Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Консультацій: 2 257
  • Які дії роботодавця у разі смерті працівника?
    Які дії (зробити виплати, подати звіти) повинно зробити підприємство у випадку смерті працівника? Кому виплачувати компенсацію за невикористану ним відпустку?
    22.08.20241 613
  • Як підвищити оклади в серпні 2024 р., щоб не нараховувати індексацію?
    Якщо підвищити оклади в серпні 2024 р., це надає право не нараховувати індексацію? Якщо так, на скільки треба підвищити оклади?
    20.08.20242 811
  • Індексація у разі прийняття працівників на існуючу посаду
    02.07.2024 р. звільнився працівник. 03.07.2024 р. на його посаду прийняті два працівники за сумісництвом на менший оклад. Чи правомірний такий порядок? Якщо ні, то на яку суму потрібно підвищити зарплату працівників, щоб не нараховувати індексацію?
    19.08.20241 100
  • Зміна дати народження працівниці у трудовій книжці
    У трудовій книжці працівниці на її першій роботі (у колгоспі, в 1983 р.) було допущено помилку у даті народження. Чи може роботодавець за останнім місцем роботи внести зміни до її трудової, оскільки звернутися саме до тих роботодавців змоги не має?
    19.08.202472
  • Окремий спеціаліст з ведення військового обліку в штаті ТОВ
    Чи обов’язково потрібен до штату ТОВ з 25 осіб кваліфікований спеціаліст з ведення військового обліку?
    16.08.2024107
  • Чи зберігати середній заробіток при зменшенні окладів працівникам?
    У зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці планується зменшення посадових окладів працівників. Про зміну умов їх буде попереджено за 2 місяці до запровадження за ст.103 КЗпП. Чи потрібно зберігати середній заробіток протягом 2 тижнів при продовженні роботи за тією ж посадою?
    15.08.2024920
  • Дії роботодавця у різі відсутності запису у графі 12 довідки МСЕК
    Працівник підприємства отримав ІІ групу інвалідності. Але в графі 12 «Висновок про умови праці» довідки МСЕК нічого не зазначено. Як визначити, чи може він працювати на займаній посаді?
    15.08.202464
  • Тривале закордонне відрядження за ЗЕД-контрактом
    Юрособа зареєстрована в Україні. Вона має контракт ЗЕД з польським замовником та оримала замовлення на будівництво об'єкту в Польщі. Юрособа маэ найманих працівників, відповідно, працівники їдуть в Польщу на об'єкт. Як правильно оформити таку роботу працівників?
    13.08.2024449
  • Відпустка по вагітності та пологам під час відпустки для догляду за дитиною до 3-х років та роботою за сумісництвом
    Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-ох років за основним місцем роботи з 15.02.2022 до 20.12.2024 рр. (оклад - 20 000 грн). Також працює за сумісництвом на іншому підприємстві на 4 год./день з 01.01.2024 р. (оклад - 1/2 МЗП). В жовтні 2024 р. йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Як правильно нарахувати та виплатити допомогу по лікарняному? Чи можна за сумісництвом не оформлювати відпустку по вагітності та пологах, а взяти щорічну відпустку 24 к. дні?
    12.08.20248491
  • Пільги за податками на заробітну плату учаснику бойових дій
    На підприємстві працює слюсар, який є учасником бойових дій (2022-2023 рр.), має дружину – особу з інвалідністю ЫЫ групи, двох неповнолітніх дітей - 11 та 14 років. Які пільги за податками на заробітну плату йому належать?
    12.08.202490
  • Вплив зміни відсотку зайнятості на індексацію у благодійній організації
    У благодійній організації з грудня 2023 по серпень 2024 рр. оклади штатних працівників не змінились, а відсоток зайнятості змінився, тобто фактична зарплата у кожного окремого працівника стала: або меншою, або більшою за місяць. Чи в такому випадку проводиться індексація?
    09.08.202488
  • Звільнення під час призупинення дії трудового договору
    На початку війни працівник виїхав за кордон. З ним був призупинений договір на час воєнного стану. Але пройшло більше двох років і працівник повертатись не збирається. Як звільнити робітника, які документи та звіти оформити? Як виплатити кошти за невикористану відпустку? Цього працівника забули в І кварталі 2024 р. включити до Єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Чи треба уточнювати? Яка відповідальність?
    09.08.2024798
  • Директор та головний бухгалтер змінюються: як і що далі?
    Учасник продає свою частку (100%) в ТОВ. Директор (учасник) та бухгалтер звільняються. Як передати справи?
    07.08.20241 887
  • Які наслідки при виплаті зарплати з затримкою?
