З ініціативи роботодавця мобілізованого працівника звільнити не можна, оскільки за таким працівником зберігається місце роботи та посада згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Працівник може звільнитися за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін – ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Якщо працівника мобілізовано, а його роботу необхідно виконувати, то можна на місце мобілізованого працівника прийняти за строковим трудовим договором іншого працівника.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
