Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Консультацій: 4148
  • Зарахування днів відпустки за власний рахунок у розрахунок днів щорічної відпустки
    Як правильно розрахувати відпускні, якщо в зв’язку з карантином в квітні та травні 2020 р. заробітна плата не нараховувалася, працівник перебував у відпустці за власний рахунок. Чи потрібно рахувати календарні дні, якщо заробітна плата - 0 грн?
    03.09.2020582
  • Перехідний лікарняний: чи донараховувати ЄСВ?
    Працівник вийшов з відпустки для догляду за дитиною 27 серпня 2020 р. На 27 та 28 серпня написав заяву на відпустку за власний рахунок, а 31 серпня пішов на лікарняний. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної заробітної плати (1039,06 грн за серпень)?
    03.09.20206211
  • Перерахування аліментів із суми відпускних
    Працівник, платник аліментів (50%), йде у відпустку з 01.09.2020 р. 27.08.2020 р. нарахували відпускні і перерахували на картку 50%, а решту - 50% складають аліменти. Коли потрібно перерахувати аліменти (у вересні разом з аліментами за серпень чи в жовтні з зарплати за вересень + відпускні)? Коли і як відобразити в звіті?
    02.09.20202 666
  • Особливості відкликання працівника з відрядження
    Працівника, який перебуває у відрядженні і якому видано аванс на відрядження, терміново викликають на роботу на один день, цього ж дня він повертається у відрядження. Як оформити цей виклик і чи потрібно працівнику повертати невикористаний аванс та здавати авансовий звіт?
    02.09.2020433
  • Як визначити годинну ставку для розрахунку понаднормових?
    Підприємство працює з використанням підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць. Як визначити годинну ставку для розрахунку понаднормових, за умови, якщо працівники з окладом 5000 грн при встановленій нормі 160 годин відпрацювали у лютому: один - 154 години, другий - 165 годин згідно з графіком
    01.09.2020343
  • Тимчасова непрацездатність та звільнення працівника за строковим договором
    Працівниця працює у ФОПа за строковим договором до 31 серпня 2020 р. З 17 по 28 серпня (ймовірно) у неї лікарняний. 31 серпня треба її звільнити, а гроші від ФСС навряд чи надійдуть до звільнення. Як треба вчинити? А якщо їй продовжать лікарняний, припустимо, до 3 вересня, як в цьому випадку зі звільненням і оплатою лікарняного?
    01.09.2020316
  • Табелювання медичної сестри за сумісництвом
    Як правильно табелювати працівника за сумісництвом "медична сестра", в якої 7 годин робочий день. Працівниця хоче перевестися на 0,5 ставки. Чи можна в табелі встановити 3,5 години?
    31.08.2020438
  • Компенсація при звільненні та відпустка за власний рахунок
    На підприємстві працівники перебувають у відпустці без збереження зарплати у період з 27.03-10.04.2020 р., 13.04-24.04.2020 р. та з 27.04-11.05.2020 р. У травні 2020 р. працівник звільняється. Чи потраплять туди вихідні дні 11.04, 12.04, 25.04, 26.04? Чи виключаються вихідні дні та відпустка без збереження зарплати з розрахункового періоду?
    27.08.2020580
  • Відрядження перенесли: що робити із виданим авансом?
    Директор мав їхати у відрядження за кордон. Перед відрядженням на його корпоративну карту було надіслано кошти (валюту). Відрядження перенеслося на наступний тиждень. Чи має він право не повертати валюту назад на розрахунковий рахунок та чекати тиждень до наступного відрядження? Чи є обеження?
    27.08.2020426
  • Частина місяця у відпустці: як нарахувати ЄСВ?
    Основний працівник у відпустці з 03 по 27 серпня 2020 рр. Сума відпускних - 3 732,48 грн. Зарплата за 2 р. дні серпня - 485,00 грн. Всього - 4 217,48 грн, що менше за МЗП 4 723,00 грн. Чи донараховувати зарплату до рівня мінімальної в сумі 505,52 грн і виплатити її? Чи тільки донарахувати суму ЄСВ 22% до мінімального в сумі 111,21 грн?
    27.08.2020691
  • Виплата авансу на закордонне відрядження частинами
    Чи може підприємство виплатити добові закордонного відрядження у валюті не авансом разово, а частинами протягом відрядження? Чи буде це вважатися компенсацією добових і розрахунок необхідно буде робити виключно у гривні?
    26.08.2020942
  • Тимчасове заступництво чи тимчасове переведення: що краще оформити?
    На підприємстві працює опалювач, який поза опалювальним сезоном, коли охоронці підприємства йдуть у відпустки, в порядку тимчасового замісництва виконував їх обов'язки. Йому проводилася доплата в розмірі різниці між окладом опалювача та охоронця. Чи правильно буде і надалі оформляти тимчасове замісництво? Чи краще оформити тимчасове переведення?
