• Посилання скопійовано

Як підприємству реагувати на лист від ТЦК з вимогою до працівника пройти ВЛК?

Проходили звіряння з ТЦК та СП, отримали лист про недолік, а саме про необхідність пройти ВЛК співробітнику. Як реагувати на це? Чи є у підприємства обов'язок відповідати ТЦК за цим листом? Чи є обов'язком наказом чи іншим документом повідомляти працівника, згідно з яким виявлено недолік? Якщо так, які строки і штрафи?

Якщо підприємство отримало офіційний документ від ТЦК з вимогою про необхідність пройти ВЛК працівнику, то слід відреагувати належним чином. А саме - направити працівника на ВЛК.

Так, роботодавець з власної ініціативи не має направляти працівника на ВЛК, втім, якщо є документ від ТЦК, то роботодавець має виконати таку вимогу.

Так, потрібно повідомити також і працівника про необхідність пройти ВЛК.  На думку автора, в цій ситуації не можна залишати без уваги документи від ТЦК (відповідно до пп. 34 Порядку №1487 підприємства повинні забезпечувати дотримання Правил військового обліку своїми працівниками).

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»