Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3115
- Коли на працівника може покладатися повна матеріальна відповідальність?01.11.2016741
- Яка відповідальність застосовується до платника єдиного внеску, що своєчасно не сплатив суму пені та штрафних санкцій, зазначених у рішенні контролюючого органу?free01.11.20161 498
- Працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3 років 31 жовтня 2016 р. і в цей же день звільняється. Чи має вона право на компенсацію додаткової соціальної відпустки на дітей за 2016 р. (у неї є старша дитина до 15 р.), адже день її звільнення є її робочим днем за графіком?31.10.20161 032
- Як проводити індексацію зарплати працівника на новоствореному підприємстві?31.10.20162 754
- В якому обсязі включається до розрахунку середньої величина зарплати при розрахунку відпускних премія за квартал?28.10.20162 169
- Чи може надаватися відпустку без збереження зарплати новоприйнятому працівнику? Як показувати відпустку без збереження зарплати у таблиці 6 Звіту з ЄСВ?27.10.2016580
- Підприємство (ТОВ) не дотримувалось вимоги видачі відпускних за три дні до початку відпустки та розрахункових у день звільнення. Які штрафні санкції очікувати за ці порушення чи варто сперечатися у суді?27.10.20161 252
- Чи буде зараховано до страхового стажу для нарахування пенсійних виплат в майбутньому час, коли працівник працює неповний робочий день, а нарахування за відпрацьований час менше ніж мінімальна зарплата, але єдиний соціальний внесок сплачується згідно з законодавством виходячи з суми мінімальної зарплати?25.10.20163 128
- Як документально оформлювати надання щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення?24.10.20161 664
- Обучение сотрудника оплачено предприятием, но есть дополнительные расходы, которые он оплатил сам. Может ли предприятие компенсировать стоимость эти расходы? Включается ли сумма компенсированных расходов в совокупный доход работника и облагается ли НДФЛ?20.10.2016357
- Бухгалтер нараховував протягом декількох місяців індексацію в більшому розмірі, ніж треба? Чи потрібно виправляти помилку?18.10.20164 1944
- Працівника переведено на іншу посаду посеред розрахункового періоду. Потім було проведено підвищення окладів на підприємстві. Яким чином відкоригувати дохід такого працівника з метою нарахування відпускних?17.10.20161 2454
- Может ли предприниматель-единщик ІІІ групи с КВЕДом 70.22, который предоставляет предприятию услуги консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления, одновременно быть наемным работником (бухгалтером) в штате этого же предприятия?13.10.2016501
- Компанія наймає нерезидента в штат. Яка процедура прийому на роботу і отримання дозволу? На яку звітність вплине наявність такого співробітника в штаті? Які податки застосовуються до його зарплати, вилучаються додаткові збори? Які податкові ставки? Чи можна його зарплату віднести на витрати підприємства?12.10.20161 759
- Створено ТОВ, госпдіяльність ще не ведеться. Засновником є директором за сумісництвом. Трудові відносини ніби є (з директором), а тому має нараховуватись зарплата. Через відсутність госпдіяльності постає питання мінімізації витрат. Чи може директор оформити себе на 8 годин в місяць з розрахунку мінімальної зарплати?11.10.20162 9042
- Чи може фізособа-підприємець звільнити працівника, якого призвали на строкову службу. Дата повістки з 11.10.2016 р. Якщо ні, то які виплати має здійснювати?11.10.20167361
- Бухгалтер за наказом тимчасово виконує обов’язки головного бухгалтера, при цьому йому виплачується різниця між його окладом і окладом головного бухгалтера. Від виконання власних обов’язків бухгалтер не звільняється. Якщо бухгалтеру виплачується премія, чи має вона нараховуватися на різницю в окладах?07.10.2016887
- Донька працівника, якій виповнилось 18 р., навчається на денній формі навчання. За рішенням суду аліменти утримуються до повноліття у розмірі 30% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку. На підставі яких документів можна утримувати аліменти після 18 років (батько згоден на утримання аліментів із його зарплати) і в якому розмірі?07.10.2016685
- Працівниця пішла у декрет у 2014 р., коли на підприємстві був 2-годинний р.д. В 2015 р. частину співробітників переведено на повний робочий час, а в 2016 р. - знову не 2-годинний. У 2016 р. працівниця надала лікарняний для нарахування допомоги. За штатним розписом у неї оклад 1850 грн. Як нарахувати допомогу?05.10.2016982
- Які є нюанси для видачі інвалюти для закордонного відрядження працівника?03.10.20161 783
- Відкривається фірма і для подання заяви в Департамент держреєстрації слід подати Протокол про призначення директора. Печатки ще немає, документи на реєстрацію подаються після Протоколу. Тож фірма приймає директора на роботу до реєстрації в Департаменті. Як бути з повідомленням про прийняття на роботу директора в ДПІ?30.09.20161 1065
- Працівника призвано на строкову військову службу. Чи зобов'язане підприємство нараховувати та виплачувати середній заробіток працівникові з коштів підприємства протягом всього терміну служби?23.09.20161 300
- За допомогою "картки-ключа", емітованої банком, в касі відділення банку знімаються з рахунку грошові кошти на виплату заробітної плати. Одночасно по системі «Клієнт-банк» подаються платіжки на оплату податків. Чи не є це порушенням порядку виплати заробітної плати?21.09.2016776
- Працівник переведений з основного місця роботи на роботу за сумісництвом зі збереженням посади. Як це правильно оформити?21.09.2016738
- Роботодавець отримав листок непрацездатності за вагітністю і пологами за період з 02.09.2016 р. до 05.01.2017 р. Працівниця працює на підприємстві з 01.07.2015 р. (тобто, має протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж в розмірі понад 6 місяців). Як нарахувати допомогу з вагітності та пологів і відобразити її у Звіті з ЄСВ та ф. №1ДФ?20.09.20162 064