    25.08.2020345
  • Не відобразили відпустку по вагітності та пологам в 2010 році: як виправити?
    В жовтні 2010 р. працівниця пішла в відпустку по вагітності та пологам, в березні 2011 р. - в відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, а в 2014 р. почалася відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років – всі три події не було відображено в Звіті з ЄСВ. Як виправити помилки в періодах, якщо в минулих роках були інші форми звітності?
    21.08.2020306
  • Визначення робочих років для надання відпустки щорічної
    Працівника прийнято на роботу 03.09.2007 р. Період роботи в наказі про відпустку вказаний з 03.09.2007 до 31.12.2008 рр. (кількість днів відпустки розраховані правильно за кусочок 2007+2008 роки). У всіх наступних відпустках вказувалося період роботи (наприклад, з 01.01.2009 до 31.12.2009 рр.). Як виправити ситуацію?
    21.08.2020339
  • Щорічна основна та щорічна додаткова відпустка для бухгалтера
    На підприємстві працює бухгалтер, якому встановлена іналідність ІІІ групи. Згідно з проведеною атестацією робочих місць бухгалтеру підтверджено щорічну додаткову відпустку за роботу в особливих умовах праці 4 календарні дні. Чи має право бухгалтер на щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку?
    20.08.20201 659
  • Премії працівникам неприбуткової організації: оформлення наказу
    Неприбуткова громадська організація (профспілка) хоче видати премію працівникам. Як правильно оформити наказ на преміювання штатних працівників по 1000 грн, щоб ця сума не залежала від відпрацьованого часу (в штаті є зовнішні працівники - сумісники)
    20.08.20201 072
  • Надання іншого вихідного дня за самоізоляцію у неділю
    Працівник був у відрядженні в Албанії, повернувся 08.08, здав тест на Covid-19 і поки чекав результат (09-10.08) був на домашній самоізоляції. Як відобразити ці дні в табелі обліку робочого часу? Чи можна надати за перебування на самоізоляції в неділю додатковий вихідний?
    19.08.2020224
  • Як оголосити простій без компенсації втраченого заробітку?
    Допомога надається роботодавцям, які не виплачували 2/3 окладу через простій. Але як оголосити простій без компенсації втраченого заробітку? Чи можливе одержання допомоги на підставі наказу про продовження простою, чи відпустки без збереження зарплати? Які строки та який порядок одержання довідки про сплату ЄСВ?
    19.08.2020354
  • Встановлення суміснику одного робочого дня на тиждень
    У працівника є основне місце роботи та місце роботи за сумісництвом. Цей працівник бажає працювати і на нашому підприємстві за сумісництвом, але лише один день на тиждень. Як правильно зазначити в наказі роботу за сумісництвом, якщо не можливо встановити конкретний робочий день в тижні?
    18.08.20203651
  • Допомога при народженні дитини від роботодавця
    Роботодавець виплачує працівнику матеріальну допомогу при народжені дитини (заява працівника, копія свідоцтва про народження). Чи входить така виплата до складу фонду оплати праці? Якими податками оподатковується?
    17.08.20202 3653
  • Як встановити працівникам робочий тиждень більшої тривалості?
    Працівники працюють з 01.04.2020 року 10-годинний робочий тиждень. Та у роботодавця з’явилось більше роботи і є потреба наявності працівників на робочих місцях уже 20 годин на тиждень. Як оформити це документально?
    17.08.2020222
  • Відображення відпускних в Звіті з ЄСВ
    Керівник йде у відпустку з 1 серпня 2020 р. 28 липня виплачені відпускні та сплачені податки на суму відпускних. В якому місяці відображати відпускні в Звіті з ЄСВ?
    14.08.20201 1132
  • Коригування відпускних, якщо у розрахунковому періоді було як збільшення, так і зменшення посадового окладу
    У розрахунковому періоді було як збільшення, так і зменшення посадового окладу: серпень-грудень 2019 р. - 7000 грн, січень-березень 2020 р. - 8000 грн, квітень-травень 2020 р. - 6000 грн, червень-липень 2020 р. - 6500 грн. Премії, доплати, надбавки тощо в розрахунковому періоді працівникові не нараховувалися, посада не змінювалася. Як правильно зробити коригування середнього заробітку?
    14.08.2020227
  • Врахування матеріальної допомоги при розрахунку відпускних
    Підприємство виплачує працівникам матеріальну допомогу по мірі можливості, але це буває не весь рік, а близько 7-10 місяців на рік. Чи потрібно включати матеріальну допомогу до розрахунку відпускних?
    13.08.2020489
  • Графіки змінності за підсумованого обліку робочого часу
    У ФОПа застосовується підсумований облік робочого часу. Працівникців ознайомлюють з графіками змінності за два тижні до введення їх в дію. Обліковий період місяць, є дотримання норм тижневого відпочинку. Чи відповідають дії нормам чинного законодавства? Чи слід щось змінити?
    12.08.2020301

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot