Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3110
- Держпідприємство розподіляє прибуток по фондах, у т.ч. і у фонд соціально-культурного розвитку. Підприємство отримує низький прибуток і не має змоги відраховувати кошти до цього фонду. У колдоговорі передбачено відрахування за наявності фінансової можливості. Якими нормативними документами повинен керуватися бухгалтер?19.12.2016881
- Надо ли применять коэффициент повышения окладов при расчете средней зарплаты по Порядку №100 в случае, если оклады повысили 47 сотрудникам из 55? Повышение оклада отражено в дополнительном соглашении к письменному трудовому договору с каждым сотрудником. Коллективного договора нет16.12.20161 606
- Колдоговором водіям легкових авто встановлена доплата 25% за ненормований робочий день. Як обліковувати (табелювати) відпрацьований робочий? Чи можна замість доплати надати додаткову відпустку? Чи можна включити до списку осіб із ненормованим робочим днем трактористів, верстатників, водіїв вантажівок?free15.12.20163 486
- Працівникові видано особисту корпоративну картку підприємства. Звітується він протягом 5 днів з дати витрачання коштів. Чи може такий працівник зняти готівку в рахунок погашення заборгованості підприємства перед ним? Чи потрібен додатково якийсь наказ по підприємству? Як це документально оформити?15.12.2016843
- Працівник працює неповний робочий день. Його нарахована зарплата менша за мінімальну. Як нараховувати ЄСВ у такому разі? Як показувати це у таблиці 6 Звіту з ЄСВ?15.12.201613 15514
- Громадянин зареєструвався з 01.09.2016 р. фізичною особою — підприємцем, з дати реєстрації обрав спрощену систему оподаткування. Коли у такого платника виникає обов’язок щодо сплати єдиного внеску: з місяця реєстрації чи з ІІІ кварталу 2016 р.?free06.12.20161 207
- Загальний страховий стаж працівниці у 12-місячному періоді понад 182 к. д., тобто при розрахунку лікарняних не застосовувався п. 4 ст. 19 Закону №1105-ХІV. Чому при перевірці з Фонду соцстрахування не був врахований час, коли працівниця була підприємцем, як страховий стаж?28.11.2016492
- Який обов'язковий перелік документів необхідно надати підзвітній особі при складанні авансового звіту, якщо працівник проживав (знімав квартиру, номер у готелі) у підприємця-єдинника?25.11.20161 266
- Як відображається в бухгалтерському та податковому обліках утримання з зарплати працівників послуг з міжнародного роумінгу? Чи може бухгалтер робити таке утримання без заяв працівників і наказу керівника?free23.11.20165 683
- Зі співробітником укладений строковий трудовий договір на 1 рік. Якщо після закінчення терміну договору зробити його пролонгацію, то чи буде він класифікуватись вже як безстроковий?22.11.20169211
- Компанія не провела індексацію зарплати в червні-вересні. Виправили помилку в листопаді. Як правильно відобразити виправлення помилки (донарахування сум індексації) в звіті з ЄСВ та ПДФО?22.11.20165 2299
- Жінка народила другу дитину 4 жовтня 2016 р. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами оформляє щорічну відпустку - 24 к. д. Чи має вона право на відпустку на дітей за 2016 р. (першій дитині 4 роки)?22.11.2016607
- Частный предприниматель одновременно является директором на двух предприятиях по совместительству с оформлением соответствующих приказов о приеме на работу. Нужно ли начислять индексацию зарплаты такому директору на таких предприятиях?22.11.20161 648
- Охоронна компанія працює цілодобово. В штаті 100 охоронників, з них спочатку 50 приїжджають на тиждень на роботу і працюють цілий тиждень, живуть у тимчасових будівлях та спорудах (охоронні пости), там відпочивають і харчуються. Наступний тиждень - інші 50. І так чергуються. Як правильно нараховувати зарплату і заповнювати табель?18.11.20161 9992
- Чи може надаватися відпустка без збереження зарплати новоприйнятому працівникові? Як нарахувати ЄСВ у місяці надання такої відпустки?15.11.20162 249
- 30 вересня було звільнено працівника за п. 3 ст. 36 КзПП в зв'язку з призовом до армії. Працівнику були нараховані розрахункові. Згодом було виявлено неправильне звільнення? Як замінити наказ про звільнення на наказ про увільнення?14.11.20161 006
- Чи має право роботодавець для більш ретельного контролю обліку робочого часу вимагати в своїх працівників, які працюють за основним місцем роботи на повній зайнятості, надавати відомості про їх роботу за сумісництвом в іншій організації?14.11.20161 243
- Після призначення пенсії за віком (з 2004 р.) жінка продовжила працювати. Кожні 2 роки їй проводився перерахунок пенсії, крім останніх двох років (за які відповідні документи на перерахунок нею не було надано). Насьогодні їй може бути призначено інвалідність ІІ чи ІІІ групи. Чи має жінка право на перерахунок пенсії?free04.11.2016861
- Працівник підприємства займає одну посаду за основним місцем роботи, іншу – за сумісництвом на 0,5 ставки. Як правильно скласти наказ для того, щоб перевести його для роботи навпаки (щоб основне місце роботи стало суміщуваним)?04.11.20164 404
- Яку відповідальність несе роботодавець за неправильне нарахування зарплати за дні відрядження?02.11.20163 4013
- Коли на працівника може покладатися повна матеріальна відповідальність?01.11.2016741
- Яка відповідальність застосовується до платника єдиного внеску, що своєчасно не сплатив суму пені та штрафних санкцій, зазначених у рішенні контролюючого органу?free01.11.20161 497
- Працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3 років 31 жовтня 2016 р. і в цей же день звільняється. Чи має вона право на компенсацію додаткової соціальної відпустки на дітей за 2016 р. (у неї є старша дитина до 15 р.), адже день її звільнення є її робочим днем за графіком?31.10.20161 032
- Як проводити індексацію зарплати працівника на новоствореному підприємстві?31.10.20162 754
- В якому обсязі включається до розрахунку середньої величина зарплати при розрахунку відпускних премія за квартал?28.10.20162 169