• Посилання скопійовано

Утримання неправомірно виплаченої середньої зарплати «мобілізованому»

Як відобразити в обліку утримання із зарплати (20000,00 грн) працівника (за його заявою) неправомірно виплаченого йому середнього заробітку як мобілізованому в сумі 10000,00 грн? Виявилося згідно з відповіддю військкомату, що працівник, який надав повістку та не з’являвся на роботі, не був призваний до ЗСУ

Помилка, яка розглядається в даній ситуації, є нелічильною, оскільки являє собою помилкове застосування розпорядчих документів підприємства. Тому, якщо з моменту невірного нарахування роботодавцем таких коштів минув місяць, то повернути зайво отримані кошти працівник може тільки добровільно.

При добровільному поверненні недобросовісно отриманих коштів працівник має написати заяву. При цьому, слід пам’ятати, що при утриманні виплачених помилкових коштів, сума всіх відрахувань із зарплати (після утримання ПДФО, військового збору) не повинна перевищувати 20%.

В даній ситуації, щоб утримати із зарплати (нарахованої в сумі 20000,00 грн) всю суму (середнього заробітку, як «мобілізованому» в сумі 10000,00 грн.) одразу можна, якщо працівник власноруч напише це у своїй заяві про утримання цього середнього заробітку. Крім того, всю суму відразу працівник може внести у касу або на рахунок підприємства.

Звертаємо увагу, що працівник повертає тільки ту суму, що отримав на руки та не компенсує суми нарахованого/утриманого ЄСВ, ПДФО і військового збору. Тож, в обліку нараховані/утримані та сплачені податки та збори попередньо потрібно відсторнувати, а потім врегулювати під час наступних розрахунків з бюджетом.

 

Приклад. Працівнику на підставі повістки в червні 2022 було нараховано середній заробіток в сумі 10000,00 грн. У вересні 2022 виявилося, згідно відповіді військкомату, що працівник, який надав повістку та не з’являвся на роботі, не був призваний до ЗСУ. Цьому працівнику у жовтні буде нарахована зарплата у сумі 20000,00 грн. Як відобразити в обліку утримання неправомірно виплаченої середньої зарплати як «мобілізованому» за заявою працівника?

 

Таблиця

 

Облік утримання неправомірно виплаченої середньої зарплати як

«мобілізованому» за заявою працівника

№з/п

Зміст операції

Кореспонденція рахунків

Сума

Дт

Кт

Березень 2022

1.

Нараховано середній заробіток мобілізованому працівнику

23, 91, 92, 93, 94

661

10000,00

2.

Нараховано ЄСВ

23, 91, 92, 93, 94

651

2200,00

3.

Утримано ПДФО

641/ПДФО

661

1800,00

4.

Утримано ВЗ

642

661

150,00

5.

Перераховано ЄСВ на небюджетний рахунок

651

311

2200,00

6.

Перераховано до бюджету утримані ПДФО та ВЗ

641/ПДФО

ВЗ

311

311

1800,00

150,00

7.

Виплачено середній заробіток працівнику

661

311

8050,00

Жовтень 2022

1.

Відображення заборгованості працівника перед підприємством

661

377

8050,00

2.

Сторнування нарахованої суми ЄСВ у червні 2022

23, 91, 92, 93, 94

651

(2200,00)

3.

Сторнування утриманої суми ПДФО у червні 2022

641/ПДФО

661

(1800,00)

4.

Сторнування утриманої суми ВЗ у червні 2022

642

661

(150,00)

5.

Нараховано зарплату працівнику

23, 91, 92, 93, 94

661

20000,00

6.

Нараховано ЄСВ

23, 91, 92, 93, 94

651

4400,00

7.

Утримано ПДФО

641/ПДФО

661

3600,00

8.

Утримано ВЗ

642

661

300,00

9.

Перераховано ЄСВ на небюджетний рахунок (4400,00 грн. - 2200,00 грн.)

651

311

2200,00

10.

Перераховано до бюджету утримані ПДФО (3600,00 грн. – 1800,00 грн.) та ВЗ (300,00 грн. – 150,00 грн)

641/ПДФО

ВЗ

311

311

1800,00

150,00

11.

Проведено утримання суми недобросовісного отримання середнього заробітку («мобілізованого») за заявою одноразово в повній сумі (8050,00 грн)

377

661

 

8050,00

12.

Проведено виплату залишкової суми зарплати працівнику

661

311

8050,00

 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    03.05.20246
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    03.05.202414
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202455
  • Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
    Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
    26.04.2024107
  • Як при звільненні працівника утримати відпускні, що були виплачені йому наперед?
    Внаслідок помилки в підрахунку кількості днів відпустки, на які має право працівник, в 2024 він «відпочив наперед» на 16 календарних днів. Тепер раптово написав заяву на звільнення день в день, і на роботу більше не виходить. Чи відноситься така помилка до лічильної і яким чином можна утримати/повернути законним шляхом з працівника кошти за незароблені дні щорічної основної відпустки?
    26.04.2024489