Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3109
- Чи може працівник піти у відпустку у вихідний день (субота, неділя)?14.11.20193 613
- Згідно з виконавчим листом, з доходу працівника потрібно утримувати 60% аліментів, з яких 746,00 грн - фіксована сума, яка підлягає індексації в розмірі не менше 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (поточні аліменти), а решта - до рахунку боргу за аліментами. Як враховувати прожитковий мінімум для таких виплат?14.11.2019452
- Працівника призвали на військові збори з 19.09.2019 до 03.10.2019 р. Як це відобразити в звіті з ЄСВ і в ф. 1ДФ? Коли підприємство отримає компенсацію понесених витрат з бюджету, то в якому звіті потрібно її відобразити?13.11.20199122
- З 1 жовтня 2019 р. вийшли з обігу копійки номіналом 1, 2 і 5. Як бути з виплатою зарплати співробітникам через касу підприємства? Чи має госпсуб'єкт право заокруглювати суму? Чи копійки можуть залишитися не виплаченими і їх необхідно депонувати?07.11.20191 005
- Чи є порушенням, якщо зарплата одному працівнику частково виплачена на карту, а частково - з каси?06.11.20191 512
- Чи має право жінка, яка має двох дітей віком до 15 років, на додаткову соціальну відпустку на дітей, тривалістю 10 днів?05.11.2019344
- Сплатили ЄСВ та ПДФО не на той рахунок. Як повернути оплату?05.11.20191 0483
- Громадська організація надає послуги державній установі. Надходження коштів постійно затримується. Державна установа порушує законодавство. Як може себе захистити громадська організація у випадку порушення строків виплати відпусток, зарплати (кошти відсутні)?31.10.2019378
- Чи враховується при розрахунку одноденної зарплати для оплати відрядження премія, яку нараховано та виплачено в поточному місяці за результатами роботи минулого місяця?29.10.20191 1371
- ТОВ зареєстровано 29.08.2019 р. За рішенням засновника його було призначено директором. Наказу про призначення та інформацію до ДПС не подавали. З 01.10.2019 р. на посаду директора прийнято іншу фізособу (складено наказ, встановлено оплату, повідомлено ДПС). Чи потрібно було нараховувати зарплату засновнику?28.10.2019792
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Також надала листок з тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах на 126 календарних днів. Чи можна не оплачувати такий лікарняний? Чи буде штраф у разі неоформлення лікарняного?25.10.2019563
- У 2015 р. за поданими звітами з ЄСВ відсутні квітанції №2. У 2019 р. у таблиці 6 звіту виправлена помилка: відображено нарахування зарплати за період 2015 р. з кодом типу нарахування - «2». Податки та ЄСВ сплачено вчасно, проте у стаж ці місяці 2015 р. не враховано. Як правильно виправити ці помилки?25.10.20197285
- Підприємство придбало вантажний мікроавтобус. Нерегулярно такий мікроавтобус використовується директором або іншими працівниками підприємства (які керують ним як транспортним засобом) для перевезення вантажів для потреб підприємства. Чи потрібно проходити щозмінний передрейсовий медогляд, якщо посаду водія не передбачено?24.10.20194884
- Підприємство знаходиться в Києві і не має філіалів. Приймається працівник з м. Одеса для роботи в Одесі. Як оформити такого працівника? Чи потрібно оформлювати йому відрядження? Чи здійснювати доплату за роз’їзний характер роботи?23.10.2019856
- З початку діяльності на підприємстві є єдиний працівник (директор - засновник). Підприємство тимчасово припинило роботу та не здійснює діяльності. Чи можна в такому випадку не нараховувати зарплату та ЄСВ, не звільняючи при цьому директора?18.10.20191 008
- Працівник з інвалідністю надав підприємству довідку МСЕК не з моменту встановлення йому групи інвалідності. Як бухгалтерії застосовувати пільгову ставку ЄСВ такому працівнику: з моменту встановлення йому групи інвалідності чи з моменту одержання такої довідки?11.10.20191 184
- Чи включається компенсація втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних?07.10.2019733
- Працівник перебуває у декретній відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років. В цей час оформляється за сумісництвом на 0,5 ставки директором приватного підприємства. ЄСВ сплачується з фактичної зарплати 0,5 від "мінімалки" з відображенням у звіті ЄСВ як зарплата не за основним місцем роботи. Чи правильно було сплачувати ЄСВ в такому розмірі?04.10.2019599
- Працівник у вересні 2019 р. влаштувався на посаду адміністратора систем з окладом 10 000 грн. З 02.09.2019 р. перейшов на неповний робочий час (20 годин на тиждень: понеділок – 4 години, середа та п’ятниця – 8 годин). Як з вересня розраховувати зарплату?03.10.2019849
- ФОП на ІІ групі ЕП на час відпустки для догляду за дитиною планує взяти найманого працівника, але розрахункового рахунку ФОП не має. Чи може він сплачувати податки з авансу та ЗП через особистий рахунок, який не пов'язаний з веденням підприємницької діяльності, а виплату ЗП здійснювати готівкою за відомістю?02.10.20191 451
- Чи нараховує та сплачує ЄСВ представництво нерезидента за працівників-іноземців?26.09.2019256
- Підприємство в 2017 р. з виробничої необхідності відкликало працівника з основної чергової відпустки. Робочі дні періоду відкликання оплачені згідно з штатним розписом. На даний час працівнику не надано дні відпустки за неповністю використану відпустку. Які можливі претензії до підприємства з боку контролерів?20.09.2019433
- Компенсація витрат у закордонному відрядженні, якщо аванс перераховано на гривневу картку працівникаДиректор отримав аванс на закордонне відрядження на власну гривневу картку. Після завершення відрядження виникла перевитрата. За яким курсом компенсувати працівнику витрати? Чек з готелю складено в валюті, проте працівник надав виписку з карти, де списано кошти за комерційним курсом банку18.09.20195 76932
- У трудовій книжці при звільненні працівника поставлено нечітку печатку (код ЄДРПОУ та частину найменування СГ прочитати неможливо). Що робити в такому випадку: поставити поруч ще одну печатку чи потрібно написати, що запис під відповідним номером є недійсним, а може залишити все як є?16.09.20192 543
- Працівник прийнятий на роботу 01.07.2019 р. та захворів 31.08.2019 р. У період з 17.12.2018 р. до 27.06.2019 р. він виконував роботи за договором ЦПХ на підприємстві з нарахуванням доходу в розмірах більших, аніж МЗП щомісяця. Який розрахунковий період потрібно взяти для обчислення лікарняних для такого працівника?13.09.20195641