Усі консультації рубрики «Оплата праці»

Працівнику у січні 2016 р. було нараховано одноразову премію. Чи включається вона до розрахунку середньої зарплати при обчисленні виплати за дні щорічної відпустки?

Якщо підприємство не проводило індексацію зарплат з дня свого утворення, то у якому розмірі застосовуються штрафи за таке порушення у разі його виявлення: у розмірі штрафу, що був встановлений в період, за який не було проведено індексацію, чи у розмірі, що діє на теперішній час?

Предприятие выплачивает зарплату только один раз в месяц. Какие штрафные санкции за такое нарушение?

Как считать зарплату сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает 7 часов в день (в приказе «Установить неполный рабочий день (7 часов) на период с__ по __ с оплатой согласно штатного асписания»). Каждый месяц считать согласно нормо-часов и сокращать рабочий день до 6 часов, если он предпраздничный?

Підприємство планує оздоровити своїх працівників: надати матеріальну допомогу фіксованою сумою на оздоровлення. Однак допомога планується лише тим працівникам, які поїдуть на відпочинок. Як оформити матеріальну допомогу, яка буде видаватися не всім працівникам?

Чи мала проводитися оплата вiдрядження в разi повернення з вiдрядження у вихiдний день та в якому розмiрi?

Заключили договор с училищем о прохождении практики, где отсутствует пункт об оплате такой практики ученикам. Должно ли предприятие что-либо оплачивать ученикам-практикантам?

Через ліквідацію підприємства особу було переведено на підприємство-правонаступника з збереженням зарплати. 20.01.2016 р. на підприємстві-правонаступнику наказом про кадрове переміщення особі збільшено тарифну ставку з 3 360 грн до 7 240 грн, а 01.02.2016 р. без попередження – зменшено. Чи можна в судовому порядку оскаржити таке рішення?

Працівників прийнято на роботу в різні періоди часу. Індексація їм не нараховувалася, хоча й повинна була. Як виправити ситуацію без донарахування за попередні періоди? Чи можна уникнути необхідності нарахування індексації новоприйнятим працівникам?

Які будуть виникати наслідки у разі донарахування зарплати за дні відрядження до рівня середнього заробітку? Чи є строк давності щодо проведення такого донарахування?

У підприємства заарештовано всі рахунки. В обліку нарахування лікарняних було проведено до арешту рахунків, а інформацію відображено у ф. №1ДФ та звіті з ЄСВ. Але виплатити лікарняні не встигли. Згодом арешт з рахунків знято. Яка відповідальність за несвоєчасну виплату лікарняних?

Предприятие "заморозило" свою деятельность, уволены все работники , в т.ч. директор, который является единственным учредителем предприятия. Может ли он на безоплатной основе сдавать отчетность? Что для этого надо? Если отчет по ЕСВ предоставлять не надо, то уведомлять ли ДФС или ПФУ?

На підприємстві, яке займається міжнародними перевезеннями, працюють водії транспортних засобів. Як табелювати і нараховувати їм зарплату? Як оформити роз'їзний (пересувний) характер робіт? Якщо його оформлено, то чи виплачувати водіям добові на відрядження?

За колективною угодою редакції головный бухгалтер мав оклад 90% від окладу керівника. Засновники з 1 січня не погодили штатний розпис з посадовим окладом 90%, а погодили - 80%. Перероблена була й угода. Чи має право засновник зменшувати посадовий оклад головного бухгалтера?

У грудні 2014 р. працівникам підвищено оклади. У січні 2015 р. відбулося зменшення окладів, про що працівників у грудні 2014 р. попереджено. Який місяць буде базовим для проведення індексації? Яка відповідальність за несвоєчасне попередження про зменшення окладів?

Представництво нерезидента в Україні з лютого 2016 р. не нараховує і не виплачує зарплату голові педставництва (єдиний співробітник, зовнішнє сумісництво). Гроші від материнської компанії не надходять. Чи потрібно нараховувати зарплату та ЄСВ на неї голові представництва?

На підприємстві є працівник прийнятий у січні 2016 р. на посаду, за якою зміни окладу відбувались востаннє у вересні 2015 р., і є працівник, оклад якого підвищувався востаннє в серпні 2013 р. Як визначити індексацію зарплати за січень і лютий 2016 р. для цих робітників?

Працівника переведено на інше підприємство. В місяці переведення його оклад збільшився, але у наступному місяці відбулося зменшення окладу. Як у такому випадку потрібно нараховувати індексацію?

Юрособа перебуває на спрощеній системі оподаткування. Понад 7 місяців не працює. Керівник є, але зарплата йому не нараховується через відсутність коштів (як на рахунку, так і в касі). Як оформити відносини керівника з підприємством, щоб не нараховувати йому зарплату?

Засновниками прийнято рішення преміювати колектив за рахунок нерозподіленого прибутку, що підтверджується протоколом. Якими проводками оформляється ця виплата та нарахування на неї?

Працівниця звільняється під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. За штатним розкладом у такої працівниці є надбавки до посадового окладу. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?

Работника вызвали в суд. День отсутствия на работе не оплачивается, в табеле проставляем "І"- прочие причины неявок на работу. Как отразить день отсутствия на рабочем месте в отчёте по ЕСВ? Вычитается ли этот день из расчетного периода при расчёте среднего заработка?

Як включаються до довідок про доходи (для субсидії, кредиту тощо) перехідні виплати? Працівнику надали довідку про доходи за січень, а в лютому нараховано лікарняні за січень. Якщо перехідні виплати розбити за місяцями, вийде що ця довідка недостовірна. Чим це врегульовано?

Як оформити до підприємця на практику учня ПТУ і за яким договором (адже ПТУ надає свій договір)? Чи потрібно подавати повідомлення про прийом на роботу в ДПІ? Чи показувати відроблені практикантом години в табелі підприємця, якщо ПТУ надає свій табель? Яку кількість годин зазанчати? Як нараховувати зарплату?

На підприємстві ніколи не нараховувався резерв відпусток, але підприємство вирішило почати його нараховувати. З чого розпочати? Чи можна включати до резерву невикористані відпустки за попередні роки?