Відсутність строку давності
Законодавство про працю не встановлює жодних строків давності для реалізації права на щорічну відпустку. Працівник не втрачає права на накопичені дні відпочинку, навіть якщо він не використовував їх протягом багатьох років, що підтверджує ст. 24 Закону про відпустки.
Використання або компенсація
Накопичені дні за всі минулі роки працівник має право фактично використати (за погоденим графіком або заявою) або отримати за них повну грошову компенсацію у разі звільнення (ст. 83 КЗпП).
Обмеження тривалості
При наданні відпусток за кілька попередніх років обмеження щодо максимальної тривалості щорічної відпустки у 59 календарних днів на рік не застосовується (ст. 10 Закону про відпустки).
Таким чином, дні невикористаної щорічної відпустки зберігаються незалежно від кількості років, що минули (зокрема, і більше 3 років), та не «згоряють».
Висновки
- Право на щорічну відпустку не має строку давності;
- Невикористані дні відпустки не анулюються і не «згоряють» з часом;
- Працівник мож використати всі накопичені дні в будь-який час за згодою роботодавця або отримати за них повну компенсацію при звільненні.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації без реклами можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
