Мінімальна зарплата для працівника

Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО) внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні визначений Порядком №331.

Виплата компенсації за працевлаштування ВПО

Виплати будуть здійснюватися за рахунок коштів резервного фонду державного бюджету.

Компенсація витрат роботодавцеві надається у розмірі 6500 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується ЄСВ, на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом, за таких умов:

• роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
• розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;
• подання в установленому законодавством порядку податкової звітності за IV квартал 2021 р. або річної звітності за 2021 рік.

Ці кошти роботодавці мають витрачатити повністю на оплату праці таких працівників, оскільки надаються за державною програмою та є цільовими.

Підстави повернення отриманих коштів

Роботодавець зобов’язаний повернути суму компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості добровільно чи на підставі рішення суду з наступних підстав:

• у разі припинення трудових відносин до завершення строку виплати компенсації витрат, роботодавець протягом п’яти робочих днів з дня такого припинення зобов’язаний повернути суму невикористаної компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості. Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат (6500 гривень) та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць (п. 11 Порядку №331);
• у разі подання недостовірних документів та відомостей, що стали підставою для призначення компенсмації або нецільового використання роботодавцем отриманих коштів (п. 17 Порядку №331).

Отже, якщо ВПО прийнята за сумісництвом на умовах неповного робочого часу та відпрацювала місяць повністю, тобто виконала місячну норму праці в рамках своєї зайнятості, то у роботодавця виникає обов'язок щодо виплати такому працівнику зарплати у розмірі не менше МЗП (6500,00 грн), тобто у сумі отриманої компенсації витрат на оплату праці. У разі недоплати зарплати до зазначеного розміру, ФСС при здійсненні перевірки (абз. 4 п. 9 Порядку №331) вважатиме їх використаними роботодавцем не за цільовим призначенням та вимагатиме їх повернення або доплатити зарплату до рівня МЗП.

Тож, у ситуації, що склалася, роботодавцю потрібно здійснити доплату працівнику – ВПО до рівня МЗП, інакше кошти доведеться повернути якщо не добровільно, то на підставі рішення суду.