    На підприємстві зарплата виплачується з затримкою, тому в додатку 4ДФ до Єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ в гр. 3а ставиться фактично виплачена зарплата у звітному місяці, яка може бути більшою від нарахованої суми. Які наслідки та штрафи можуть бути накладені на підприємство та бухгалтера? Як правильно звітувати у випадку тривалих затримок виплати зарплати, щоб уникнути штрафу?
    07.08.2024198
  • Чи може директор працювати за сумісництвом і не отримувати зарплату?
    Директор (він же є одним із засновників) з початку війни перебував у відпустці без збереження зарплати. Єдина звітність подавалась без зазначення доходу та ЄСВ; подавалася також пуста декларація з ПДВ. Але ж директор не може бути без заробітної плати. Як виправити ситуацію? На даний момент директор хоче звільнитись. Чи може він бути сумісником на підприємстві і не отримувати зарплату? Коштів на рахунку підприємства немає
    06.08.20243 0082
  • Індексація на доплату за суміщення та зарплату за внутрішнім сумісництвом
    Як і чи потрібно проводити індексацію, якщо штатний працівник за основним місцем роботи працює за внутрішнім суміщенням і отримує зарплату за таким внутрішнім суміщенням, отримує доплату за суміщення?
    06.08.2024173
  • Переривання відпустки без збереження зарплати для виходу у щорічну
    Працівник з початку війни знаходиться у відпустці без збереження зарплати. До 24 грудня 2023 р. така відпустці давала право на щорічну відпустку. Підприємство планує направити працівника у щорічну оплачувану відпустку. При розрахунку відпускних за яким окладом рахувати середню зарплату: який є станом на сьогодні чи той, який діяв в 2023 р.? Чи може працівник піти в оплачувану відпустку, не виходячи з відпустки без збереження зарплати?
    05.08.2024132
  • Чи можна виплачувати заробітну плату працівника на рахунок іншої людини?
    Працівник виявив бажання зарплату перераховувати на рахунок своєї доньки. Чи ми маємо законні підстави для таких операцій?
    29.07.20242 798
  • Чи включається премія до розрахунку забезпечення на оплату відпусток?
    В червні працівнику нараховано зарплату 30 тис. грн і премію за результатами роботи – 140 тис. грн. Чи включається премія до щомісячного розрахунку забезпечення на оплату відпусток?
    24.07.20241 403
  • Варіанти компенсації вартості житла працівникам
    Підприємство планує наймати працівників з інших регіонів та винаймати їм житло чи компенсувати вартість оренди. Які є варіанти такої компенсації, щоб вона не входила до фонду оплати праці та не впливала на розмір середньої зарплати?
    24.07.2024117
  • Неповнолітній виконавець за договором ЦПХ у ФОПа
    Чи може ФОП взяти неповнолітнього виконавця за договором підряду?
    18.07.2024100
  • Що робити, якщо закінчився розділ «Відомості про роботу» трудової книжки?
    Розділ «Відомості про роботу» трудової книжки працівника повністю заповнений. Чи можна продовжувати вносити записи в другій (російській) частині трудової книжки в розділі «Сведения о работе», чи вшивати вкладиш?
    11.07.2024900
  • Відрядження працівника у відрядження за кордон разом з партнерами на їх автомобілі
    Чи можна відрядити працівника підприємства у відрядження за кордон разом з партнерами на їх автомобілі? Якими документами це оформити?
    10.07.2024199
  • Яка буде сума добових, якщо приймаюча сторона надає додаткові кошти на харчування?
    Чи потрібно зменшувати виплату добових на суму додатково наданих коштів відрядженому працівнику, якими його забезпечує закордонна приймаюча сторона в іноземній валюті у вигляді компенсації поточних витрат, в т.ч. на харчування (крім витрат на проїзд або на найм житла)? Сума додатково наданих коштів указана в інформаційному листі приймаючої сторони
    10.07.2024366
  • Права працівниці на відпустки за довідкою на дитину за формою №080/о
    Працівниця принесла довідку форми №080/о (захворювання F84.0) на дитину з інвалідністю 2020 р.н., дійсну до 2038 року. На які відпустки має право працівниця та які підприємство зобов'язане надавати працівниці? На який період підприємство має надати відпустку без збереження зарплати за такою довідкою? Чи повинно підприємство відстежувати та контролювати використання такої довідки обома батьками, зокрема в пункті відстрочки від мобілізації для батька? Чи відноситься захворювання дитини до категорії інвалідності групи А або В в розрізі застосування п. 3 ст. 25 Закону про відпустки?
    10.07.2024552