Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Консультацій: 3522
  • Коригування нарахованих та виплачених відпускних до внесення змін до Порядку №100
    10 грудня 2020 р. працівнику розраховані за старими правилами (з урахуванням коефіцієнту коригування) та виплачена щорічна відпустка. Початок самої відпустки 16 грудня 2020 року (після змін в Порядку №100). Чи потрібно щось коригувати у розрахунку середньої зарплати для відпускних? Якщо так, як це правильно зробити?
    16.12.2020524
  • Надання відпустки працівникам без збереження зарплати на січень 2021 року
    Як відомо, 08-24 січня запроваджується локдаун. Чи може ФОП (згідно з поданими заявами) відправити найманих працівників у відпустку без збереження зарплати з 01.01.2021 р. по 31.01.2021 р., щоб не сплачувати ЄСВ за січень? Чи це буде порушенням?
    15.12.20201 248
  • Розрахунок середньої зарплати мобілізованому працівнику, який працює за неповним робочим тижнем/днем
    Підприємство згідно з наказом працює за неповним робочим днем, неповним робочим тижнем (понеділок - додатковий вихідній день). У працівника контракт на проходження військової служби в ЗСУ. Як оплачувати середній заробіток: по чотириденному або п'ятиденному тижню? Чи включати понеділки до оплати?
    15.12.20201 115
  • Як виплатити декретні, якщо жінка продовжує працювати?
    Чи обов'язково оформляти декретну відпустку та проводити відповідні виплати директору ТОВ, який одночасно є і його власником, якщо вона офіційно в декрет не збирається? На що в подальшому може вплинути таке неоформлення?
    15.12.2020247
  • Засновник - голова громадської організації без зарплати
    Неприбуткова організація веде діяльність в частині закупівель товарів та отримала гранти. На зборах протоколом призначили засновника головою Громадської Організації та поклали виконувати функції керівника - голови ГО без (оформлення в штат) отримання зарплати. Чи правильно це, якщо ведеться діяльність?
    15.12.20201 737
  • Прийняття на посаду оператора котельні: як оформити?
    Підпримство приймає робітника за сумісніцтвом на посаду оператора котельні на повний оклад. Робітник з комплексного обслуговування. Як правильно оформити прийняття?
    14.12.20201 424
  • Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах для новоприйнятої працівниці?
    На роботу влаштувалася жінка і через місяць (відпрацювавши один повний місяць) пішла в декрет. Вона мала безперервний стаж роботи (на попередньому місці роботи звільнилася за угодою сторін і наступного ж дня була прийнята). Який її дохід враховувати для розрахунку декретних та за який період? Чи не потрібно брати в розрахунок доходи з попереднього місця роботи?
    10.12.2020364
  • Відпустка при зміні умов праці: як нарахувати відпускні?
    Працівник прийнятий 01.06.2020р., оклад - 4800,00 грн. Підвищення окладу відбулося 01.09.2020 р. до 5100,00 грн. Його переведено на 0,5 ставки з 01.10.2020 р., оклад - 2550,00 грн. Сукупний дохід за розрахунковий період - 24600,00 грн. Як нарахувати відпускні з 17 грудня на 14 к.д. та коефіцієнт при переході на 0, 5 ставки, тобто при такому зниженні фактичного доходу?
    08.12.20203885
  • Права працівника-чорнобильця
    Прийнято на роботу чорнобильця. Що має знати бухгалтер-кадровик?
    07.12.2020201
  • Відпускні після виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років
    Як встановити оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Як нарахувати їй відпускні, якщо у неї не було нарахувань за останні три роки?
    07.12.20202 3019
  • Розмір зарплати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час
    На підприємстві період, за який здійснюється нарахування авнсу співпадає з датою його виплати (тобто зарплата за період з 1-го по 18-е число місяця виплачується 18 числа). Зарплата за другу половину місяця (з 19-го числа по останній день місяця) виплачується 3-го числа наступного місяця. Чи є в цьому випадку порушення трудового законодавства?
    04.12.20201 14510
  • Оплата вихідних у відрядженні, якщо працівник не працював
    Підприємство направило свого працівника в відрядження для виконання робіт на об'єкті, режим роботи якого - п'ять днів на тиждень. Чи потрібно оплачувати працівнику вихідні дні у відрядженні у подвійному розмірі, чи надавати інший день відпочинку, якщо в суботу і неділю він не працював?
