Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Директор підприємства з березня 2017р.знаходиться у декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Прийнято рішення перервати відпустку і повернутися до виконання свої обов’язків. Який порядок такого дострокового виходу із відпустки? Як правильно поновити повноваження директора в такій ситуації?

Чи може підприємство звільнити призовника за власним бажанням та які виплати при цьому йому слід виплачувати?

Чи потрібно складати подорожні листи в паперовому варіанті для вантажних автомобілів (спецтехніка)?

Як правильно заповнювати Табель обліку робочого часу у разі наявності на підприємстві "сумісників"?

Чи може в наказі про прийом на роботу зазначатися: "оплата праці за відроблений від основної роботи час"? Чи можна не встановлювати суміснику кількість годин, яку він має відпрацювати? Зарплата сумісника нараховується за фактично відпрацьовані години і кожного місяця є різною - це правомірно?

Як правильно оформити працівника за сумісництвом?

Як бути, якщо основного місця роботи немає або сумісник з нього звільнився?

Що таке "сумісництво" та які особливості використання роботи працівників за сумісництвом?

Хто має право приймати рішення про оплату лікарняного листка у випадку відпустки уповноваженого із соціального страхування (на підприємстві менше 15 працюючих)?

Яку суму витрат на оплату праці найманих працівників включають до складу витрат підприємця?

Працівник працює бухгалтером у 6-ти роботодавців (в одного з них – за основним місцем роботи). Чи треба в наказі про приймання на роботу зазначати час, протягом якого працівник має знаходитися на робочому місці? Як оформлювати Табель обліку робочого часу?

Коли коригування середнього заробітку при нарахуванні відпускових не є обов'язковим?

Як вигідніше залишитися у декретній відпустці вагітній жінці: надалі залишатися на обліку в центрі зайнятості, а отримавши листа непрацездатності піти у відпустку по вагітності і пологах чи влаштуватись на роботу і, відповідно, піти у відпустку по вагітності та по догляду за дитиною?

Чи може жінка, що виховує дитину, народжену в цивільному шлюбі і в свідоцтві про народження якої вказаний батько, отримати соціальну відпустку?

Медичний Центр розробив тарифну систему оплати праці відповідно до кваліфікації працівників, але це не задовольнило Держпраці. Чи правомірні вимоги Держпраці щодо рівняння тарифної системи приватної клініки на тарифні сітки бюджетників? Чи не порушує це право особи на ведення бізнесу?

Які особливості наразі встановлено у разі працевлаштування та роботи інваліда?

Чи надається додаткова відпустка (10 календарних днів) працівниці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, якщо вона не бажає скористатися правом на таку відпустку? Така відпустка може приєднуватися до частини щорічної відпустки? Чи можна її використати окремо?

Працівник з 01.08.2017 р. йде у щорічну відпустку на 15 календарних днів, а опісля – звільняється. Чи потрібно донарахувувати ЄСВ до мінімального страхового платежу при звільненні, якщо сума виплачених відпускних та сума розрахункових за відпрацьований час менші ніж мінімальна зарплата (відпускні нараховані в липні)?

Співробітниця перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, працює на умовах неповного робочого дня. Чи має вона право на відпустку без збереження зар плати та оплату лікарняного листа?

Чи матиме донька право на пенсію у зв’язку зі смертю батька-годувальника, якщо втрачено його трудову книжку?

Які наслідки чекають на роботодавця за ненарахування зарплати без оформлення простою?

Чи можна надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років чоловікові-працівнику підприємства, якщо його дружина є підприємцем. Якщо так, то які підтверджуючі документи він повинен надати?

Як надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Хто має право на додаткову відпустку за особливий характер праці?

Хто має право на додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці?