Думка підприємства щодо видання двох окремих наказів, на наш погляд, є правильною. Це найбільш коректний підхід до внесення змін у склад інвентаризаційної та експертної комісій.
Порядок внесення змін до складу комісій
Для інвентаризаційної комісії:
- На дату звільнення працівника слід видати перший наказ про виключення його зі складу інвентаризаційної комісії. Це важливо зробити саме в день звільнення, оскільки звільнений працівник не може залишатися членом комісії;
- На дату прийняття нового працівника слід видати другий наказ про включення його до складу інвентаризаційної комісії.
Для експертної комісії:
- Аналогічно слід діяти і щодо експертної комісії - видати два окремі накази в ті ж самі дати.
Важливі нюанси
- Проведення інвентаризації має здійснюватися повним складом інвентаризаційної комісії. Якщо хоча б один член комісії відсутній, інвентаризацію проводити не можна.
- Якщо в період між звільненням одного працівника та прийняттям іншого (протягом цих двох тижнів) виникне необхідність проведення інвентаризації, комісія не зможе працювати через неповний склад.
- Засідання експертної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин складу членів комісії.
- Рішення комісій оформлюються протоколом, який підписують голова і секретар комісії, а затверджує керівник підприємства.
Отже, підхід підприємства з видачею двох окремих наказів (на дату звільнення та на дату прийняття) є правильним і відповідає встановленій практиці внесення змін до складу комісій на підприємстві.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
