• Посилання скопійовано

Чи можна надіслати до ТЦК поштою Додаток 1 за Порядком №1487?

На ТОВ є один військовозобов'язаний директор. Видається наказ про призначення відповідального за військовий облік директора. Чи можна Додаток 1 надіслати поштою? ТЦК за місцезнаходженням підприємства стверджує, що слід явитися до них особисто. Чи можна звернутися в обласний ТЦК, а не районний?

Повідомлення за додатком 1 до Порядку №1487 подається у разі призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку. У пп. 13 Порядку №1487 не конкретизовано, в який саме спосіб слід повідомити.

Цитуємо: «… підприємства у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1)».

Тобто, застосовано слово «повідомляти».

Таким чином, на сьогоднішній день є два варіанти подання до ТЦК Додатку 1:

  • надіслати поштою (рекомендуємо – з описом вкладення та повідомленням про вручення).
  • особисто надати повідомлення до територіального центру комплектування (ТЦК).

Подати слід повідомлення протягом 7 календарних днів з дати видання наказу про призначення чи звільнення відповідних осіб. Тобто, ведемо відлік семиденного строку від дати видання наказу, а не від дати фактичного початку виконання обов’язків особою.

Повідомлення за Додатком 1 слід надавати до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, а не до обласних, це прямо випливає з пп. 13 Порядку №1487. Порядком №1487 не передбачено подання Додатку 1 до обласних ТЦК.

Зверніть увагу! Якщо надсилатимете Додаток 1 поштою, пам’ятайте, що слід надсилати також супровідний лист (п. 10 гл. 1 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях).

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Нарахування днів відпустки за період військової служби
    Працівник був мобілізований 06.07.2022 року, звільнився зі служби 06.06.2025 р. За цей період йому нараховувалась фінансова допомога в розмірі мінімальної зарплати (робоче місце зберігалось за працівником). Після звільнення зі служби він повернувся до роботи. В серпня 2025 р. він звільняється. Чи входить до розрахунку днів відпустки період перебування на службі?
    29.08.202523
  • Працівники у відпустці без збереження зарплати та розрахунок квоти за інвалідами
    Є потреба прийняти на підприємство 4-ох співробітників на 3 місяці. Щоб не порушити квоту 4% за інвалідами на підприємстві, підприємство має зробити розрахунок середньооблікової чисельності співробітників за рік. Чи враховуються до розрахунку співробітники, які знаходятся у відпустці за свій рахунок на місяць?
    29.08.202525
  • Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
    Працівника, що обіймає посаду фінансового директора, вирішено призначити на посаду директора підприємства. Як правильно оформити цю зміну: через переведення на іншу посаду чи через процедуру звільнення з однієї посади та прийняття на іншу?
    29.08.202544
  • Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу
    Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?
    28.08.2025221
  • Припинення договору ЦПХ у зв'язку зі смертю виконавця та звітність
    Як коректно припинити договір цивільно-правового характеру у зв'язку зі смертю фізособи-виконавця, що вказати у звітності та як розрахувати дні відносин, якщо точна дата смерті невідома, але є повідомлення від ДПС про цей факт?
    28.08.202522