    02.12.2020536
  • Звільнення під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років
    З 18.03.20 р. по 05.05.20 р. працівниці не виплачувалася зарплата через зупинку діяльності. З 06.05.20 р. по 30.09.20 р. працівниця йде у відпустку по вагітності та пологах, а потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 01.09.20 р. підвищився оклад до розміру МЗП. 27.11.2020 р. вона звільняється за власним бажанням. Як розрахувати компенсацію?
    01.12.2020361
  • Підсумований облік робочого часу: щотижневий безперервний відпочинок
    На підприємстві встановлено підсумковий облік робочого часу, обліковий період – рік. Норму тривалості робочого часу визначено за п’ятиденим робочим тижнем. Працівники працюють по 11 годин через день з 08:00 до 20:00. Чи дотримані норми ст. 70 КЗпП про щотижневий безперервний відпочинок, який має бути не менше 42 годин?
    01.12.20205632
  • Продовження закордонного відрядження: додаткове перерахування авансу
    Працівник підприємства відбув у відрядження за кордон. Був виплачений аванс на зарплатну картку у відповідному розмірі згідно з наказом. Через деякий час з’ясувалося, що термін робіт збільшився, і потрібно подовжити відрядження. Чи можна перерахувати працівнику на зарплатну картку донарахований аванс, якщо він ще не відзвітував?
    01.12.2020542
  • Врахування річної винагороди до середнього заробітку
    Як враховується річна винагорода до середнього заробітку при розрахунку відрядження та відпускних?
    01.12.20202431
  • Зарахування до стахового стажу відпустки для догляду за дитиною в період з 2011 р. по 2015 р.
    Чи зараховується до страхового стажу перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до трьох років за періоди з 2011 р. по 2015 р. для розрахунку лікарняного?
    30.11.2020241
  • Оплата роботи в святкові дні та включення їх до розрахунку надурочних годин
    На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період – рік, 5-денний робочий тиждень. Робота у святковій день (14.10.2020 р.) за графіком оплачується в одинарному розмірі годинної тарифної ставки понад оклад. Чи виключаються ці 11 годин в кінці облікового періоду при підрахунку надурочних годин?
    30.11.2020300
  • Закріплення в правилах ВТР власного способу розрахунку надурочних годин
    На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період – рік, 5-денний робочий тиждень. Чи буде порушенням, якщо у правилах ВТР закріпити порядок визначення ставки для оплати надурочних годин в інший спосіб, ніж пропонує Мінсоцполітики? Чи буде це правомірно? Якщо ні, то чому?
    30.11.2020189
  • Розрахунок декретних для ФОПа
    Як розрахувати декретні для ФОПа, якщо листок непрацездатності видано 27 жовтня 2020 по 1 березня 2021 рр. для ФОПа?
    30.11.20205153
  • Як розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників для новоствореного підприємства?
    Новостворене підприємство розпочало працювати з червня 2020 року. Для визначення нормативу щодо інвалідів як розраховувати середньооблікову кількість працівників (кількість працівників ділити на 12 місяців чи на 7 місяців) ?
    27.11.2020688
  • Право на «дитячу» відпустку
    На підприємстві працювала жінка сім місяців, мати двох дітей (свідоцтва не надала) і звільнилася. Відпустка на дітей не надавалася та при звільненні компенсація не виплачувалася. Чи треба було виплатити компенсацію? Також на підприємстві працює її чоловік. Чи можна батькові дітей надавати відпустку на дітей?
    27.11.20203051
  • Довідка про середню зарплату для лікарняних
    Як заповнюється довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи для лікарняних?
    26.11.20201 897
  • Право на тривалу відпустку без збереження зарплати
    В аптеці, вид діяльності якої не забороняли, є працівник - особа з інваліднісю та пенсіонер, який з початку карантину пише заяви за власний рахунок і до кінця року. Чи не суперечить тривала відпустка без збереження зарплати закону, чи на час карантину за бажанням працівника відпустка може подовжуватись до кінця оголошенного карантину?
    26.11.20203051
  • Немає діяльності: як ненараховувати зарплату директору?
    Директор підприємства є засновником, якому нараховували зарплату. З вересня не було діяльності. У зв’язку з цим директору не нараховувалася зарплата. Чи правильно буде в Звіті з ЄСВ показати звільнення директора? Якщо ні, то як показати в звітах ненарахування зарплати директору в зв’язку з зупиненням діяльності підприємства?
    26.11.20201 1661