Коротка відповідь
Так, можна видати один спільний наказ на відпустку без збереження заробітної плати для кількох працівників одночасно.
Обґрунтування
1. Довільна форма наказу
Наказ про надання відпустки може бути оформлений як за типовою рекомендованою формою №П-3, так і в довільній формі, розробленій безпосередньо підприємством. Законодавство не містить заборони щодо об'єднання розпоряджень про надання відпусток різним працівникам в одному зведеному наказі.
2. Особливості оформлення зведеного наказу
Для його складання обов'язково мають бути окремі заяви від кожного з трьох працівників, адже будь-яка відпустка без збереження заробітної плати надається виключно за бажанням та добровільною ініціативою самого працівника відповідно до (ст. 25-26 Закону «Про відпустки»).
- У преамбулі або тексті наказу необхідно чітко перелічити заяви кожного співробітника (із зазначенням їхніх П.І.Б. та дат) як підставу для видання розпорядження;
- Для кожного працівника у тексті наказу обов'язково окремо за-значаються: вид відпустки без збереження зарплати (наприклад, за згодою сторін на час воєнного стану, за сімейними обставинами тощо), дата її початку, дата закінчення та тривалість у календарних днях;
- Кожен із трьох працівників має бути ознайомлений із цим спільним наказом під особистий підпис.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
