Коротка відповідь
Ні, директор не може офіційно працювати дистанційно (як і в будь-якому іншому режимі) під час перебування на лікарняному, якщо він претендує на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Обґрунтування
1. Суть лікарняного як компенсації
Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» №1105-XIV, допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо директор працює (навіть дистанційно) та отримує заробітну плату, втрати доходу не відбувається, тому підстав для виплати лікарняних немає.
2. Неможливість одночасної оплати
Чинне законодавство не передбачає одночасного нарахування заробітної плати та допомоги по тимчасовій непрацездатності за один і той самий період.
3. Порушення режиму
Згідно з ч. 2 ст. 16 Закону №1105-XIV, виконання роботи під час хвороби може розцінюватися як порушення встановленого лікарем режиму, що є підставою для втрати права на допомогу з дня допущення порушення.
Варіанти дій для підприємства
Якщо директор фактично працює дистанційно
Ці дні табелюються як робочі, йому нараховується звичайна заробітна плата, а уповноважена особа (або керівник) приймає офіційне рішення про відмову в призначенні допомоги за електронним лікарняним у зв'язку з відсутністю втрати заробітку.
Якщо директор дійсно хворіє та не працює
Дні хвороби оформлюються як тимчасова непрацездатність і оплачуються як лікарняні на загальних підставах. На час його відсутності повноваження з підписання документів та поточного управління мають бути делеговані іншій особі (наприклад, заступнику або іншому працівнику за наказом чи довіреністю).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
