Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3214
- В червні працівнику нараховано зарплату 30 тис. грн і премію за результатами роботи – 140 тис. грн. Чи включається премія до щомісячного розрахунку забезпечення на оплату відпусток?24.07.2024548
- Підприємство планує наймати працівників з інших регіонів та винаймати їм житло чи компенсувати вартість оренди. Які є варіанти такої компенсації, щоб вона не входила до фонду оплати праці та не впливала на розмір середньої зарплати?24.07.202426
- Чи може ФОП взяти неповнолітнього виконавця за договором підряду?18.07.202458
- Працівниця – мати двох дітей до 15 років. В березні 2023 року батько дітей загинув. Є довідка з місця його роботи, про те, що він не скористався соціальною відпусткою за 2023 рік. Скільки днів соціальної відпустки можна надати цій працівниці за 2023 рік: 10 чи все таки 17 вже за двома підставами (мати двох дітей і вдова)?11.07.202429
- Розділ «Відомості про роботу» трудової книжки працівника повністю заповнений. Чи можна продовжувати вносити записи в другій (російській) частині трудової книжки в розділі «Сведения о работе», чи вшивати вкладиш?11.07.2024799
- Чи можна відрядити працівника підприємства у відрядження за кордон разом з партнерами на їх автомобілі? Якими документами це оформити?10.07.202450
- Чи потрібно зменшувати виплату добових на суму додатково наданих коштів відрядженому працівнику, якими його забезпечує закордонна приймаюча сторона в іноземній валюті у вигляді компенсації поточних витрат, в т.ч. на харчування (крім витрат на проїзд або на найм житла)? Сума додатково наданих коштів указана в інформаційному листі приймаючої сторони10.07.202446
- Працівниця принесла довідку форми №080/о (захворювання F84.0) на дитину з інвалідністю 2020 р.н., дійсну до 2038 року. На які відпустки має право працівниця та які підприємство зобов'язане надавати працівниці? На який період підприємство має надати відпустку без збереження зарплати за такою довідкою? Чи повинно підприємство відстежувати та контролювати використання такої довідки обома батьками, зокрема в пункті відстрочки від мобілізації для батька? Чи відноситься захворювання дитини до категорії інвалідності групи А або В в розрізі застосування п. 3 ст. 25 Закону про відпустки?10.07.2024432
- Працівник їде у відрядження в Австрію на 5 днів. Він отримав аванс - 10000 грн на корпоративну гривневу карту. За кордоном знімає в банкоматі 100 євро (частина добових – 4300 грн, з конвертацією), решта витрат (кава - 50 злотих/500 грн) оплачується корпоративною карткою за кордоном. Підтверджуючі документи щодо витрат є. Як здійснюється перерахунок добових після повернення з відрядження, в якій валюті, за яким курсом, яка комісія за конвертацію?09.07.20241 009
- Працівниця працює за строковим трудовим договором на місці іншої працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. У першої працівниці щорічна відпустка до 20.07.2024 р., а друга працівниця виходить з відпустки для догляду за дитиною з 01.07.2024 р. Які дії роботодавця у такому випадку? Як і коли звільняти працівницю, що працює за строковим договором на час відпустки для догляду за дитиною основної працівниці?09.07.202425
- Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул?Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул без поважних причин (працівник звільняється за ст. 40 КЗпП, прогул без поважних причин). Чи береться до розрахунку компенсації відпустки при звільненні період, в якому працівник мав прогул з поважних причин (є наказ і пояснювальна записка, цей працівник звільняється за власним бажанням)?08.07.202433
- ФГ використовує земельну ділянку члена ФГ, договір не зареєстровано. Декларацію платника єдиного податку ІІІ групи подали без додатка МПЗ. Отримали лист з податкової, що відповідно до пп.297.1 ПКУ додаток потрібно подати. Чи потрібно було подавати цей додаток?08.07.202428
- Чи можна виплачувати зарплату за майбутні місяці, тобто за невідпрацьований час у майбутньому? Зокрема, чи можна виплатити зарплату директору за два майбутні місяці?08.07.20241 790
- Військовозобов’язаного працівника, дані про якого подавалися до ТЦК, було знято з військового обліку. Працівник звільнився 22.05.2024 р., вже після цих змін. ТЦК не повідомили. Які наслідки? Чи подавати інформацію з запізненням? Чи розповсюджується на цей випадок дія ст. 210-1 КпАП?free05.07.2024812
- Працівник виїхав у відрядження у Польщу згідно з наказом з 17 по 19 червня 2024 р. З 20 по 30 червня 2024 р. працівник перебуває у відпустці в Австрії. В Україну він повертатиметься з Австрії. Чи має право підприємство відшкодувати квиток в повному обсязі з Австрії до України? Чи будуть ці витрати вважатися витратами на відрядження?05.07.2024311
- Працівник мобілізований, підприємство виплачує йому середній заробіток у формі систематичної матеріальної допомоги. Чи може підприємство збільшувати таку систематичну оподатковану матеріальну допомогу і чи є якась гранична сума?free05.07.202445
- Чи враховується премія під час розрахунку середньої зарплати в еквіваленті повної зайнятості? Як премію відобразити в звіті з ЄСВ? Як таку премію враховувати до середнього заробітку відповідно до Порядку №100?04.07.202453
- Директор йде у відпустку. Чи обов'язково обов'язки директора покладати, наприклад, на головного бухгалтера? Якщо так, то чи потрібно проводити доплату за виконання обов’язків?04.07.2024100
- Працівник працює на умовах неповного часу – 75% від місячної норми. Повний оклад – 74534 грн, 75% від окладу – 55900,50 грн. Як оплатити відрядження такому працівнику, у якому він працює 8 годин на день?04.07.202464
- Підприємство хоче забронювати працівників. Як правильно розрахувати середній заробіток в еквіваленті повної зайнятості, якщо є мобілізований працівник, жінки у відпустках по вагітності та пологах, працівник, який працює на умовах неповної зайнятості?04.07.20241 099
- Демобілізований працівник в перший день виходу на роботу пішов на лікарняний. В розрахунковому періоді 01.06.2023 – 31.05.2024 рр. нарахувань не було. Як розрахувати середньоденну заробітну плату для розрахунку лікарняного, якщо оплата працівника згідно з тарифною ставкою - 60,48 грн/год., а також є доплата за розширення зони обслуговування 30% від тарифної ставки?04.07.202437
- 28.06.2024 р. звільняється працівник, прийнятий на роботу 13.09.2023 року. Починаючи з травня 2024 року проводяться відрахування за виконавчим листом в розмірі 20%. Чи потрібно утримувати ці 20% від загальної нарахованої суми при звільненні, включаючи компенсацію за невикористану відпустку?03.07.202494
- Чи включати до списків персонального військового обліку працівників, які проходять військову службу та сумісників?03.07.202457
- Працівника, який перебував у щорічній відпустці з 15 по 27 червня 2024 року, було мобілізовано 24 червня. Як правильно оформити звільнення від роботи та чи потрібно сторнувати відпускні за період з 24 по 27 червня 2024 року?03.07.20245511
- Працівника, який працює за основним місцем роботи на підприємстві (юридична особа), потрібно перевести на роботу за сумісництвом. Чи можна це зробити не звільняючи працівника (наказом) і чи потрібно, в такому випадку, подавати документи в ТЦК та як документально оформити?03.07.20241083