• Посилання скопійовано

Мобілізований голова представництва: дистанційна робота

Голову Представництва Британії в Україні мобілізували. Материнська компанія продовжує виплату зарплати в повному обсязі. Голова Представництва віддалено підписує елекронні документи, платежі (в статуті право підпису не може передаватися). Чи може компанія не надавати до ДПС інформацію про мобілізацію і надалі продовжувати виплату повної зарплати?

Як відомо, після внесених змін Законом №2352 до ст. 119 КЗпП, в частині скасування з 19.07.2022 р. у роботодавця відсутній обов’язок щодо нарахування та виплати середнього заробітку працівникам, призваним до лав ЗСУ. Таку виплату роботодавець може здійснювати добровільно, прийнявши відповідне рішення та оформивши його наказом.

Тож, якщо голову Представництва мобілізували після 19.07.2022 р., можна вважати, що було прийняте роботодавцем рішення (про що має бути наказ) про подальше (після 19 липня) нарахування середньої зарплати, яке може бути у будь-якому розмірі, зокрема, і у розмірі повної заробітної плати.

Що стосується підписання документів, то на час мобілізації Голова згідно з наказом, виданим на підставі документу, що підтверджує його мобілізацію, увільняється від виконання посадових обов’язків. Дистанційна робота мобілізованих працівників, в т.ч. керівників, законодавством не передбачена. 

Тож, на думку автора, одночасна служба і робота є порушенням законодавства. Згідно з абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП, це є порушенням інших вимог законодавства про працю, за що на юрособу накладається штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення. Втім, прямої заборони на суміщення військової служби та виконання адміністративних функцій за місцем роботи теж немає.

Вважаємо, що на час своєї мобілізації голова повинен передати право підпису іншій особі. Про це ми писали тут.

Окремо якимось документом чи в інший спосіб повідомляти податкову про мобілізацію голови не потрібно. Не потрібно й повідомляти держреєстратора про те, що функції голови на час мобілізації виконуватиме інша особа (на підставі рішення, протоколу, наказу, довіреності), оскільки до ЄДР вносять відомості про зміну керівника, а в даному випадку він увільняється від виконання своїх посадових обов’язків  і його повноваження не припиняються. Потрібно буде для особи, яка заміщатиме Голову замовити КЕП (подати повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого електронного підпису) та за потребою додати підпис на картку зразків підписів підписантів для надання права зняття готівки з поточного рахунку Представництва.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оформлення додаткової роботи: суміщення посад чи внутрішнє сумісництво?
    Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівнику за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у Податковому розрахунку (Додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому суміснику?
    20.03.202615
  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
    Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?
    20.03.2026621
  • Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?
    Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?
    20.03.202615
  • Оплата лікарняного при індивідуальному погодинному графіку роботи
    Працівник з індивідуальним погодинним графіком (12 год/зміна) перебував на лікарняному 11 календарних днів. На цей період припадало 4 робочі дні за графіком. Чи підлягають оплаті за період тимчасової непрацездатності всі календарні дні хвороби, чи лише фактичні робочі дні згідно з графіком? Який показник середнього заробітку слід застосовувати для розрахунку: середньоденну чи середньогодинну заробітну плату?
    20.03.202635
  • Виправлення помилкової дати наказу у трудовій книжці через декілька років
    Як технічно правильно виправити неправильну дату наказу в записі №9 від 1995 року, якщо після нього вже внесено багато інших записів про прийняття та звільнення, а останній чинний запис датований 2022 роком, при умові, що підприємство-винуватець досі працює?
    19.03.202649