Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 1 822
- Чи може приватне підприємство видавати працівникам повістки про виклик до РТЦК та СП для проходження медичної комісії та повістки з призовом на військову службу під час мобілізації? В якому нормативному документі прописано?14.02.20232 043
- Постійне іноземне представництво, платник податку на прибуток, подає фінзвітність малого підприємства, а не мікропідприємства, бо є іноземним представництвом, хоча за всіма критеріями підпадає під визначення мікропідприємства і не формує резерв відпусток. Чи обов'язково потрібно створювати резерв відпусток?14.02.2023128
- Які дії роботодавця при мобілізації працівника?14.02.20232 6005
- Якщо працівник прийнятий на підприємство за сумісництвом, чи може він займати ще одну посаду за сумісництвом на цьому ж підприємстві чи суміщати дві посади? Він прийнятий за сумісництвом комерційним директором і ще хоче займати посаду головного механіка14.02.20231 3001
- Отримали е-лікарняний на працівника тривалістю 9 к.д. з 02.01. по 10.01.2023р. Працівник має основне та два місця роботи за сумісництвом. Як нарахувати та оплатити лікарняний за всіма місцями роботи з 1-го дня тимчасової непрацездатності? Які ризики для підприємств, якщо не провести оплату перших 5 к.д. лікарняного працівнику, який оформлений за сумісництвом?10.02.20231 9561
- ТОВ на ЗСО після 19.07.2022 р. вирішило продовжити виплати середнього заробітку мобілізованим. З 01.01.2022 р. за посадою, яку займав мобілізований працівник, відбулося підвищення окладу. Прийнято рішення продовжувати виплату за попередньо розрахованою середньою зарплатою. Через це у підприємства виникло декілька питань:06.02.2023185
- На підприємство прийняли військовозобов’язаного, який надав тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, де його визнано обмежено придатним. Документ має дві гербові печатки, підпис начальника ТЦК та стоїть штам про взяття на облік відповідного ТЦК, дата та підпис. Чи достатньо такого документу для ведення військового обліку на підприємстві чи все ж таки має бути військовий квиток?03.02.20231 282
- Підприємство відноситься до транспортної галузі, хоче спробувати подати перелік працівників на бронювання, бо проходить за трьома критеріями. Куди, в які органи необхідно подавати документи, щоб підприємство було визнано критично важливим, який алгоритм та перелік форм документів?03.02.2023442
- Чи обов'язково має бути у ФОПА колективний договір, якщо є наймані працівники?03.02.2023361
- На підприємстві встановлені оклади у валюті, через що постало питання про оформлення штатного розпису:02.02.20233862
- Працівник звільнився за угодою сторін, отримав остаточний розрахунок. В той же день після роботи відкрив лікарняний (не попереджав підприємство, оскільки звільнений). Виявили лікарняний на сайті ПФУ. Які дії роботодавця?01.02.20231 2702
- На підприємстві постало питання щодо правильності оплати закордонного відрядження водіям, у якому вони виконують завдання з транспортування товару підприємства та надання транспортних послуг іншим підприємствам...31.01.20231 206
- На підприємстві постало питання щодо правильності звільнення працівника-іноземця...30.01.2023227
- Як правильно заповнити штатний розпис у випадку, коли з десяти менеджерів із збуту два оформлені на 0,5 та 0,6 ставки?27.01.2023454
- Чи може ФОП-лікар (ІІ група), який веде власну практику, укласти договір (надання послуг) з іншим лікарем - ФОПом (ІІ чи ІІІ група), який буде надавати послуги? Тобто, чи можна працювати без оформлення іншого лікаря до штату, а за договором? Чи є якісь умови та застереження щодо цього?25.01.2023223
- У благодійному фонді (неприбуткова організація) є особи, які допомагають розвозити допомогу постраждалим від російської агресії, військовим тощо. Чи повинні ці особи бути офіційно прийняті на роботу до благодійного фонду працівниками, щоб їм видати посвідчення від благодійного фонду? Яка процедура реєстрації волонтером?24.01.20231 049
- Роботодавець планує індексувати зарплату у 2023 році. Чи буде це порушенням?20.01.2023506
