Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Всі співробітники на підприємстві оформлені за сумісництвом на 0,25 ставки (працюють по 2 години 4 людини). За повний місяць роботи отримають оклад – 1250 грн. Чи треба ЄСВ дотягнути до рівня мінімального: 3200,00 * 22% = 704 грн? За окладами: 3200,00 * 0,25 = 800 грн, а у підприємства – 1250 грн. Чи правильні розрахунки?

Чи можна звільнити працівника за власним бажанням у день написання ним заяви, якщо причини відсутні, але обидві сторони погодилися на припинення трудових відносин?

Чи буде зберігатися за працівником підприємства право на податкову соціальну пільгу, якщо він працюватиме на 0,5 ставки, та в якому розмірі встановлено її в 2017 році?

Як правильно звільнити найманого працівника фізособи-підприємця (раніше звільнення відбувалось через центр зайнятості). В яких випадках та як можна оформити працівника на триденний режим роботи? Як при цьому будуть сплачуватись податки з зарплати?

З працівником у червні 2016 р. укладено трудовий договір за сумісництвом, а з 12 грудня — договір ЦПХ. Як правильно заповнювати дані таблиці 5 звіту за формою №Д4?

Чи обов'язково проводити індексацію зарплати працівникам неприбуткової організації?

Чи можна спрямувати у відрядження членів неприбуткової організації?

Який порядок нараховування декретних працівниці, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до шести років?

На підприємстві є працівники-сумісники, деякі мають, а деякі не мають основного місця роботи на іншому підприємстві. Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на підприємстві (без основного місця роботи) і чи потрібно вимагати у працівників підтвердження з основного місця роботи?

Підприємство бажає прийняти працівника, який має посвідчення чорнобильця першої категорії та якому встановлено інвалідність ІІ групи. Як йому нараховувати зарплату (та оподатковувати) та які він має пільги на підприємстві? Чи вплине таке працевлаштування на розмір пенсії, яку він отримує?

Роботодавцем перераховано працівнику кошти на відрядження на його особисту платіжну картку. У який термін працівник має подати звіт про використання цих коштів?

Аутстафінгові (аутсорсингові) послуги може надавати будь-яке підприємство чи для цього потрібні дозвільні документи? Які? Що з оподаткуванням?

Підприємець-інвалід має 9 найманих працівників. Чи повинен такий підприємець укладати трудові відносини із інвалідом для виконання нормативу, щоб не сплачувати штраф?

Чи обов'язкова доплата за науковий ступінь (кандидат наук) працівнику приватного підприємства (ТОВ)?

Предприятие планирует ликвидироваться, но на нем числится работник, призванный на срочную военную службу. Согласно действующего законодательства за ним сохранено место работы и средняя зарплата. Как быть с этим работником? Какие действия необходимо сделать и как правильно уволить, если это возможно?

Підприємство нараховує працівникам зарплату у розмірі не нижчому від прожиткового мінімуму. Чи не буде це порушенням, якщо сума зарплати чи оклад буде меншим за мінімальну зарплату з 01.01.2017 р., якщо в колдоговорі прописано, що мінімальна зарплата не може бути нижчою від законодавчо встановленого мінімального рівня?

Підприємство, окрім трудових договорів з працівниками, укладає договори цивільно-правового характеру. На який термін можна укладати такий договір і чи може він мати періодичний характер?

Держпідприємство розподіляє прибуток по фондах, у т.ч. і у фонд соціально-культурного розвитку. Підприємство отримує низький прибуток і не має змоги відраховувати кошти до цього фонду. У колдоговорі передбачено відрахування за наявності фінансової можливості. Якими нормативними документами повинен керуватися бухгалтер?

Колдоговором водіям легкових авто встановлена доплата 25% за ненормований робочий день. Як обліковувати (табелювати) відпрацьований робочий? Чи можна замість доплати надати додаткову відпустку? Чи можна включити до списку осіб із ненормованим робочим днем трактористів, верстатників, водіїв вантажівок?

Працівникові видано особисту корпоративну картку підприємства. Звітується він протягом 5 днів з дати витрачання коштів. Чи може такий працівник зняти готівку в рахунок погашення заборгованості підприємства перед ним? Чи потрібен додатково якийсь наказ по підприємству? Як це документально оформити?

ТОВ на загальній системі оподаткування відправляє директора на курси підвищення кваліфікації. Чи будуть витрати на навчання витратами при визначенні об’єкта оподаткування податком на прибуток? І чи потрібно в цьому випадку нараховувати ЄСВ та утримувати ПДФО із суми оплати на навчання ?

Працівника звільнили 19 березня 2016 р., а премію нарахували у квітні за березень 2016 р. Як це відобразити в формі №1ДФ?

Який обов'язковий перелік документів необхідно надати підзвітній особі при складанні авансового звіту, якщо працівник проживав (знімав квартиру, номер у готелі) у підприємця-єдинника?

Зі співробітником укладений строковий трудовий договір на 1 рік. Якщо після закінчення терміну договору зробити його пролонгацію, то чи буде він класифікуватись вже як безстроковий?

Жінка народила другу дитину 4 жовтня 2016 р. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами оформляє щорічну відпустку - 24 к. д. Чи має вона право на відпустку на дітей за 2016 р. (першій дитині 4 роки)?