• Посилання скопійовано

Додаткова відпустка за стаж працівнику органів місцевого самоврядування

Працівник має стаж служби в органах ОМС 26 років (з 11.04.1997 р.). Чи може працівник взяти додаткову відпустку за стаж в органах ОМС, наприклад, з 1 квітня 2023 року, чи таку відпустку можна надати тільки після 11.04.2023 року?

Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, надають додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 15 к. днів (ст. 21 Закону №2493). 

Відповідно до абз. 1 п. 1 Постанови №250, посадовим особам ОМС, які мають стаж служби у відповідних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів. Починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.

Тобто в даному випадку працівник ОМС, який має стаж 26 років, має право на додаткову відпустку 15 к. днів.

Додаткова оплачувана відпустка за стаж належить до щорічних (спільний лист Мінпраці від 27.01.1999 р. №13-294 і ГУ Держслужби при КМУ від 26.01.1999 р. №10/364). Тому при її наданні слід керуватися правилами надання щорічних відпусток. 

Крім того, нагадаємо, що додаткова відпустка може накопичуватися, переноситися, ділитися, за неї можна отримати компенсацію (без звільнення). А у разі звільнення працівника ОМС йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні додаткової відпустки.

З вищезазначеного зрозуміло, що якщо додаткова відпустка прирівняна до основної, то вона надається за робочий рік, який у працівника починається з дати прийняття, тобто з 11 квітня. Проте, зважаючи на те, що працівник ОМС може мати невикористану додаткову відпустку за минулі роки, то він має право написати заяву на певну кількість календарних днів та піти у відпустку з 1 квітня. Якщо працівник не має накопичених календарних днів додаткової відпустки, то право на додаткову відпустку, наприклад, за 2022 рік, працівник ОМС матиме з 11 квітня 2023 року.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Надання невикористаних відпусток за минулі роки
    Працівник не перебував у щорічній відпустці протягом 5 років. Чи правомірно надати йому всі накопичені дні відпочинку частинами у лютому, квітні, червні, серпні та жовтні 2026 року для повного погашення заборгованості?
    09.02.2026464
  • Суміщення посад головного бухгалтера та касира на підприємстві
    Чи може головний бухгалтер юридичної особи виконувати обов'язки касира на цьому ж підприємстві?
    09.02.202648
  • Розрахунок середньої зарплати для збереження ліцензій на алкоголь і тютюн
    Які виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати персоналу для дотримання ліцензійних вимог у сфері торгівлі алкоголем і тютюном? Зокрема, чи враховуються при визначенні середнього показника лікарняні, премії за минулі періоди та виплати за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), а які складові доходу не підлягають включенню?
    09.02.2026116
  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    06.02.2026273
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202674