- Яким чином звільнитись головному бухгалтеру, якщо директор не приймає заяву? Які потрібно виконати кроки для зняття з облікових даних у податковій та інших установах та які строки для цього є?17.01.20231 618
- Чи потрібно враховувати до розрахунку середньоденної зарплати для розрахунку допомоги періоди, коли працівниця отримувала зарплату як зовнішній сумісник? У довідці ОК-7 за попередні 12 повних місяців зазначені нарахування зарплати для неї як зовнішнього сумісника та за основним місцем роботи, після звільнення з попереднього місця роботи і укладення з організацією ТД на повний робочий день13.01.20231111
- Як оформити прийняття на роботу нерезидентів та нараховувати зарплату в євро та виплачувати її їм на картки, а також як правильно відображати даних працівників за КЗпП та ЦКУ в Об'єднаній звітності? Які податки сплачувати в зазначеній ситуації?11.01.2023147
- Солдата строкової служби не відпускають у відпустку, мотивуючи тим, що солдатам строкової служби відпустка не надається. Чи порушуються його права, і якщо так, то які?06.01.2023324
- На підприємство у липні 2017 року було прийнято працівницю, яка має право на додаткову відпустку на дітей. Ця відпустка за 2017 рік не була використана працівницею і не була включена до графіку відпусток на наступний рік. Вперше вона скористалася правом на дану відпустку у листопаді 2018 року. Як виправити ситуацію у грудні 2022 року?04.01.2023628
- Чи потрібно надати боржнику до бухгалтерії підприємства підтвердні документи (заяву чи розписку від колишньої дружини) про те, що вона отримувала аліменти на дітей тощо, щоб з працівника не утримувати сформований борг по аліментам за серпень-грудень згідно з постановою, а почати утримувати з січня 2023 року тільки суму аліментів?30.12.2022128
- Працівник мобілізований 27.02.2022 р. До 31.07.2022 року йому виплачувався середній заробіток. 20.12.2022 р. його демобілізовано за віком. 21.12.2022 року він приступає до роботи та хоче піти у щорічну відпустку. Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпускних? Який період брати для його розрахунку?29.12.2022767
- На вимогу воєнного часу та обставин, які склалися в країні у зв’язку з військовою агресією російської федерації, Законом №2352, який набрав чинності 19 липня 2022 р., внесено зміни до КЗпП, зокрема, виключено ст. 81. Якщо зробити переведення працівників з відпустками? Яка відповідальність за такі дії?29.12.2022167
Відео
Закон про мобілізацію ПРИЙНЯТО! Які зміни очікувати через місяцьДізнайтесь найголовніше від Тетяни Мойсеєнко
Дивитись відео Головні новини
- Новий Закон про мобілізацію набирає чинності з 18 травня!
- 22 квітня – останній день подання податкової звітності за березень
- «Дебет-Кредит» за тиждень. Найкоротші бухгалтерські новини за 8 – 14 квітня
- Чи будемо індексувати заробітну плату у квітні та травні 2024 року?
- Збільшення штрафів за порушення мобілізації і військового обліку: ВРУ прийняла за основу законопроєкт
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Зараз коментують
- Доброго дня! Приватне підприємство 3 група 5% в 2023 році перевищив ліміт, заяву на перехід на зальну систему подав тільки у квітні 2024. Які наслідки і що робить далі. ДякуюФОП у грудні перевищив ліміт перебування на ЄП: наслідки
- В податковій накладній в номенклатурі буде написаго "будівництов будинку" (наприклад), в акті теж назва робіт будівництво будинку, роботи проміжні, кількість в ПН 1 грн 2454 , то яким чином РК робити так і не зрозуміло, щот коригувати після підписання акту , якщо аванс не використано повність, роботи виконані чатсково, назва не змінюється, ТО ЩО коригувати кількість чи ціну після кожного акту ??? нічого не зрозумілоЯк скласти ПН на аванс, коли вартість робіт достовірно невідома?
- Чи можно прийняти прцівника зі статусом ВПО на повну ставку за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи запроваджено дістанційну форму роботи?Чи може зовнішній сумісник під час війни працювати повний день?
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot