Допомога по тимчасовій непрацездатності демобілізованому працівнику

Коли мова йде про розрахунок лікарняних, завжди слід поставити ряд запитань в такій послідовності: 

1. Який розрахунковий період і чи є він взагалі?

2. Чи є в розрахунковому періоді поважні причини, періоди яких  (та виплати) слід виключити з розрахункового періоду?

3. Як визначити середньоденну зарплату з урахуванням вищезазначених пунктів та який відсоток слід застосувати залежно від загального страхового стажу працівника?

4. Чи є страховий стаж 6 місяців протягом попередніх 12 місяців? 

Розрахунковий період та поважні причини, які слід виключити з розрахунку

Як випливає із запитання, розрахунковий період в цій ситуації: квітень 2022 – березень 2023 (лікарняний відкрито 10.04.2023 р.)

Покажемо приклад у зручній таблиці для того, аби визначити розрахунковий період та наявність поважних причин:

Нагадаємо, що у пп. 3 Порядку №1266 визначено вичерпний перелік поважних причин, а саме:

1. тимчасова непрацездатність;

2. відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

3. відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;

4. відпустка без збереження заробітної плати;

5. призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України (далі - поважні причини). 

З огляду на зазначене вище зрозуміло, що такої поважної причини, як перебування на військовій службі, немає, і інші поважні причини з переліку також відсутні.

Відповідно, період, коли працівник був призваний на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятий на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, не може бути виключений із розрахункового періоду як поважна причина. Власне такий висновок у коментованому листі і зроблено.

Тобто якщо працівник демобілізувався, вийшов на роботу і захворів, то під час розрахунку лікарняних період служби не виключаємо.

Про це також зазначали фахівці ПФУ у своєму листі від 06.03.2023 р. №7765-6270/У-03/8-2800/23.

Також ми коментували цей лист тут.

Отже, до розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних входять дні з 18.07.2022 р. по 31.03.2023 р. та суми нарахованої допомоги з 01.08.2022 р. по 31.03.2023 р. В сукупності розрахунковий період складає: квітень 2022 – березень 2023 рр.