Доплата зарплати до мінімальної при невідпрацюванні місячної норми

Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Приклад 1. Працівник з окладом 7000,00 грн (за виконану норму праці), доплат і надбавок немає. Відпрацював у липні 2022 р. 150 год. при нормі 168 год.

Зарплата за місяць склала: 6250,00 грн (7000,00 грн : 168 год. х 150 год.);

МЗП: 5803,57 грн (6500,00 грн : 168 год. х150 год.).

Оскільки, зарплата працівника за місяць 6250,00 грн > МЗП 5803,57 грн, доплата до МЗП не здійснюється.

Приклад 2. Працівник з окладом 6000,00 грн (за виконану норму праці), доплат і надбавок немає. Відпрацював у липні 2022 р. 150 год. при нормі 168 год.

Зарплата за місяць склала: 5357,14 грн (6000,00 грн : 168 год. х 150 год.);

МЗП: 5803,57 грн (6500,00 грн : 168 год. х150 год.).

Оскільки зарплата працівника за місяць - 5357,14 грн < МЗП 5803,57 грн, то потрібно здійснити доплату до МЗП в сумі 446,43 грн.

Проте незважаючи на те, чи потрібно роботодавцю проводити доплату до МЗП, чи ні, у нього залишається обов’язок перед основним працівником щодо нарахування ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний (абз. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Тому роботодавцю потрібно провести доплату до мінімального розміру, за умовою:

• прикладу 1 – у графі 18 Додатку 1 з КТН (графа 9) «13» заначити різницю між МЗП та фактично нарахованим доходом - 250,00 грн (6500,00 грн - 6250,00 грн), а у графі 20 - суму 55,00 грн (250,00 грн х 22%);
• прикладу 2 – у графі 18 Додатку 1 з КТН (графа 9) «13» заначити різницю між МЗП та фактично нарахованим доходом - 1142,86 грн (6500,00 грн - 5357,14 грн), а у графі 20 - суму 251,43 грн (1142,86 грн х 22%).