілізований працівник – інвалід війни просить надати йому відпустку відповідно до ст. 16-1 Закону про відпустки на час приймання участі у міжнародних спортивних змаганнях "Ігри Нескорених". Чи є в нього право на додаткову відпустку?20.09.2017725
- Директор підприємства з березня 2017р.знаходиться у декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Прийнято рішення перервати відпустку і повернутися до виконання свої обов’язків. Який порядок такого дострокового виходу із відпустки? Як правильно поновити повноваження директора в такій ситуації?19.09.20171 374
- Чи може підприємство звільнити призовника за власним бажанням та які виплати при цьому йому слід виплачувати?19.09.2017588
- Чи потрібно складати подорожні листи в паперовому варіанті для вантажних автомобілів (спецтехніка)?19.09.20174 176
- Як правильно заповнювати Табель обліку робочого часу у разі наявності на підприємстві "сумісників"?19.09.201713 41111
- Чи може в наказі про прийом на роботу зазначатися: "оплата праці за відроблений від основної роботи час"? Чи можна не встановлювати суміснику кількість годин, яку він має відпрацювати? Зарплата сумісника нараховується за фактично відпрацьовані години і кожного місяця є різною - це правомірно?18.09.20171 273
- Як правильно оформити працівника за сумісництвом?18.09.20176 4196
- Як бути, якщо основного місця роботи немає або сумісник з нього звільнився?15.09.20176 8771
- Що таке "сумісництво" та які особливості використання роботи працівників за сумісництвом?14.09.20172 056
- Хто має право приймати рішення про оплату лікарняного листка у випадку відпустки уповноваженого із соціального страхування (на підприємстві менше 15 працюючих)?01.09.20171 372
- Яку суму витрат на оплату праці найманих працівників включають до складу витрат підприємця?28.08.20172 022
- Працівник працює бухгалтером у 6-ти роботодавців (в одного з них – за основним місцем роботи). Чи треба в наказі про приймання на роботу зазначати час, протягом якого працівник має знаходитися на робочому місці? Як оформлювати Табель обліку робочого часу?21.08.20176 1489
- Коли коригування середнього заробітку при нарахуванні відпускових не є обов'язковим?17.08.20177 0178
- Як вигідніше залишитися у декретній відпустці вагітній жінці: надалі залишатися на обліку в центрі зайнятості, а отримавши листа непрацездатності піти у відпустку по вагітності і пологах чи влаштуватись на роботу і, відповідно, піти у відпустку по вагітності та по догляду за дитиною?16.08.20178593
- Чи може жінка, що виховує дитину, народжену в цивільному шлюбі і в свідоцтві про народження якої вказаний батько, отримати соціальну відпустку?16.08.2017662
- Медичний Центр розробив тарифну систему оплати праці відповідно до кваліфікації працівників, але це не задовольнило Держпраці. Чи правомірні вимоги Держпраці щодо рівняння тарифної системи приватної клініки на тарифні сітки бюджетників? Чи не порушує це право особи на ведення бізнесу?16.08.2017571
- Які особливості наразі встановлено у разі працевлаштування та роботи інваліда?11.08.20174 0106
- Чи надається додаткова відпустка (10 календарних днів) працівниці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, якщо вона не бажає скористатися правом на таку відпустку? Така відпустка може приєднуватися до частини щорічної відпустки? Чи можна її використати окремо?09.08.2017920
- Працівник з 01.08.2017 р. йде у щорічну відпустку на 15 календарних днів, а опісля – звільняється. Чи потрібно донарахувувати ЄСВ до мінімального страхового платежу при звільненні, якщо сума виплачених відпускних та сума розрахункових за відпрацьований час менші ніж мінімальна зарплата (відпускні нараховані в липні)?08.08.20173 678
- Співробітниця перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, працює на умовах неповного робочого дня. Чи має вона право на відпустку без збереження зар плати та оплату лікарняного листа?07.08.20171 031
- Чи матиме донька право на пенсію у зв’язку зі смертю батька-годувальника, якщо втрачено його трудову книжку?02.08.20172 3921
- Які наслідки чекають на роботодавця за ненарахування зарплати без оформлення простою?02.08.20171 670