Відповідно до ст. 19 Закону про відпустки передбачено, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи A I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи A I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи A I групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
Додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини. Відпустка є оплачуваною і надається працівникам з метою належного поєднання їх трудової діяльності з виконанням сімейних обов'язків.
Така відпустка надається в обов'язковому порядку за бажанням працівника.
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки, згідно із ст. 24 Закону про відпустки.
Також і у році звільнення (2025 р.) працівниця має право на додаткову відпустку, і якщо вона нею не скористається, то повинна отримати компенсацію за неї. При цьому працівниця не матиме права на додаткову відпустку при влаштуванні на інше місце роботи.
Таким чином, якщо працівниця не бажає отримати відпустку перед звільненням чи компенсацію за неї, підприємство може видати довідку про невикористання додаткової відпустки на дітей у 2025 році, щоб працівниця могла використати цю відпустку на іншому підприємстві або передати право батькові дітей.
Довідка оформляється у довільній формі та повинна містити:
- прізвище, ім'я, по батькові працівниці;
- інформацію про те, що працівниця не використовувала додаткову відпустку на дітей у 2025 році.
- дата видачі довідки та підпис відповідальної особи (керівника або бухгалтера).
Якщо працівниця наполягатиме на компенсації додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, її потрібно нарахувати, виплатити та видати довідку про отримання компенсації, щоб її можна було надати на наступному місці роботи.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись